出典:日経クロステック、2020年11月18日 (記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります) Q. メーカー勤務のSEです。午前中は会社で働き午後は自宅でテレワーク、あるいはその逆という「ハイブリッド勤務」体制を会社が導入しました。会社から自宅への移動も労働時間になります。遠距離通勤の社員は、昼食後の移動で自宅に着いて2時間ほどで定時終了。私はフルタイムで出社勤務しているので日中の移動時間がなく、損をしていると思います。 筆者は、顧客先がテレワーク制度を導入するときに、質問のケースのような自宅と会社での同日勤務をやめるように助言しています。フルタイムで出社(あるいはテレワーク)勤務している社員との間で、どうしても不公平感が出るからです。 このような運用の会社で類似のケースがありました。プロジェクトリーダーが現場判断で、メンバーに自宅と会社の同日勤務を禁止していたのです