スタートアップ企業とは？ | 株式会社リクルートネット
こんにちは！ リクルートネット小倉です☆ この前にベンチャー企業について触れたので 今回はスタートアップ企業について触れたいと思います！ 近年「スタートアップ企業」や「ベンチャー企業」 という言葉を耳にすることが増えましたよね。 起業を目指す方や、フリーランスになることを意識している方には 身近な言葉になってきたのではないでしょうか？ 日本の終身雇用制度も安心できないものになり 自ら起業までとはいかなくとも これからの時代に備えて個々のスキルを伸ばしたいという方も多くなりました。 そのため、自分のやりたいことができるスタートアップ企業やベンチャー企業への 就職を志している人もいる方が多いのかもしれません。 それではスタートアップ企業とはどんな企業のことなのでしょうか？ まず知っていて欲しいことは「スタートアップ企業」と「ベンチャー企業」は違うものだということです スタートアップ企業というの
Wantedly のデータ分析基盤を整備した話 | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、Wantedly エンジニアの竹野（@Altech_2015）です。突然ですが、去年から断続的に取り組んでいた Wantedly のデータ分析基盤について紹介しようと思います。 やったことは以下の3つです。�それぞれ他のエンジニアを一人くらい巻き込んで1-3日で取り組みました。 BigQuery の導入分析結果をチームで共有する仕組みクエリをリポジトリで管理してスケジューリングするBigQuery の導入もともと Wantedly ではサービス開始当初からデータウェアハウスにログデータを貯め続けていました。Wantedly はエンジニアが数字にも責任を持つ会社なので、そういったデータをエンジニアがクエリを書いて分析しながら、デザイナーと一緒にサービスを開発しています。 また、クエリをスケジューリングして結果を分析用 DB に書き出し、アプリケーション・サーバーから利用するといっ
大手新聞社で電子版を立ち上げたアラフォー男がスタートアップへ転職した理由 | スマートニュース株式会社
スマートニュースでメディア事業開発を担当している今井です。かつてメディア企業で勤務していた経験を活かし、メディアパートナーとのコミュニケーションや、コンテンツオペレーションなどを担当しています。 デジタルを使って人のコミュニケーションを豊かにしていきたい大学時代は、インターネット関係の研究をしていました。技術寄りの研究室所属でしたが、インターネットのもたらす社会的意味や効果について研究する機会が多かったです。「ネットが普及することで人間関係はどう変化するか」「デジタルデバイドにどう対処していくか」などの課題に取り組みました。この経験を通して、「デジタルを使って人のコミュニケーションを豊かにする」という、一生を通じて取り組みたいテーマが決まりました。 そうして新卒で入社したのが、大手の携帯電話キャリアでした。携帯電話がネットにつながるようになってから3年目のことです。携帯電話を使った新しいビ
コードフォージャパンとテクノロジーで新しい浪江町をつくるマネージャー募集！ - 一般社団法人コード・フォー・ジャパンのマーケティング・PRの採用 - Wantedly
コード・フォー・ジャパン(Code for Japan)は、市民が主体となって自分たちの街の課題を技術で解決するコミュニティ作り支援や、自治体への民間人材派遣などの事業に取り組む非営利団体です。 「すべての人たちが自らが所属する社会に誇りを持ち、率先して環境を改善する文化をもつ社会を目指すこと。」をビジョンに掲げ、全国各地で地域課題解決に取り組む団体と連携しながら、日本の地域をテクノロジーを通して支えていきたいと考えています。 地域の課題解決において市民と自治体の協力は不可欠です。Code for Japanでは、「ともに考え、ともにつくる」というモットーのもと、エンジニア、デザイナー、クリエイター、起業家、大学や高校、企業など様々なメンバーが国や自治体などとも連携し、テクノロジーを活用した地域課題解決を行なっています。
銀行員をしながら着ぐるみを着てまで「地方創生」したかった僕がライフイズテックに入った理由。 | ライフイズテック株式会社
