はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

ゼンリンデータコムは10月23日、地図上からブログ記事を検索できるサービス「地図ログ」のクローリング対象を拡充し、24日より、全国のガソリンスタンドのガソリン価格情報や、SA・PA情報、交差点等の交通情報を新たに追加すると発表した。 地図ログは、インターネット上のブログ記事に書かれたスポット情報を、ブログ記事に含まれる住所の文字列をもとにマッピングしたスクロール可能な地図から簡単に検索できるサービス。 今回の情報追加により、地図上の「GS」アイコンをクリックすると、店名や所在地、ガソリン価格比較サイト「gogo.gs」のフィードを利用したガソリン価格情報が表示されるようになった。画像データがある場合には、吹き出し内に店舗外観も表示される。 SA・PAについては、名称と概要のほか、所在地、規模、メニューなどの施設内容の詳細情報が確認でき、交差点等では、進行方向に応じた3D案内画像や方面看板な

夜を超える (Feelコミックス) 作者: やまじえびね出版社/メーカー: 祥伝社発売日: 2003/10/08メディア: コミック クリック: 5回この商品を含むブログ (7件) を見る 昔の作品を集めた短編集。原作付きの表題作が一番面白いかな。あと『キュートとカルト』もよく出来ています。絵も凝ってる。絵といえば『蝶のいる部屋』だけがひさうちみちおみたいな線。この方向で描かれているのはこれだけなのかなあ。話は、どれも落ち着かない人間関係が描かれることが多く、さらに、新しめの作品に比べると、すっきりしないまま結末を迎える傾向にあります。絵柄がまだまだすっきりと洗練されていない所為かもしれません。 ビックカメラSuicaが届いたので、生まれて初めてSuicaを使ってみました。定期券はまだSuicaではないしこれからもしばらくはそうなると思うけれど、財布を出さずに切符が買えたり清算できたりする

グーグーだって猫である 作者: 大島弓子出版社/メーカー: 角川書店発売日: 2000/07メディア: コミック クリック: 31回この商品を含むブログ (77件) を見る いつの間にか3巻まで出ている大島弓子の猫エッセイ漫画ですが2巻まで読む。グーグーなる猫だけが登場するのかと思いきや、どんどん猫は増えていきます。増えた猫それぞれに特徴があって面白いです。あと「Nさん」は良いキャラです。グーグーを抱いて鏡見てうっとりしてたりとか。（何やら3巻では猫がもっと増えている模様…猫同士の関係が面白く描かれていると良いなあ） # 6分遅れて登場 どうもこんにちは 出席点と取らないといったのにこんなにいてくれて… 良いのか悪いのか もっと来なくてもいいかも 出席点はないと言いつつなんとなく出席票は回す 回せと言われているので スクリーンを写すと黒板使えない こういう教室はやめたほうがいい 秋だという

J-CASTニュース : 入社半年で「辞めたい」が40％　「仕事通じて成長できない」が理由 では、こんな事がまとめがありました。 新入社員の71.6％が「どこでも通用するような価値の高い人材になる」と答えたものの、59.4％の社員が自分の将来に不安を感じていて、「入社半年で会社を辞めたいと思った」人は43.5％いた。その理由は、「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」が51.9％、「やりたい仕事ができない」が48.1％、「上司の指示、指導方法が不満」40.4％という順だった。また、「もともと辞めるつもりで入社した」という人が40.3％もいた。新入社員「成長」させるマネージャーがいない。 新入社員を育成する体制が崩れてしまったのは、リストラで会社の人材が細り、じっくりと仕事を教えられなくなっているためだ。また、一気に社員を増やした会社では、育成経験のないマネージャーがたくさんの部

移民で建国した国、アメリカでの問題であるが、これまでの移民と違って彼らは職さえあれば祖国に戻る可能性が高い。移民技術者でどれだけアメリカの発展に寄与できるだろうか。日本でも外国人技術者の採用が増えているが採用側の言い訳は日米に共通して『必要な専門技術を持った自国民がほとんどいない』というものだ。伝統的な技とは違い、今の技術は身に付ければどこででも活用ができる。いつまでもアメリカ、日本で雇われているだけではない。日米で能力に対して一番報酬コストがかかっているのは、本当のところ技術者ではなく経営者自身ではないだろうか。安い報酬で優秀な経営者を広く世界から募集することで多くの技術者に雇用の場を与え、長い目で見たら自国の発展に寄与すると思う。外国人技術者に軒を貸して母屋である開発製造ノウハウを外国へ簡単に流出させるのは国の競争力低下を加速させるだけだ。グローバルビジネスの場において、グローバルに調

「安い買い物をする方法」についての解説は、インターネットにたくさん出ている。と思う。誰もが安い買い物をしたいと思っている。“ウチの店なら安い買い物ができます”という情報は、もっと多いに違いない。 そこで、このサイトでは差別化のために、「高い買い物をする方法」を教えようと思う。おっと、“高価なブランド品・高級品を買う方法”ではないので、誤解なきよう。あくまでも、本来ならもっと安く買えるものを、あえて高いお金を払って買う、非常に社会貢献度の大きな方法である。もちろん、経営者から怒られたりはしない。むしろ、誉められたりする。その方法である。 まず、買うべき対象のものであるが、自社仕様品でなければならぬ。世の中にあふれているコモディティ（日用品）で、店に行けば棚に並んでいるようなモノでは、誰でもどこが安いかわかってしまう。これではいけない。そもそも、自社のビジネスのために購買するものである以上、自

