中途採用面接でボーダーラインを超えるために必要なこと - Thoughts and Notes from CA
転職をして2年が経つが、中途採用の面接を実施した数は30名は軽く超えている。中途採用のプロセスというのは、ボーダーラインを超えているかどうかをまず判断し、超えた人の中からスキル、経験、パーソナリティなどを考慮し、募集しているポジションに最適な人材を選ぶという2つのステップから構成される。面白いのは、最終的に誰にオファーをだすかについては、インタビュアーの中で意見が結構わかれたりするのだが、ボーダーラインを超えているかどうかで意見が分かれることはまずないということだ。また、インタビュアーとしての面接の数をこなすと、始めの5分くらいで大体次のステップにすすめそうかどうかは直感的にわかる。本エントリーでは、今までの面接を思い起こし、ボーダーラインを超える人と超えない人の違いがどこにあるのかのポイントについて書いてみたい。 考えることが習慣付いており、自分の経験を一般化して簡潔に述べることができる
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（第44回）大学別就職人気企業ランキング（東京大学編）(3) | 就活サクセス連載 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
総投票数は1,274。5社すべてを記入しなかった学生もおり、1人当たりの平均回答社数は3.9。 東京大学で人気1位に輝いたのは、野村総合研究所。志望業界では「シンクタンク・コンサルタント」は5位だったものの、志望企業としては集中した。投票した学生はほぼすべての学科系統にわたるものの、「情報・通信系」「建築・土木系」「物理・数学系」といった学科では特に人気があるようだ。「シンクタンク・コンサルタント」では、アクセンチュアも11位にランクインしている。今回実施した一連の大学別人気企業ランキングで、同社がトップ30位に顔を出すのは初めてだ。2位は旭化成。得票の3分の2は専攻分野がそのままつながる「化学系」からとなっているが、これまですべての大学においてトップ10をキープしている唯一の企業である。「化学」からは、富士フイルム（5位）、三菱化学（8位）もランクインしているが、いずれも「化学系」から
日向清人のビジネス英語雑記帳：「前に踏み出す力」と言われてもねえ
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転職人気企業ランキング2022＜総合＞－社会人が選ぶ“働きたい企業” 第1位は？
