NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 組織開発は「企画8割、実行2割」!?

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 先だっての大学院ゼミで、D３の吉村さんが、 「組織開発としてAI（アプリシエイシブ・インクアイアリー）を、ある集団で実行したときの効果」 に関する論文を英語文献発表してくれました（Calabrese et al(2010) 、International Journal of Educational Management, 2010 24(3)）。今年度の大学院中原ゼミでは、自分の関心のある研究領域の実証研究を相互に紹介し合うという内容をやっています。お疲れ様です、感謝です。 先だってみなで読んだ論文は、組織開発の事例研究という部類に入る論文になるのでしょうか。 あるエリアのステークホルダー（利害関係者）を集めて、数

[SavingThrow]

"組織開発前になされる企画や握り。組織の組織長や経営陣、キーパーソンといかに事前に「目的」や「思い」や「アジェンダ」を事前に「握るか」で、組織開発の効果の決して少なくない部分を決めてしまうのではないか"