地方創生イベントが地方を荒らしているという危うさ僕は、大学時代から「地方創生」に興味があり、「地域を見るため、地方創生の実際」を知るために新卒で地元徳島の銀行へ入行しました。 銀行員として、地域の方を訪ね様々なお話をお聞きする中で「地方創生」と称して、単発のイベントを開催しても地域が活性化するどころか、地域の経済には特に効果がないままに終わっているという話を耳にしました。 僕は大学時代から「場づくり、思い出づくり」が好きで、様々なイベントを企画して地域・人が変わる瞬間をたくさん見てきました。イベントの力を信じたいからこそ「何とかして、本当の地方創生を実現したい！」と思い、仕事の休みを利用して、様々なイベントを企画。 イベント当日は正体がばれないように、必ず着ぐるみを着ていました。（笑） そんな時、IT×子どもたちの遊びをテーマに仕事をされている会社代表の方と地域の縁でつながることができ、そ
どんなに技術力が高くても、価値を届けることが出来なければ意味がない | Kaizen Platform
Kaizen Platform入社前は何してたの?Kaizen Platform, Inc.に入社する前は、株式会社paperboy&co.(現 GMOペパボ株式会社)で、シニアエンジニアとして、3年間ECサービス、3年間ホスティングサービスの計6年サーバ構築、設計、運用をしていました。 前職で働いていたとき、創業してわずか数ヶ月のスタートアップであったKaizen Platform, Inc.のA/Bテストツールが導入され、CVR改善の効果を上げているのを見て、これは一体なんなんだと衝撃を受けたのがKaizen Platform, Inc.に興味を持ったきっかけです。 その後、Kaizen Platform, Inc.のオフィスに話を聞く機会があり、当時のCTO石橋利真、技術顧問の伊藤直也の二人がプロダクトの説明、会社のビジョン、実現しようとしている未来、エンジニアの行動指針などを熱心に
元公務員がスピード感あるITベンチャーで人事制度を構築できた理由 | CrowdWorks 広報ブログ
はじめにこのブログは クラウドワークスコーポレートDiv.のアドベントカレンダー のブログです！5日目は人事グループで労務を担当しております、居村がお送りいたします。私は2015年にクラウドワークスにジョインいたしました。前職は地元神戸で公務員(その前はアイドル)をしており、事業会社での人事経験はゼロでした。 そんな私がどのようにスピード感のあるITベンチャー企業で制度を構築した…いや、できたのかを恐縮ながらお話しさせていただければと思います。 新人事制度「ハタカク！」とは 「ハタカク！」とはクラウドワークスのビジョン「働き方革命」を略した言葉で、クラウドワークスの新しい人事制度として2016年7月にリリースいたしました。内容はリモートワーク、フレックスタイム制度の開始に加えて、副業の自由化という3つの新しい制度がパッケージ化されています。 ハタカク！のご紹介⇒外部リンク(http://m
4日間で結果を出す「グロース基盤開発ハッカソン」という取り組みのご紹介 | Wantedly Engineer Blog
はじめにどうもこんにちは！Wantedly Tools の開発や Case の開発を行っている、Web エンジニアの南（@south37）です。 今日は、Wantedly で最近行った「グロース基盤開発ハッカソン」という取り組みについてご紹介したいと思います。 「グロース基盤開発ハッカソン」というのは、「自分たちがグロースを進めていく上で必要になる基盤の開発」を「4日間のハッカソン形式」で取り組んだものです。今回が第一回というのもあって実験的な試みでしたが、かなり上手くいったと感じています！ この記事では、今回行った「グロース基盤開発ハッカソン」について、なぜそういった取り組みを行ったのか、またどういう経緯で、どういう考えでこの取り組みを進めたのか、更に実際にやってみてどうだったかをまとめてみたいと思います。僕らの取り組みが参考になれば幸いですし、逆に意見などももらえると嬉しいです！（はて
GitHubを使って法務コミュニケーションのスピードを2倍にした話 | Wantedly Engineer Blog
