質保証システム部会（第1回） 議事録：文部科学省
1．日時 令和2年7月3日（金曜日）10時～12時 2．場所 WEB会議 3．議題 部会長の選任等について 質保証システム部会の運営について 我が国の高等教育の質保証システムの在り方について その他 4．出席者 委員 （部会長）吉岡知哉部会長 （副部会長）日比谷潤子副部会長 （委員）永田恭介委員 （臨時委員）浅田尚紀，飯吉透，杉谷祐美子，瀧澤美奈子，谷本和子，土屋恵一郎，長谷川知子，濱中淳子，古沢由紀子，宮内孝久の各委員 （専門委員）大森昭生，小林浩，林隆之，前田早苗，吉見俊哉の各委員 （事務局）伯井高等教育局長，森大臣官房審議官（高等教育局及び科学技術政策連携担当），牛尾高等教育企画課長 他 5．議事録 （1）部会長の選任等について 委員の互選により吉岡委員が部会長に選任された。副部会長については，吉岡部会長から日比谷委員が指名された。 （2）質保証システム部会の運営について 事務局から
追手門学院 “退職強要”で提訴｜NHK 関西のニュース
大阪の学校法人、追手門学院の事務職員３人が事実上、退職を迫る研修で外部の講師から「腐ったミカンをおいておくわけにはいかない」などと人格を否定される発言を繰り返されたとして、学院側に賠償などを求める訴えを起こしました。 大阪地方裁判所に訴えを起こしたのは、追手門学院の大学などで事務職員として働いていた４０代の男性３人です。 訴えなどによりますと、原告は４年前、キャリア形成を名目に学院が行った研修で、外部講師から「あなたのような腐ったミカンをおいておくわけにはいかない」「老兵として去ってほしい」などと参加者全員の前で人格を否定する発言を繰り返され退職を迫られたということです。 研修は暗幕が張られた部屋で５日間連続で行われ、受講した１８人のうち１０人が退職したほか、原告の３人は休職を余儀なくされ、このうち１人は休職期間が満了したとして解雇されたということです。 原告は違法な退職の強要だと主張して
Google re:Work - ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る
Google に限らず、多くの組織では、仕事のかなりの部分をチームによる共同作業で進めています。チームは真の成果を生み出す最小の単位で、画期的なアイデアが生み出され評価される場です。従業員はほとんどの仕事をチームの一員として行います。しかし、チームの対人関係に問題が生じたり、メンバーのスキルが適切でなかったり、あるいはチームとしての目標が明確でなかったりすると、生産性の低下やメンバー間の摩擦が生まれるといった問題が生じかねません。 Google のピープル アナリティクス チームは、「Project Oxygen」というリサーチ プロジェクトによって、「優れた上司の条件」を突き止めることに成功しました。このプロジェクトの成功を受けて、Google の研究者はその後、Google 社内で効果的なチームの特徴を明らかにするため、同じ手法を用いて新たなリサーチを実施しました。アリストテレスの言葉
桜美林大学 チャットボット導入で高校生・大学生の利便性向上と職員の業務効率化を
学校法人桜美林学園（東京都町田市、理事長・学園長：佐藤東洋士）は、チャットボットによる情報提供サービスを開始することとなりました。 8月24日から、その第1弾として、本学学生向けに学生生活と国際交流・留学情報の提供、高校生向けに入試情報の提供を開始し、効果測定を行いながら提供する情報を拡大していきます。このチャットボットの導入により、業務の効率化を図るだけでなく、学生・保護者・高校生をはじめとした利用者の皆さまの利便性とサービスレベルの向上を目指します。 チャットボットの導入による効果 現在、本学学生からの問合せ件数は年間約3万件。これに対し、チャットボットで対応可能な定形の問合せを約1万6千件と想定。そのうちチャットボットの回答率を70%から90%と設定し、約1万2千から1万5千件をチャットボットで対応できるとの導入最大効果を見込んでいます。 そして、このことによる業務効率化だけでなく、
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コロナ禍での転職希望者、4割が「オンライン面接の有無が志望度に影響」（ITmedia NEWS） - Yahoo!ニュース
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Curriculum Coordinator | People Strategy, Equity, and Culture at PCC
