規模縮小による整理解雇について気をつけるべきことはありますか？

Q. 整理解雇について質問です。弊社はとある事業の失敗により、会社の規模を縮小せざるを得ない状況になりました。それに伴い、余剰となる従業員についても解雇をしたいのですが、法律上で注意すべきことを教えてください。 A. 会社を存続させていく上で、他の方法が無い場合には、やむを得ず従業員を解雇するという整理解雇が可能になります。 ただし解雇という選択自体が、これを濫用されないように法律上で行使を厳格に定めています。会社にとって整理解雇というのは最後の手段でありますので、その選択に至るまでに、最大限に他の方法によって会社の存続を可能にしなければならないという解雇回避努力義務が課せられています。 解雇を回避するために行うべきこととして、例えば 予算全体をチェックし、費用を最小限に削る努力をしたか。 役員報酬や慰労金の削減を行ったか。 残業代の削減や労働時間短縮などを行ったか。 従業員の配置転換や、