面接で「転勤、もちろんＯＫです」と答えたのはウソだったの！？

人間にとって「転居」は大きな事件である。現在の住所から遠く離れた場所に転居したうえで、勤務地も異動する「転勤」は、かなり強いストレスを伴うものだろう。 日本のサラリーマンにとって、転勤は珍しいことではなく、「ノー」と言えないのが当たり前だった。しかし、ある会社では、転勤を拒否する若手社員が続出し、人事が頭を抱えている。 「だって、そう答えなきゃ内定もらえないでしょう」 ――サービス業の人事です。当社ではここのところ毎年20人前後の新卒社員を採用しています。事業の成長性だけでなく、学生時代の専攻にかかわらず幅広く採用し、教育制度を整えているところも評価されています。 就職難ということもあり、「優秀だが大手から漏れた」という応募者が来てくれて、充実した採用が確保できていると自負しています。 ところが、そういった人材が配属後に退職を申し出るケースが増えています。特に地方の事業所への転勤を命じた途

[filinion]

入れるならどこでもいい状態になってるからなんだろうけど、転勤命令で辞めて就活やりなおすくらいなら入らなきゃいいのに…。採用側が具体的に念を押すとか、転勤にメリットを持たせるとかは確かに有効かも。

[dzod]

有給、もちろんありますはウソだったの！？