エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
男性社員が職場いじめのターゲットになるとき
パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込ん... パワハラに付随して起きやすいのが会社内でのいじめです。人間関係のもつれから、時には周囲を巻き込んでのいじめに発展することも。いじめ体験記といじめに関するコラムを書きつづります。 いじめのターゲットになるのは必ずしも女性ばかりではありません。男性だからといって、安心していられません。男性社員も職場でいじめられることがあります。私は学生時代、マンション管理会社でアルバイトをしていました。マンションの共同スペースの公共料金の領収書を整理・ファイリングする仕事でした。 その会社にもいじめがありました。平社員の若い女性たちに、こともあろうかその部署の長である「部長」がいじめられていたのです。部長は女子社員から冷たく扱われていました。たとえば、部長が女子社員にコピーを頼んでも、「なんで私がやらなければならないのですか。私だって自分の仕事で忙しいんです。コピーなんてできません」とつき返す始末。職務放棄と