①②も、「日本が如何に子供にカネを掛けていないか」を証明している。このデータだけを見れば、「親は居なくとも子は育つ」とばかりに、「子供は放っておいても育つと思っているのではないか…」と皮肉の一つもいいたくなる。安倍前内閣時の「教育再生会議」は存続するようであるけれども、そこでの提言は、「子供に掛けるカネを増やせ」の一つで充分である。安倍前内閣期の「教育再生」の動きに際しては、子供を出汁にして政治運動をやっているようにしか見えない御仁たちが「右」にも「左」にも蠢いたようであるけれども、そもそも、「カネを掛けていない現状」を放置しているのだから、話にならないというべきであろう。 それにしても、子供にはカネは掛けない、防衛費にもカネを使わないという国が、財政上は火の車というのは、冷静に考えれば解せぬ話である。「溝にカネを捨てるような」効果の上がらないカネの使い方をしていたとううことであろうか。。

暴漢から逃れられる「忍者スカート」…日本人女性デザイナーの発案が世界のメディアで話題に 1 名前：どろろ丸φ ★ 投稿日：2007/10/23(火) 17:12:24 ID:???0 女性が繁華街で暴漢に襲われた時、紛れて逃げることができるように、あるファッション デザイナーが一風変わった方法を考えついた。ミニスカートやスコート、そして細身 スカートやミディなどについては私たちも知っているが、今度は自動販売機スカートが 登場したのだ。もちろん本当の自販機ではないが、月岡彩がデザインしたスカートを はいた者はコカ・コーラ自販機に扮装できるというものである。 月岡彩（つきおかあや、２９）は、女性が犯罪に遭うかもしれないという恐怖心を和らげる ように願って考えたというデザインを東京で公開した。彼女はスカートのフラップを 持ち上げて、お馴染みの真っ赤なコカ・コーラロゴがプリントされた布の大きいシー

1ヶ月前に「FINAL FANTASY VII」のポーションが届いたので飲んでみたわけですが、今度はキャラクター缶全16種が発売になったということで、全種類買いそろえてみました。並べてみると壮観です。もちろん、中身はすべて同じ。これだけあれば体力が多少減っても問題ないですね。 詳細は以下の通り。 FINAL FANTASY VII POTION キャラクター缶 POTION サントリー 中身はこんな感じ。FFXIIポーションはハーブ入りの清涼飲料水、先日届いたFFVIIポーションもローヤルゼリーなどの入った清涼飲料水だったのですが、今回は炭酸飲料になっています。 FFVIIは10周年らしい。 クラウド・ストライフ クラウド・ストライフ2本目。 ティファ・ロックハート ティファ・ロックハート2本目。 ザックス・フェア ザックス・フェア2本目。 ユフィ・キサラギ ユフィ・キサラギ2本目。以上の

一年は限界を知らぬままに踏み越えて、 二年は限界を知りながら突破して、 三年はちょっと落ち着いて酒の味が分る自分を演出してみたりなんかしつつ、 四年になると下の世話ともしもの時のケツ拭きに備えて、 五年になると若さの証明のように限界突破☆ … というような構造がうちの高専ではあった。最年長(五年)になると、こんなバカやれるのも最後の年だから、と限界突破に挑むものと、枯れ果てて「もう若くないなあ」と大人しく酒を舐めるタイプに別れる記憶。

ワタシは今年の師走に、今の職場を辞めます。*1 そして色々迷ったんですが、転職と同時に上京することに決めました。 予定通りにコトが進めば、来年からは晴れて「東京ブロガー」（笑）になります。 みんな、おケツ洗って待っとけよ！ …って、本当はとっくに夏のあいだに辞める話はついてたのに、ウダウダしてたら秋になってたｗ ちなみに今の段階では転職先のメドはでんでんたってません。 うへへどうしようねうへへへ。 …まなんとかなるでしょ。なるのか？なるよね！ ということで、本格的に職探しするのは上京後になりそうです。 今の職場はよく言えばおカタイのですがハッキリいえば旧態依然とした業界・職場環境で、数年勤めるうちにいろんな意味でもうほとほと疲れ切ってしまったので、次は新しい業界、できれば自分自身興味のあるIT系企業（経理・財務部門）で働いてみたいです。 んで今も時々求人サイトなんかで検索かけたりするんです

（この日記から☆を消してだいぶ日が経ってしまったので、☆について書くのも久しぶりな気がします。） id:higeponさんのことで一番記憶に残っているのは、はてなスターリリース後の☆について考える会（朝のミーティング）です。あの日は、箸を引いたグループ分けで、確か、私とひげぽんさんとまおえさんとながやまさんが同じグループになりました。 お題は「はてなスターをもっと楽しくするには」みたいな感じだったと思います。ひげぽんさんは、開口一番（以下、発言は記憶によるので間違っているところが多々あるでしょう） 「まだ☆を付けられたことのない、か弱い感じでブログをコツコツ書いてるユーザーさんが、☆を付けられて楽しいという経験を持ってもらうことが大切だと思う」 「つまり一番星が付きやすくなる方法が重要だと思う」 と、たいへん同意できる提案をしてくださいました。（私は、ひげぽんさんと始めて同じグループになっ