ドワンゴ事件 | 労働裁判・判例 | 労務 Plus

労働者が振替日を指定することなく休日に労働した場合、休日労働として割増賃金が発生するか。 〔ドワンゴ事件〕 事件番号 京都地方裁判所 平成１８年５月２９日 事例の概要 【当事者】 原告X：Yの契約社員、途中から正社員 被告Y：コンピューター関連会社 ①Xは、Yに雇用され、コンピューターソフトのプログラミングの職務を行っていた。 ②雇用契約（書）には、休日について「年間１０４日以上とし、１週間の労働時間４０時間を守りながらX労働者が振替日を指定することなく休日に労働した場合、休日労働として割増賃金が発生するか。 〔ドワンゴ事件〕 事件番号 京都地方裁判所 平成１８年５月２９日 事例の概要 【当事者】 原告X：Yの契約社員、途中から正社員 被告Y：コンピューター関連会社 ①Xは、Yに雇用され、コンピューターソフトのプログラミングの職務を行っていた。 ②雇用契約（書）には、休日について「年間１０

[terurou]

裁量労働の人間が勝手に休出＋代休→事後承認を得たケースとのこと https://twitter.com/kadongo38/status/557783942653566976

[lovecall]

『現に行われた所定休日の労働が事後的に休日を与えることによって休日労働でなくなるものではないため、使用者は、所定休日労働に対する割増賃金の支払を免れるものではない』　へぇー

[nabeteru1Q78]

この事件何ではてぶついてるの？

[daybeforeyesterday]

うーむ

[mizchi]

"被告Y：コンピューター関連会社