メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
転職におけるプッシュとプルと
大手電機メーカーのSEとして就職して一年。うちの職場は、なんというか、生ぬるい。 ... きっと自分の成長の為には職を変えたほうがいいんじゃないかと思う。でも、自分の向学心の強さにはっきりとした自信が持てない。 ... 24年間優等生をやってきて、さらに新卒という切符を使って手に入った貴重な（？）大企業への就職を、簡単に手放してしまっていいのだろうか。 ... 【新卒で入社して一年より引用】 なんだか昔の自分を見るようで心を動かされてしまったので一言。 私自身、「せっかく理系の大学院をそれなりの成績で出ることができたのに（そうでない人が簡単には入れない）大企業へ行かないのはもったいない」というさもしい気持ちがあったからこそ、ベンチャー企業には行かずにNTTの研究所に入ったのは事実。「新卒という切符を使って手に入った貴重な（？）大企業への就職を、簡単に手放してしまっていいのだろうか」という気
転職するときに気をつけなきゃいけない事:アルファルファモザイク
編集元：ニュース速報板より「転職するときに気をつけなきゃいけない事」 1 ネットカフェ難民(神奈川県) :2007/12/07(金) 10:42:30.87 ID:Tn4Uzw4r0 株主優待 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071207-00000015-fsi-ind 学情が「はじめての転職」情報サイト１２日開設 いまや「入社３年で３割が辞める」が一般的となった新卒者の就業行動の変化を背景に、 ２０代後半から３０代前半の転職市場が急拡大している。就職情報サービスの学情 （大阪市北区）は、こうした若年層の転職希望者を対象とした新サービスを１２日、開始する。 商品名もそのものズバリ「はじめての転職」（略称・ハジテン）で、 転職を希望する若年層の就業者専用の情報サイトを開設し、 就業経験のある若手人材を求める企業と結びつける。 学情
新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (2/2ページ) - MSN産経ニュース
“半年病”が蔓延 早期の転職に抵抗がない理由としては、「転職がキャリアアップにつながる」（６０．２％）や「社会に出て数年間は自分に合った仕事を見つける期間」（５０．８％）などが挙がった。一方、入社後半年を経過して「モチベーション（動機付け）が下がっている」とする割合はほぼ３分の１の３２．２％に達し、新入社員に“半年病”が蔓延（まんえん）しつつあることを浮き彫りにした。 モチベーションが下がっている原因としては「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」（５１．９％）、「やりたい仕事ができない」（４８．１％）、「上司の指示、指導方法が不満」（４０．４％）が上位を占めた。半面、モチベーションが上がる要因としては「職場の雰囲気や人間関係がよい」（６６．７％）、「仕事を通じて成長しているという実感をもてている」（５６．８％）、「やりたい仕事ができる」（３２．１％）などが挙がった。 実際に、
新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割 (1/2ページ) - MSN産経ニュース
３年以内の転職、３割が抵抗感なし 今年４月に社会人の仲間入りした新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社し、ほぼ３割が３年以内の転職に抵抗感を持っていない。社員研修事業などを展開するシェイク（東京都目黒区）が、入社後半年を直前にしたこの９月に、今年の新入社員を対象に実施した調査で、こんな結果が明らかになった（特集「フリーター・ニート」）。 今年の新入社員については、バブル経済期以来の超売り手市場であったことから、毎年、その年の新入社員のタイプを分析している社会経済生産性本部が、目先の損得勘定により頻繁にインターネット上で株式売買を繰り返すデイトレーダーになぞらえている。今回のシェイクによる調査結果も如実に「デイトレーダー型」を裏付けた格好となった。 調査は東名大の大都市圏に勤務する４月入社の大卒・院卒の新入社員４０９人（男子２０６人、女子２０３人）を対象に、入社半年後の実態を把
サクセス、実用的転職トレーニングソフト、DS「面接の達人 転職編」
【9月26日】 レベルファイブ、「LEVEL5 VISION 2008」開催 完全新作や新規プロジェクトを多数発表 SCEJ、「PlayStation C.A.M.P!」インタビュー これまでにないゲームを作り出す人材を発掘する 新クリエイター発掘支援プログラム ヴァナ・ディール“水晶大戦”探放記 バージョンアップレポート“「アルタナの神兵」編” シージターレットがお目見えした最新カンパニエ仕様から 獣人拠点の将領NM、新WSクエスト冒頭など紹介!! コーエー、PSP「Zill O'll 〜infinite plus〜」 新キャラクタ登場などの新要素を追加して発売決定 タッチペンですべて操作できる新感覚ボクシングアクション ESP、DS「はじめの一歩 THE FIGHTING! DS」 バンダイナムコ、「SEED DESTINY」より3機のガンダムが参戦!! PS2/PS3/
面接で必ず聞かれる5つの質問 ～回答例文と対策～
面接で聞かれる質問には大きく分けて、「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「逆質問」の5つがあります。質問される順番も図の流れが一般的です。転職活動の面接選考を突破するためにはぜひ覚えておきましょう。 ここからはそれぞれの質問について詳しく掘り下げていきます。面接官の意図や答え方のポイントを把握して、回答例を参考にオリジナルの回答をつくってみてください。 面接官が見ているポイントは？面接対策はここから始めよう【面接力アップセミナー動画】（無料） 質問1【自己紹介】 面接官の意図 面接官が自己紹介を求める意図は主に、 応募者の人柄を知りたい 簡潔に話すスキルがあるかを把握したい コミュニケーション能力があるか知りたい 話しやすい雰囲気作りをしたい の4つです。面接での第一印象が決まるので、油断は禁物です。 応募者の話す表情や姿勢から人柄を知りたいというのはもちろんのこと、コミュニケ
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未経験OKってホント？第二新卒「リセット転職」の特権 - 総合適職サイト[ livedoor career ]
http://www.asahi.com/job/news/TKY200709030208.html
http://www.nikkeibp.co.jp/news/flash/544249.html
転職エージェント｜無料転職相談のワークポート
001.html ｜転職ならdoda（デューダ）
人事・法務・経理・総務の転職情報サイト - 管理転職ナレッジ
転職力&年収査定テスト（適正年収診断）／日経の転職サイト 日経キャリアNET
http://www.zakzak.co.jp/spo/2007_08/s2007080602.html
ビジネス : 日経電子版
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