人材難だからこそ 「今いる人」を大切に｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

人材が集まらない。そんな時、ついつい新規採用分の待遇を手厚くしたくなるものだが、神戸市内の事業者は、「今いる従業員にいい会社と思ってもらうことが先決」と話す。 社長の考えは、外から入ってくる人は、実際に入社してみないと会社のことは分からない、という当たり前のことを念頭に置くことが大事だという。「今いる人が『いい会社』と言ってくれることが人集めに貢献。社員が知り合いを紹介しようかという気持ちになってくれるからだ」。 以前の会社を辞める時の態度も、社長が気にかけていることの一つ。「後ろ足で砂をかけるようなことをして辞めてもらっても困る。引き抜かれたとあらぬ噂も立ってしまう」との考えからだ。

[daishi_n]

この専門紙とやらは以前モンスター雇用者とdisってたところじゃないか?

[sometk]

基本的な話だが、一人じゃなりたたない

[daybeforeyesterday]

そうなん?

[kei_mi]

携帯キャリアに聞かせたい

[gruza03]

。「今いる人が『いい会社』と言ってくれることが人集めに貢献。社員が知り合いを紹介しようかという気持ちになってくれるからだ」。