すぐに部署を異動させられる人の特徴 （＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース

同世代の社員と比べ、人事異動の回数が多い人はいないだろうか。しかも、1つの部署に在籍する期間が1〜2年で、前の職場との関わりが少ない部署に異動が繰り返される時は、注意が必要だ。 それが会社から期待された「抜擢人事」なら問題はないのだが、役職などの処遇も変わらないのであれば「追い出されている」と捉えるのが、自然だ。そのような“追い出し”に近い異動は、おそらく上司から「こいつは使えない」と判断されたからだろう。 これまで取材してきてわかるのは、異動しても短期間ですぐに他部署に異動させられる人には、いくつかの特徴がある。今回は、そのような人の特徴を解説したい。 1．異動の“からくり”を心得ていない 異動には、必ず“からくり”がある。例えば、上司の意向が相当に強く働き、人事部が上司の判断を尊重した時だ。上司の評価が強く働くのが“人事異動”だ。上司が「この社員を他の部署に出したい。ここではも

[hatayasan]

“日々、自分が観察されていることを意識し、「のびしろ」を感じさせるような仕事をしないといけない。”