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『人気企業・大企業の新卒採用は依然として熾烈な競争である』 「アベノミクス」効果による経済環境の好... 『人気企業・大企業の新卒採用は依然として熾烈な競争である』 「アベノミクス」効果による経済環境の好転で「2015年新卒採用」は緩和され採用数が増えるとのニュースがまことしやかに報道されています.2013年,輸出産業をはじめ企業業績は確かに回復し,過去最高の利益を計上する企業も出てきています.しかし,業績がこの1年で回復したからといって企業が「厳選採用」のスタンスを変えることはまずありえないでしょう. 『2011年卒の内定率が過去最低記録を更新』 これは数年前の事実です.大学生の新卒採用の「内定率低下」が大きな問題となりました.リーマンショック,ユーロ危機と度重なる世界景気のクラッシュ.日本経済の長期低迷,企業のグローバル化による「外国人学生の採用増加」など,社会環境は予断を許さず「就職浪人が増加」し,現役世代との熾烈なパイの争いとなりました. 過去にも「就職氷河期」と呼ばれる厳しい時代があ