労働者が待遇改善を求めて決起！ 赤字に苦しむフルキャストの窮地｜inside Enterprise｜ダイヤモンド・オンライン
週刊ダイヤモンド編集部 【第25回】 2008年09月01日 労働者が待遇改善を求めて決起！ 赤字に苦しむフルキャストの窮地 日雇い派遣大手のグッドウィルが7月末で廃業となり、次なる関心は同業大手のフルキャストの動向に集まっている。 そのフルキャストで、労働者が待遇改善を求めて、本格的に動き出そうとしている。同社の正社員や派遣社員らが加入するフルキャストユニオンは8月30日、「社員の待遇改善を求めて総決起集会を行なう予定」という。 グッドウィルは昨年4月まで、「データ装備費」という名目で派遣労働者から不透明な天引きを行なっていた。そのため、グッドウィルユニオンは過去の天引き分の全額返還を求め、グッドウィルと激しく対立した。 一方、同じく「業務管理費」と称する天引きを行なってきたフルキャストでは、派遣労働者への返還をいち早く決めたため、フルキャストユニオンとグッドウィルユニオンの
派遣禁止で「日雇い不況」も：日経ビジネスオンライン
東京の下町、荒川区で運送業を始めて80年近い老舗企業のサンウェイ。「ハトのマーク」でお馴染みの「引っ越し専門」の協同組合に加盟し、年間2300 件近くの引っ越し業務を請け負っている。全国で210ほどある引っ越し専門の加盟社の中で、常に10位以内に入る。この優良な成績を支えているのが、現場の作業員9人を含む正社員18人と、サンウェイが直接雇用するアルバイト10人、それに人材派遣大手のフルキャストから派遣される1日限りのスポット（日雇い）派遣労働者たちだ。 亡き父の後を継ぎ、30年の長きにわたり同社を引っ張ってきた井上久子社長（77歳）は、連日の「日雇い派遣、原則禁止へ」という新聞報道を見ては、ため息をつく。 「法人からの引っ越し依頼では、100人を超えるスタッフを臨時で募集することも年に10回はある。それだけの人数を自社で労務管理することなど不可能。このままだと会社を畳むしかない」 日雇いの
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ZAKZAK
早朝出勤、無給残業に加え…グッドウィル“残酷物語” 元社員が証言 所在不明の折口前会長だが、社員や派遣従業員にはきついノルマを課し、自分はトップのイスを楽しんでいたようだ 違法な二重派遣や派遣従業員からの“ピンハネ”など数々の不正の実態が明らかになり、人材派遣業「グッドウィル」（東京）が事業廃止に追い込まれた。ハケンだけではなく、正社員さえも苦しめたことが明らかになりつつあるが、同グループ前会長、折口雅博氏（４７）の裸の王様ぶりと悲惨な労働実態を、元社員が夕刊フジに証言した。 「失踪する社員は１人や２人じゃなかった。地獄のような毎日だった」 こう振り返るのは、グッドウィルの元男性社員（３７）。男性は２００４年に営業職として入社。０６年７月に退社するまで、中部地区の２支店でサブマネジャーと支店長を務めた。 ２年半にわたる労働は過酷を極めたという。 「早朝６時には出勤。無給での残業や休日出勤を
【疑惑の濁流】違法派遣はびこらせた“経営哲学” 問われるべきは「折口流」 グッドウィル事件 (1/3ページ) - MSN産経ニュース
日雇い派遣大手「グッドウィル」（ＧＷ、東京）の二重派遣事件では、支店幹部らが職業安定法違反（労働者供給事業の禁止）幇助などの疑いで逮捕され、違法な派遣が常態化していた実態があぶり出された。背景には、グッドウィルグループ（ＧＷＧ）に君臨し、時代の寵児ともてはやされた折口雅博元会長の経営哲学がある。規制緩和を利用した折口氏の拡大路線はグループに繁栄をもたらす一方、順法意識の低さなど組織の凋落を招いた。刑事責任は及ばなくとも、問われるべきはトップの姿勢にある。が、そのトップは今ごろ…。（森浩） 「十訓」を胸に刻み 美しい理念と裏腹の現場 ＧＷＧには「十訓」と呼ばれる“グループ訓”がある。 「謙虚さを思いやりを持て」 「正しくないことをするな」 「守りは負けの始まりなり」 折口氏の経営哲学をまとめたものだ。 社員はこの社是を胸に刻んで、仕事に臨むよう求められた。 「毎朝、大声で唱和しましたよ。いま
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