「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」の体験談。仕事はできるが「なんで〇〇なんですか😡」と過干渉な人がいて生産性が下がった話。 (2ページ目)
Dacci🐞🕐だっち @DacciTheChopper @milnii_san 実験で、チームの仲が良好だと、ギスギスチームよりミスが増えるという謎の現象が発生した。 けど、それはちゃんとミスが報告ができてるだけだったので、生産率は上がっていた。 と言う話を最近見た。 2021-12-22 13:54:48 Gamo @radwimpsfrom50 @milnii_san 現在のお局様です。 １週間お局様が休んだときの休憩時間は最高でした。 そんな私は今お局様が怖くて会社に行けません。 仕事のときも「社会や職場へ貢献！」じゃなく「ミスしないように。怒られないように。」になっちゃいます。。 ５０代から上の人に多い気がします。 (自分の経験上) 2021-12-22 14:07:17
「エッ！！アリが過労死？」―生産性向上が組織を滅ぼす!？：日経ビジネスオンライン
グローバル化で企業の競争力が高まる中、企業は、生産性の向上、人件費の抑制、組織の効率化、選択と集中など、生き残りをかけて取り組んでいる。 「集合体をつくって生活する生き物たちは、組織の効率を最大にするような進化をしていない」と語る長谷川氏。集団の利益を高めるために必要なことは？ 生き残るために企業はどうあるべきか？アリの生態から学ぶことがあるのではないか？ 「人より“数字”が偉くなった社会」の問題点を、度々指摘してきた私、河合薫が、働かないアリの意義を伺った前回に続き、今回は、組織の効率化と生産性について、長谷川氏にお話を伺います。 （1回目はこちら） 河合：アリの社会って、働かないアリに、「お前、いつも働いてないじゃないか！」と攻撃するようなアリはいるんですかね。 長谷川：そういうことはないです。働きアリって基本的には全員女王アリの娘なので、女王が子孫をたくさん残してくれればいいわけです
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