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人手不足なら賃金があがるという経済学の「常識」は戯言です。「日本」においては、会社が時期980円で雇うと決めたら絶対に980円で雇います。募集がなくても、何千回でも980円で募集し続けるだけです。賃金を上げるくらいなら倒産を選ぶ。それが日本の「経済市場原理」です。
低賃金カルテルは「高需要、人手不足、低賃金」という経済学では説明つかない事態にざっくりと輪郭を与えるのに便利です。みなさんどんどんお使いください。給料というものは市場では決まりません。(特に下層職は)「こんな馬鹿の仕事はこの程度の賃金で良い」という世間の空気感で決まるのですから。
マイナンバーで社会保険未納が発覚して中小企業が潰れたら元も子もないじゃねぇよ。ルール守れ無いなら潰れろよ。当たり前だろうがバカ。
経済学部出ていて、財務諸表が読めないとか、商学部で会計原則知らないとかいい加減にしろや日本の大学教育。
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