働き盛りの中堅ビジネスパーソンよ、来たるパラダイムシフトに｢SkyDesk｣で備えればいいと思うよ。
働き盛りの中堅ビジネスパーソンよ、来たるパラダイムシフトに｢SkyDesk｣で備えればいいと思うよ。2012.01.31 22:00Sponsored 小暮ひさのり 20代〜30代の働き盛りのみなさん、うかうかしてられませんよ。 というのも、就活世代が企業に入社すると、大きなパラダイムシフトが起こるかもしれないから。なぜそう思うか、ご説明しましょう。 その前提となるのが、次のデータ。｢HRソリューションズ株式会社｣の分析結果によると、就活世代のスマホ率はなんと32.7％。大学生の就職活動においてスマホの装備もまた武器となっている模様です。同社のアンケートでは、説明会や面接の予約、情報収集、就活情報共有においてその優位性を感じるとのことで、やはりソーシャルな情報ツールとしての魅力が認められているようですね。 しかしそんな中、逆に20代～30代の中堅のビジネスパーソンとしては逆にドキドキが止ま
廃棄されるアルミから発電に成功！ これが究極のリサイクル発電になるのか!?
廃棄されるアルミから発電に成功！ これが究極のリサイクル発電になるのか!?2012.01.31 18:00 北陸の企業や大学などが加盟し、トナミ運輸が事務局を務めている｢北陸グリーンエネルギー研究会｣がお菓子やジュースの紙パックなどの包装から取り出したアルミニウムで電気を作る装置を開発し、実証実験に成功したそうです。 この装置を使って電気を発生するメカニズムは以下の通りです。 1. 包装などからアルミを分離し、高純度アルミを回収する。 2. 高純度アルミを水酸化ナトリウムと反応させて水素を発生させる。 3. 水素を燃料電池に送って電気を発生させる。 実証実験は、市販の融雪マットに電気を供給して、マットに積もった雪を溶かすという内容だったそうです。北陸の冬場には、非常に役立ちそうです。融雪マット以外には、防犯灯や病院用蓄電池などの利用を想定しているそうです。今のところ、500グラムのアルミで
「Kindle Fire」推定販売台数、Q4は600万台--米アナリスト、上方修正
Amazonの「Kindle Fire」は「iPad」にとって最大の競争相手だと言われてきたが、あるアナリストが推定したKindle Fireの販売台数が事実だとすれば、本当にその通りなのかもしれない。 投資サービス会社Stifel, Nicolaus & CompanyのアナリストJordan Rohan氏は米国時間1月30日夜、2011年第4半期における「Kindle Fire」の推定販売台数を600万台に修正したことを投資家向け文書で明らかにした。同氏はこれまで、Amazonが第4四半期に販売したKindle Fireの台数を500万台と推定していた。 Rohan氏は投資家に対して、「Kindle Fireは、忠誠心の高いAmazonの顧客ベースと魅力的な（低い）価格のおかげで、市場において重要な地位を確立した」と述べている。 Kindle Fireの販売台数について強気の見方を示し
グローバルマーケットで勝ち抜くために「外国人の話は途中で遮れ」
味の素株式会社を経て、ザイロフィンファーイースト社（現ダニスコジャパン）の設立に参画。キシリトール・ブームを仕掛け、キシリトール製品市場をゼロから2000億円規模へと成長させた。2007年5月、ＩＭＣ(統合型マーケティング)プランニングを実践する、マーケティングエージェンシー 株式会社インテグレートを設立、代表取締役CEOに就任。現在ヘルステック領域及び食品、保険などのウェルビーイング関連業界の多数の企業のコンサルティングを手掛けている。著書に『ウェルビーイングビジネスの教科書』（アスコム）、『カスタマーセントリック思考』、『THE REAL MARKETING―売れ続ける仕組みの本質』（共に宣伝会議）など。 マーケットが見える！人のココロをつかむセオリー インターネットなど双方向メディアの普及に伴い、従来の広告メッセージが届きにくい時代になったと言われます。どんな方法なら消費者とのコミュ
20代の真面目な人ほど損をしている！『忙しい人』と『仕事ができる人』の２０の違い
前書き 学校でも職場でも、『自称”忙しい人”』ってたくさんいらっしゃいますよね。「忙しい」が口癖の彼らのことです。 あなたからみて、彼ら『自称”忙しい人”』たちはどのように映っているのでしょうか。 本当に忙しく見えますか？ 彼らは忙しいのではなく、要領が悪いだけではありませんか？ あなたから他人をみても「要領が悪いだけ」とわかるのですから、あなたも他人からみれば『自称：忙しい人』や『要領の悪い人』のレッテルが貼られているかもしれません。 私たちのほとんどが、雇い主から給料をもらう側の人間です。 支払者である雇い主が、あなたに対して『自称：忙しい人』や『要領の悪い人』などのマイナスなイメージを持ってしまっては、あなたの昇進や昇給は絶望的です。 悲しいことに、あなたがどんなに成果をあげていて本当に忙しくても絶望的です。 では、『忙しい人』と『仕事ができる人』ではどのような違いが
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