Connect－“多様性”の現場から | 【変わる障害者雇用】第3回：140人の精神障害者が働く大手生活雑貨専門店 前編

ハートネットTVです。 これまで企業での採用が難しいと言われていた精神障害者の雇用は、現在前年度比24.7％の伸び率を示しています。「精神障害者の法定雇用率への換算が可能になったこと」「発達障害などが組み入れるようになり、精神障害者の対象が増えたこと」「うつ病者の増加および社会復帰の促進」「精神障害者の雇用・就業対策の整備」などが背景にあると考えられています。このような状況を踏まえて、2018年4月には精神障害者の雇用が事業主に義務づけられることになりました。 しかし、精神障害者の雇用が伸びていると言っても、障害者の雇用者全体に精神障害者の占める割合は、身体障害者73％（31万人）、知的障害者21％（9万人）に対して、5％（3万人）に過ぎません＜2014年6月1日現在＞。全国に精神障害者は約320万人いますが、就労しているのは1％にも満たない人数です。 現在、精神障害者として雇われている人

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クローズで働いた時に「精神疾患あるってわかってたら雇わなかった！」って言われて長いことショックを受けてたけど、こういう取り組みもあるって事実は救われる

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無印良品かな？ QT @nhk_heart: これまで企業での採用が難しいと言われていた精神障害者の雇用。しかし面接の工夫や“本人の特性”を重視することなどによって雇用率を向上させた企業があります。ハートネットTV・WEB連載【