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セクハラにはならないかもしれませんが、 男女雇用機会均等法に違反している可能性 があります。 どういう職種の職場か分かりませんが、一般的に 女性の茶髪やピアス（程度によりますが）、ロングヘアーは ファッションとして受け入れられていますが、男性の場合は そうとは言えない部分があります。 それは男女差別だ。と言う人もいますが、では、女性のように 化粧してスカートにヒールという服装の男性はどうでしょう？ そういうファッションの飛び込み営業が来ても、きちんとした ビジネスマンらしい服装の営業と同じように接するでしょうか。 ファッションには男女の差があるものなのです。 そうしたことから、営業などの対外的な業務であれば、茶髪や 長髪は会社のイメージを損なう可能性はあるので、それを禁止 することには相当の理由があると考えられます。 似合っていれば問題ない。とすると、基準が曖昧になってしまい、 指導する人

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン パワーハラスメントは、被害を与えている人が、受けている人のダメージに気づかないことが多い。人間性を否定するような言葉を投げつけ、パワハラに気づかずにいる人間は許されるのだろうか。 産業カウンセラーFさんとクライエントCさんのケースをご紹介しよう。 「私はダメな人間です」 産業カウンセラーFさんのもとへ、奥さんに手をひかれてやって来たCさんは、こうつぶやいた。自殺未遂を起こしたすぐ後のことだった。 Cさんは35歳の会社員。既婚で妻と2人暮らし、大手企業でクレーム処理係をしている。Cさんは、悩みを抱えていた。ある顧客のクレーム処理がうまくいかないのだ。 苦情のきっかけを作ったのはCさんの連絡ミスだった。すべてではないがお客の言うことも正しいし、自

不払い賃金が半年分ある。残業代や深夜、休日出勤の割増手当が支払われたことがない。同僚との付き合いが悪いことを理由に雇い止めされた――。枚挙に暇がないほど、「ブラック企業」の違法労働が全国にはびこっている。 全国労働組合総連合会（全労連）が行った「全国いっせい労働相談ホットライン」は、相談員228人を配置して148台の電話で労働者の悩みを受け付けた。寄せられた相談件数は、1日で295件にのぼった。 「上司に囲まれ、退職強要」 全労連に寄せられた違法な労働行為と思われる相談件数は、解雇や雇い止め、退職強要、給料や、残業代や休日出勤手当などの不払い、労働条件の不利益変更、パワハラにセクハラなど多岐にわたり、かつ深刻な内容だ。 これまでの、ひどい例ではこんな類がある。 「バスの運転手だったが、『車両のとめ方が納得いかない』と言われ、雇い止めされた」（愛知・男性） 「昨年10月に転籍を通告されて給料

今の会社は、嫌いじゃありません。 同期のプログラマーとあーだこーだ言いながら、 自分が未熟だと自覚しながら、 プログラミングしていける今の会社がとても好きでした。 同僚にも恵まれ、多くの友人ができました。 時が立つに連れ、会社の待遇が悪いせいか、ひとり、ふたりと抜け、 同僚がポツポツといなくなっていき、だんだん会社から活気がなくなっていきました。 憧れだった上司も会社から居なくなり、 社内の空気も悪くなりと、だんだんと居心地の悪い会社になっていきましたが、 同期の仲間とプログラムができれば、それでいいや！ と思い、今まで働いてきました。 ある日、会社のレベルにそぐわない、大きな仕事がやってきました。 それと同時期に、ブラックすぎる会社への不満を上司にぶちまけ、 叩き伏せられた友人が会社を去ってしまいました。 労基とかなにそれ！法律の話とかしらんし、黙って働けみたいなことを言われたそうです。

気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「こんなはずではなかった。つい、激しく叩くようになってしまった」 4歳の娘と1歳の息子の母、野村加奈子さん（仮名、33歳）は、肩を落とし、ぽろぽろと涙を流しながら話し始めた。 妊娠で正社員の道が閉ざされた 加奈子さんは2000年の超就職氷河期に大学を卒業。就職率55.8％という中では就職先が見つからず、派遣社員で社会人のスタートを切った。一般事務職の派遣として食品メーカーで1年働き、「派遣でもスキルをつけなければ生き残れない」と感じた加奈子さんは簿記試験を受けるなどして経理の勉強を始めた。 そのうち、IT（情報技術）関連会社の経理部に派遣された。25歳で大学時代から交際していた恋人と結婚。彼は居酒屋チェーンで正社員として働いている。加奈子さん

赤木智弘＠大阪万博セルフ出禁 @T_akagi 橋下の育児休暇批判に対して同調する意見が面白いな。「小さな企業はギリギリでやっている。育児休暇は取れない」んだって。でもそれは、育児という役割を果たさないことに対する、体の良い言い訳。全員の給料を削って人員を増やせば、当然、休暇は取れるぞ。