あなたの会社は「３Kによる人材開発」!?それとも「データに基づく人材開発」!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

「先生、新しい人事制度のことを議論する前にですね、ちょっと、うちの会社のデータを、見て欲しいんですけど・・・」 ・ ・ ・ 「ここ15年で本当に変わったな」と思うことのひとつに「データにもとづく人材開発」があります。 ここで「データにもとづく人材開発」とは、 組織内調査（従業員調査）や人事データベースの「データ」の分析にもとづいて、人事制度・人材開発戦略を構築すること をさすものとします。おそらく、これとは対照的な人材開発とは、「３Kによる人材開発」です。 「３Kによる人材開発」とは、 勘（K）と経験（K）と気合い（K）による人材開発 に他なりません（笑）。 データなんてどこ吹く風。頼ることができるのは「野生の勘」（笑） ▼ 僕の研究室には、非によって、数多くの人事・人材開発担当者の方がお見えになりますが（すべてにお答えできているわけではありません）、本当にこの数年は、「自社のデータ分析結

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3Kで滑稽な組織づくり "「３Kによる人材開発」とは、勘（K）と経験（K）と気合い（K）による人材開発"