リクルート役員「12兆円規模の欧州市場に本格参入する」 オランダ人事派遣大手買収で記者会見 - 日本経済新聞リクルートホールディングスの佐川恵一取締役は22日、記者会見を開き、オランダの人材派遣大手のUSGピープルの買収について「市場規模が12兆円ある有望な欧州市場に本格参入する」と語った。USG社の買収でリクルートの人材派遣事業の企業別の世界規模は6位から4位となる。日本のほか米国、豪州で展開している人材派遣事業を安定的な市場成長が見込める欧州でも展開し、一段の拡大を目指す。USG社はオランダの証
「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。
採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答がある。単なるアピール不足で人が採れていないケースでは、これらの手段は有効である。 だが、ある経営者の話を聞き、私は大事なことを忘れていたと認識した。 私は、その経営者に世間話をしようと採用の話を何気なくもちかけた。 「いま、多くの会社で人が採れない、という悩みを抱えていますよね」 「そうなんですか？うちは人が採用できない、という悩みを持ったことはないですよ。」 「…本当ですか？」 「本当です。」 「…秘訣を教えて欲しいのですが…」 「真理は一つです。いい人が採れないのは、ダメな会社だからです。逆に言えば、良い会社であれば良い人が採れます。それだけの話です。」 「…もう少し具体的に教えていただ
リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく - 日本経済新聞
リクルートホールディングス（HD）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除
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