ウォンテッドリー株式会社コーポレートチームの大谷です。 カスタマサービスチーム仲野さんが書いた ”GitHubで実現する、カスタマーサービスとエンジニアの非同期コミュニケーションのすすめ” に良い反響がありましたので、コーポレートチームでも行っている活動をお話したいと思います。 Wantedlyのコーポレートチームは”働くメンバーの生産性を上げる”ことをミッションとしています。インフラチームが開発チーム全体の生産性をあげることをミッションとしているように、コーポレートチームは会社としてやらないといけないことを担保しつつ、メンバーの負担を増やさないという観点で、会社全体の生産性を上げることを目指しています。 他社で契約書や規程の文書管理としてのGitを使う話はいくつか事例があるのですが、今回Wantedlyで行ったのはGitHubを使ったコミュニケーションを使って生産性を上げた話になります。
Docker Compose を使った オープンソース PaaS: Paus のご紹介 | Wantedly Engineer Blog
Wantedly インフラチームエンジニアの藤田 (@dtan4) です。今回は、社内で運用している PaaS である Paus の紹介をします。 社内 PaaS の必要性Wantedly ではデプロイ環境として本番環境とステージング環境が用意されていました。ここで、エンジニアが増えるに連れステージング環境の順番待ちが起こるようになってきました。原則として、フィーチャブランチはステージング環境で動作確認をした後本番環境にデプロイすることになっています。そのため、ステージング環境での確認が遅れることは新機能 / 修正のリリース速度低下につながっていました。 また、新サービスを開発する際の動作基盤構築にかかる工数も問題になってきました。従来だと新しいサービス向けの動作基盤を構築するのに丸1日費やしていました。これはリリース前の検証環境においても同様です。このため、メインサービスの www.wa
機械学習を用いたプロダクトはどうやって改善するか | Wantedly Engineer Blog
こんにちは。Wantedlyでインターンしてる滝川です。WantedlyBotのロジックをメインで実装しています。WantedlyBotでは 機械学習を使用しているので、今回は機械学習を使用したプロダクトをWantedlyではどうやって改善しているか？について話そうと思います。 WantedlyBotとは WantedlyBotについて簡単に話すと、FacebookMessengerとSyncをプラットフォームにした募集紹介Chatbotです。ユーザに自由入力された質問を解析し、ユーザに適した募集を返します。また、国内でのFacebookボットの中では最も早くにリリースできたのではないかと思っています。 ( 日本経済新聞の記事, TechCrunchの記事, ASCII.jpの記事 ) 機械学習はまだまだ「過度な期待」に位置 冒頭でも述べた通り、WantedlyBotでは機械学習を使用し
Reactでプリペイドカードアプリを作るフロントエンドエンジニア募集！ - 株式会社カンムのWebエンジニアの採用 - Wantedly
2016年夏頃に、Visaのプリペイドカードを発行いたします。 Visaのプリペイドカードとは、インターネット決済をはじめ、Visaのカードが使えるお店であればどこでも使える、先に金額をチャージして使うタイプのカードです。 弊社は、このVisaプリペイドカードの仕組みを使って「シンプルでわかりやすいカードを作る」をテーマに、カードを設計しました。 ■誰でもすぐに作れる クレジットカードは18歳かつ大学生以上、与信審査もあって通るからわからない。作り方がわからない。そこをとっぱらって誰でも作れるようにしました。また、アプリを入れて会員登録したらすぐにカード番号をお知らせしてネットで使えるようにしました。こうすることでカード作成の敷居を下げ、すぐ必要な人にすぐ使っていただけます。 ■お店で使ったらすぐに分かる クレジットカードだといくら使ったのか、月毎じゃないとわかりません。そこを、リアルタイ
マネーフォワードに「ペット向け福利厚生」と「Rubyコミッター」が存在する理由 | 社内の様子
