マーケティング会社のシニア・バイスプレジデント、ハンナ・トゥーカーさんは6年前から管理職を務めている。 トゥーカーさんはBusiness Insiderの取材に、Z世代の従業員のマネジメントはミレニアル世代とは異なることに気付いたと話している。 Z世代は自分が求めているものを口にし、より良いワーク・ライフ・バランスを維持する傾向が強いとトゥーカーさんは語った。 ※この記事はアメリカのアリゾナ州フェニックスにあるマーケティング会社LaneTerraleverのカスタマー・エンゲージメント部門のシニア・バイスプレジデント、ハンナ・トゥーカーさん(32)への取材をもとに聞き書き、編集したものです。 Z世代のマネジメントには、良いところがたくさんある。彼らは創造的で、大胆不敵だ。 わたしはマーケティング会社で働いている。会社ではいくつかのチームを率いていて、主にコンテンツ、ユーザーエクスペリエンス
![ミレニアル世代の管理職がZ世代の部下から教わった4つのこと](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6a70726c87e226984946a3e2ad05e958e2abca9d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fmedia.loom-app.com%2Fbi%2Fdist%2Fimages%2F2024%2F04%2F30%2F662bd2c823b29110d3038fcd.jpg%3Fw%3D1280%26h%3D630%26f%3Djpg)