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雇止め ~契約社員に対する契約更新拒絶~
最近増えてきているご相談の一つに, 契約社員に対する「雇止め」の問題があります。 「雇止め」とは, ... 最近増えてきているご相談の一つに, 契約社員に対する「雇止め」の問題があります。 「雇止め」とは, 企業が,契約社員やパートタイマー社員等、有期雇用契約で雇っている労働者を, 契約期間満了時に契約更新を行わず,契約を終了させることをいいます。 今日の日本においては,雇用の流動化が進み, 従前の終身雇用制度は変化をみせはじめ, 契約社員として会社と雇用関係を結ぶ従業員の方も増えてきており, 現に契約社員の方からのご相談に乗る機会も増えてきました。 特によくご相談を受けるのが, 「契約期間が満了したとして契約を打ち切られてしまったのですが, やはり辞めないといけないのでしょうか」 といった雇止めに関するご相談です。 今回は,このような契約社員の方の更新拒絶の問題(雇止め)について お話しましょう。 まず,解雇と雇止めの違いからご説明致します。 解雇というのは, 期間の定めのない雇用契約を会社と