RIETI - 労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方：労働経済学研究を踏まえた論考
生産年齢人口の高齢化が加速する中、最近は労働者の健康が注目される機会が多くなってきた。本稿では、心の健康（メンタルヘルス）と労働との関係について、幅広い読者層を念頭におきながらこれまでの研究から明らかになってきたことを労働経済学の視点から概観・整理し、今後の課題を提示することを目的とする。労働と健康に関連する研究は、労働が健康に及ぼす影響を検証するものと、健康が労働（生産性）にどのような影響を及ぼすのかという2つの視点に大別できる。本稿ではまず、第一の視点である労働が健康に及ぼす影響についてこれまでの研究を整理・考察する。具体的には、労働時間の長さや働き方が、個々の労働者の健康にどのような影響を及ぼすのか、計量経済学の手法を用いて統計的に検証を行った結果を紹介する。そのうえで、労働者の個体差を統計的に取り除いたとしても、労働時間の長さや仕事の性質や働き方、上司との関係性などによってメンタル
RIETI - 低い日本の労働生産性 米国との格差、複合的要因
労働力不足が深刻さを増すなか、生産性への関心が高まっている。日本の労働生産性の水準は米国の約3分の2で、主要7カ国（G7）諸国中最下位だ。米国との生産性ギャップは1990年代初め以降ほぼ横ばいで、30%を超える格差が続いている。 時間当たり賃金の平均値を比較しても、日本は米国の3分の2だ。つまりマクロ経済的には生産性と賃金はほぼ釣り合っており、日本の賃金が低すぎるわけではない。 国内総生産（GDP）では捕捉されない様々な経済的価値も存在するので、生産性と経済厚生（国民の経済的満足度）は同義ではない。余暇、健康、平等度などを含めた生活水準を比較すると日米格差は20%以下に縮小するという分析やほぼ同水準という試算もある。しかし生産性が労働者の賃金や国民の豊かさを規定する基本的な要素であることに変わりはない。 ◆◆◆ なぜ日本の生産性は低いのか。多くの研究がなされてきたが、日米の生産性格差を規定
RIETI - 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？―その特徴と課題
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム（第四期：2016〜2019年度） 「労働市場制度改革」プロジェクト 2018年6月、「働き方改革関連法」が成立した。この「働き方改革」の柱の1つは「同一労働同一賃金」の実現である。しかしこれは、同一の労働に対し同一の賃金を支払う「職務給」制度の導入を強制しようとするものではない。日本の「同一労働同一賃金」改革とは、そもそもどのような内容のものなのか。それは何を目的としているのか。そこには日本的な特徴があるのか。この改革に伴ってどのような課題が生じる可
総務省｜報道資料｜「女性活躍の推進に関する政策評価」 －実地調査結果の中間公表－
総務省では、現在実施している「女性活躍の推進に関する政策評価」の一環として、各事業者における女性活躍の推進に関する取組の実施状況を把握するため、従業員（常用雇用者）300人前後の地方中堅企業（約270事業者）を対象として、ヒアリングによる実地調査を実施し、この度、その結果を事例集として取りまとめましたので、中間的に公表します。 なお、本結果も踏まえ、今後、政策の評価を行ってまいります。
総務省｜報道資料｜「賃金構造基本統計調査」に関する 調査・検証の結果 ＜結果に基づく通知＞
総務省では、平成31年1月の基幹統計の点検において、厚生労働省が、賃金構造基本統計調査の点検結果（3つの問題点等）を遅れて公表した事案について、その「仕事のやり方」の諸問題を調査・検証し、その結果を取りまとめ、関係省に通知することとしましたので、公表します。 概要 結果報告書 参考資料 ※ 結果報告書につきまして、平成31年3月8日（金）10時より、同日17時まで、誤った ファイルを掲載しておりました。このようなミスによりご迷惑をおかけしたことを深くお詫 び申し上げます。変更点についてはこちらをご覧ください。 ※ 別添1（概要）、2（結果報告書）及び3（参考資料）については、総務省ホームページ （https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/hyouka_kansi_n/ketsuka_nendo/h30.html） に、掲載（本日10時目途）する
学校法人金井学園3月理事会 | 学園のまど | 金井学園
3月14日（木）午後、学校法人金井学園 理事会が開催されました。 理事10名全員が出席し、下記の議案についての審議がなされ、異議なく承認可決されました。 1. 平成30年度 事業計画・収支予算書（第2回補正予算）について 2. 土地の取得について 3. 2019年度 事業計画・収支予算書（当初予算）について 4. 学納金の改定について ※2020年度入学生から増額する方針 5. 福井工業大学学則の一部改正について 6. 福井工業大学附属福井高等学校 学則変更について 7. 学校法人金井学園 理事・評議員の選任について 次回は、4月25日（木）14:00～学校法人金井学園常任理事会の開催を予定しております。
相手の「成長」を信じれば信じるほど「饒舌」になれない理由!? : 「失敗すんじゃねー」と「失敗してもＯＫ牧場」の狭間の悶絶!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
相手の「成長」を信じれば信じるほど「饒舌」になれない理由!? : 「失敗すんじゃねー」と「失敗してもＯＫ牧場」の狭間の悶絶!? ひとは誰しも「失敗」をします しかし、「失敗」をしたときこそが「成長の源泉」 だから、教師や管理職は、本人の「成長」を信じて、ときに「失敗するかもしれない難しい仕事」を任せます。 成長を信じるならば、失敗を許容し、相手の挑戦をうながす「言葉かけ」を行うことが重要です。 ・ ・ ・ ・ ・ ・ と、サラーンと安易に、ものの本にはかいてあります（自爆） しかし、よくよく考えてみると、これが「綺麗事」かということがわかります。 いや、「綺麗事」といいましょうか・・・「失敗を許容しながら、成長をうながす」ということが、4回転トウループ並に、実に難しいことに気づかされるのです。 ていうか、ＯＫＹ。 安易に、そんな表現を書籍で見ようもののなら、 おまえが（Ｏ）、来て（Ｋ）、や
米一流大への不正入学事件、学生など賠償求め相次ぎ提訴 - 日本経済新聞
【ニューヨーク=河内真帆】一流大学にこどもを入学させるために賄賂を渡したなどとして米連邦検察が女優や実業家など50人を起訴した問題で、大学や事件関係者に対する訴訟が相次ぎ起き始めた。学位の評価が損なわれたなどとしてスタンフォード大学の学生が懲罰的賠償金と集団訴訟を求める訴えを起こしたほか、被告らに50兆円を超える賠償金を求める個人も現れた。スタンフォード大の学生2人は13日、スタンフォード大学
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