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前提: ゲームに限らずランキング機能が必要になるケースは多い つまり需要はある だが、MySQLで高速なランキング表示は難しい 具体的に言うと、以下の要件を満たすのが不可能 1行の更新コストが要素数Nに対して O(log N) 以下 任意のランキング位置周辺のSELECTコストが O(log N) 以下 ならば、専用のストレージエンジンを作ればいいのではないか いつやるか? 今でしょ! 以下理由 MySQL 5.5以降?だとストレージエンジンをまたぐトランザクションがまともになってるはず*1 ランキング専用でいいから、テーブル構造とか固定でいい(つまり実装が簡単!) ランキング専用だから、テーブル・ロックで十分(つまり実装が簡単!) 更新すると順位がずれる(つまりテーブルの大部分に影響がある)ので行ロック実装するメリットが小さい*2 ランキング専用でいいから、全データをメモリにもっても問題
9/2~9/30までmixiでインターンをしてきました. Dive into mixi すごく貴重な体験だったので,ブログに残しとこうと思います. ※いろいろと書いちゃいけないことも多そうなのでふんわりと. 今年のmixiのインターンは あなたの好きな仕事をミクシィで経験できるインターンシップです。 ミクシィに飛び込み、"現場"を体験してみたい方のエントリーをお待ちしています。 ということで,IT企業の中で働いてみたいと考えていた僕は飛び込んでみました. あと,せっかく上京するので比較的長くインターンできるのも理由でした. インターンで応募可能な部署はたくさんありましたが,応募したのはたんぽぽグループ 「刺身の上にタンポポをのせる仕事」 のような単純作業の仕事から社内開発者を解放しよう、というミッションの元、たんぽぽグループは技術をベースとした様々な仕事や課題解決に携わります。 できる自信
個人的には歴史に名を刻むレベルだと思うのですが、 かなりのインパクトを残したゲームがあります、 その名は「TOWER of MONSTER」(通称:タワモン)。 スクリーンショットを見てわかるとおり、 パズドラ系のアプリです。 イラストを見るとそれなりのゲームっぽく見えるのですが、 ・奇跡的につまらないバトル時のパズル。 ・iPhoneでプレイしているのにタッチの反応がなぜか悪い。 ・BGMループする時のつなぎめがよくわかるという、やっつけ仕事。 という衝撃のクオリティで、 つくりあげられています。 AppStoreのレビュー平均も1.5。 2以下は相当レアだとおもいます。 終いには「限りなく0に近い1」という声も。 ※AppStoreのレビュー評価には0はありません。 その他AppStoreのユーザーレビューの声。(※実話です) ・ここまでひどいとお笑い。 ・しばらくやってたら病みそうに
本日9月30日付けで、現在まで在籍していた大学院を中退出来ませんでした。 そもそもやめる気があったのと、なおかつ夏休み期間と被っていた事もあって、有給消化と称して2週間近く研究室に顔を出していなかったのですが、籍自体は今日までありました。そして明日以降も存在しているようです。 本来であればなぜ大学院をやめるに至ったのかなどという理由や、今後の展望について書き連ねる所でしょうが、そもそもやめられなかったのでそういう事は書きません。 以下流れです。 中退失敗— 中退失敗 (@moznion) 2013, 9月 30 中退失敗した— 中退失敗 (@moznion) 2013, 9月 30 うおおおおああああ最悪— 中退失敗 (@moznion) 2013, 9月 30 今年史上最悪の出来事っぽい— 中退失敗 (@moznion) 2013, 9月 30 俺は満足に中退もできねえのか!!!!!!!
KADOKAWA、合併記念で1日だけほぼ全作品が半額に:Happy Birthday KADOKAWA 10月1日付けで子会社9社を吸収合併したKADOKAWAが超弩級のキャンペーン「オールカドカワフェア」を開催。KADOKAWAの電子書籍は10月1日の1日限りで半額に! しかも電子書店を横断しての大規模なキャンペーンだ。 10月1日付けで連結子会社9社を吸収合併し、事業会社としての新たな一歩を踏み出した「KADOKAWA」が、これを記念する「オールカドカワフェア」を開始した。とりわけ、10月1日限定で、KADOKAWAの電子書籍が半額で販売されるキャンペーンが熱い。 コンテンツと顧客を1つの会社に統合・結集させることを目的に、角川書店、アスキー・メディアワークス、角川マガジンズ、メディアファクトリー、エンターブレイン、中経出版、富士見書房、角川学芸出版、角川プロダクションの9社を吸収合併
あの人は今!? めちゃヤバ就活生・近藤佑子が語る「ルームシェアすると休日が楽しい!」 特集 2013年10月01日 近藤佑子が動き出したこんにちは、ライターの菊池です。 皆さんは「メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子」さんという方をご存知でしょうか? メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子を採用しませんか? 近藤さんは2012年5月に「メチャクチャにヤバイ就活生・近藤佑子を採用しませんか?」というサイトを公開しました。「就活生が就職先を募集する」というコンセプトが大きな話題となり、朝日新聞などでもその活動が取り上げられています。 僕も「世界一即戦力な男・菊池良から新卒採用担当のキミへ」という同じコンセプトのサイトを作り、それがきっかけでこのサイトでもライターをやっていますが、実は近藤さんのサイトをメチャクチャ参考にしました(そのさらに元ネタには「イケてるしヤバい男 長島からのお知らせ」という
いやな気分よ、さようなら コンパクト版 作者:デビッド・D.バーンズ,David D. Burns星和書店Amazon 今日でだいたい入社三ヶ月と半分くらい。 辞めたさ自体は、入社一ヶ月の時点で有ったんだけど、転職活動で色んな人にお世話になったり迷惑かけた分、何かしら成果を上げてから退職しようと思ってた。 思ってたんだけど、最近いよいよもって辛くなってきたので、入社三ヶ月目に行われる人事面談で退職したい旨を伝えた。 予定では採用の時に担当してくれた人と、人事部の偉い人と、もう一人人事の人の四人でやる予定だったんだけど、当日行ってみたら採用担当してくれた人だけだった。なので退職したい旨は正式には伝えられていなくて、個人に対して意思を伝えた感じになってると思う。 退職したい理由は、「これ」と言える物がなくて、入社から今までの積み重ねで辞めたいと思っている。 何人かの人に話した結果、一言で言うと
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