マネーフォワードにおける福利厚生の考え方こんにちは！マネーフォワードで人事を担当している服部です。 唐突ではありますが、マネーフォワードでは「ユニークな制度」は必要ないと考えています。 制度作りはサービス作り同様、ユーザー（社員）にフォーカスし、ユーザー（社員）が本質的に必要なものを提供することが大事だと考えています。 つまり、ユニークなサービスを作ることが大事なのではなく、ユーザーに求められるサービスを作ることが大事ですよねってことです。 その上で大切にしているのは、 ・ユーザー（社員）の声を聞くこと ・ユーザー（社員）のニーズを想像すること です。その上で、 ・ドンドン制度や施策を生み出す ・ ガンガンフィードバックをもらって改善/廃止する を繰り返すことで、 常にその時々の会社のフェーズや状況に合った「社員が働きやすい環境」を作っていければと思っています。 実際に、ここ1年間で実に1
実践！カンバン方式で週1リリースを可能にする超高速アプリ開発フロー | Wantedly Engineer Blog
はじめまして、WantedlyのユーザグロースチームでAndroid開発をしている 吉岡といいます。 今年の4月に新卒入社しまして、インターンだった頃は� ビジネスメッセンジャーのSync を、そして今は Wantedlyの会社訪問アプリ および 就活インターンアプリ を開発しております。 まれに勉強会などにも出没しますので、どうぞよろしくお願いします。 さて、Wantedlyのプロダクトづくりを象徴する「ディレクターの居ないチーム」。 トップダウン的に愚直にコードを書くのではなく、プロダクトに関わるエンジニア一人ひとりが 課題を見つけ、アプローチを考え、実装し、検証までを行うことが求められます。 グロースハックを成功させるため、Android版は 毎週1回リリース というとんでもなく早いサイクルを設定しています。そしてこのサイクルを実現するため、4月から 継続的に開発方式を見なおしていま
チームでの採用を加速させる！「チケット管理」機能をリリースしました。 | Wantedly Engineer Blog
こんにちは！Wantedly でエンジニアをしている天野です。主に、Wantedly Admin（企業向けのWantedly）や社内向けツールの開発を行っています。 先日、Wantedly Admin（企業向けWantedly）では、「チケット機能」をリリースしました！今回のブログでは、そのチケット機能の簡単な紹介をしたいと思います。 今回の開発に込めた想いWantedly Adminはチームで採用をするツールです。 サービスの大きな特徴の一つは、職種の垣根なくチームを巻き込んで採用・広報活動をできるような仕掛けがたくさんあるところです。 最近リニューアルが行われた Wantedly Feed はそのひとつです。自分の会社（チーム）に魅力を感じ、共感してくれるユーザーに出会うため、職種の垣根なく社内ブログや社員インタビューが毎日投稿されています。また、中の人のプロフィールへの強い動線がある
技術だけがエンジニアの仕事ではない | Gunosy
こんにちは、株式会社GunosyにてCTOをしております松本です。 弊社にもこの4月から初めての正式な新卒採用で3名の方が入社しました。 実は自分も、3年ほどまえの大学4年の終わりごろにGunosyに入社しまして、そういう意味では新卒入社とも言えるのかなと思います。 社会人経験としては新卒の皆さんとそう大きく違うわけではないのであまり偉そうなことが言えるわけでもないのですが、自分が新卒の時にどんなことを聞いておきたかったかなと考えながら、主に今年新卒入社された皆さんになにかアドバイスになればと思い久々に技術の話以外でブログを書いています。 今回、3年間働く中で長くエンジニアとして必要とされるために大事だと感じたことについて書きます。 # 長くエンジニアとして活躍していくために自分がエンジニアを始めてからの数年の間にもベースになる技術は多くの進化を遂げており、1年前の状況が今では古いなどと言
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Not Found
Wantedly（ウォンテッドリー）はたらくを面白くするビジネスSNS
Wantedly（ウォンテッドリー）はたらくを面白くするビジネスSNS
社内で利用するツールを紹介し合うクチコミサービス - Wantedly Tools
