分析するだけの“データサイエンティスト”はもういらない
ビッグデータ分析やIoTなど、データをビジネスに生かそうとする動きが出てきて久しいが、日本企業ではまだまだデータ活用が進んでいないといわれている。 その理由の1つに挙げられているのが“データサイエンティストの不足”である。欧米諸国に比べて、日本はデータ解析に強い人間が少ないというものだが、データサイエンティスト自体の定義や、必要とされるスキルの要件が定まっていないことから、人材育成が難しいのが現状だ。 こうした状況を打開しようと、データサイエンティストを育成するプロジェクトを立ち上げるITベンダーが増えており、教育機関もその動きが活発化している。東京・新宿にキャンパスを構える私立大学、工学院大学では、2016年4月にデータサイエンティストを育成するための学科を新設するという。 次世代のデータサイエンティストを生み出す教育とは？ 同大学は先進工学部、工学部、建築学部など工学系を広くカバーして
都会サラリーマンの地方移住：冷ややかに見る人が無視できない「不都合な真実」とは？(尾崎弘之) - 個人 - Yahoo!ニュース
前回、「地方創生の具体策：都会のサラリーマンは果たして地方移住を希望するのか？」という記事を書きました。地方創生政策の目標に、都会から地方への人口移動を促進するという項目があります。そこで、大企業のミドル人材（プロ人材）の能力や経験を地方企業の成長に役立てるというテーマに関して、その意義と問題点について述べました。 賛否が別れる大企業ミドルの地方移住大企業ミドルの地方移住について多くの方々からコメントをいただきました。「ミドルは中国・韓国企業に転職するのでなく、日本のためにもう一肌脱ぐべきだ。」「高齢者になってからの地方移住では遅い。働けるうちに環境を変えた方が良い。」「大企業では最先端でなくなった技能でも、地方ならば十分に生かせるはずだ。」「地方は物価が安く住環境も良い。」「親の介護のため戻りたい。」という移住に対して肯定的な意見が多く聞かれました。6月13日の日本経済新聞によると、介護
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