残業代を有給休暇で「代替」 改正労基法施行で新制度
2010年度に入って、改正労働基準法が施行された。新たに、残業時間が60時間を超えると、従業員は企業から50％以上の上乗せ賃金をもらうか、あるいは超過分の残業代を有給休暇で「代替」することが可能になった。 新しい制度は残業時間の削減が狙いだが、有給休暇の取得促進への期待もある。また、景気悪化の影響で業績が低迷する企業にとっては、残業代を有給休暇に振り替えてコスト負担を減らしたい思惑もある。 残業代60時間超えると「お金」か「休み」か これまで、労働時間外（残業）に対する賃金報酬の割合（法定割増賃金率）は、時間にかかわらず一律25％だった。これを2010年4月から、1か月60時間を超えた分にかかる割増率を50％以上に引き上げた。 厚生労働省東京労働局は、「新しい制度は残業時間を減らすのが目的。人員削減が進んで残業が長時間化するなか、事業主の割り増し負担を重くすることで残業しないで済むような就
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派遣準大手シモムラの事業許可取り消しへ 労基法に違反（朝日新聞）
悪のニュース記事 悪のニュース記事では、消費者問題、宗教問題、ネット事件に関する記事を収集しています。関連するニュースを見つけた方は、登録してください。 また、記事に対するコメントや追加情報を投稿することが出来ます。 記事登録 2006年12月28日(木) 15時59分 派遣準大手シモムラの事業許可取り消しへ 労基法に違反（朝日新聞） 厚生労働省は、準大手の人材派遣会社、「シモムラビジネスワークス」（東京）に対し、近く派遣事業の許可取り消し処分をする。１８歳以下の少年を深夜に働かせた労働基準法違反で、罰金刑が確定したため。派遣事業の取り消し処分は３例目だが、準大手では初めて。同社は派遣事業を日本通運グループの派遣会社に譲渡し、約３０００人の労働者の雇用を確保する。 シモムラなどによると０５年１月、同社は静岡県内で、１６歳の少年を倉庫に派遣し、法律で禁止されている深夜（午後１０時〜午前５時）
ホワイトカラー・エグゼンプション：政労使それぞれの思惑 - kmizusawaの日記
■ホワイトカラー・エグゼンプション：政労使それぞれの思惑 http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/gyousei/news/20061228k0000m010113000c.html まあこれ、導入するとしたら最終的には４００万と１０００万の中間くらいになるんじゃないか？ もしくは収入ではなくて役職で××以上はとかになるんじゃないかと思うんだけど、実質的には今だってサービス残業無法地帯なんだから働く側には大して変わらんという意見も一理ある。ただ法制化で「お墨付き」になっちゃうことで、そんなサービス残業は問題だと思った人が訴訟を起こしてもおそらくは今以上に勝つことは難しくなるってだけの話で。これってきちんと機能すれば、自分で何時間働くか裁量できて、たとえば用事のあるときは早く帰るってこともできるらしいんだが、一人だけで仕事してるわけじゃなし、そんな裁量が許され
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http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070117i114.htm
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061227-00000013-yom-soci
http://www.asahi.com/business/update/1220/082.html
http://www.asahi.com/politics/update/1203/001.html
asahi.com：派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討 経財会議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061127-00000106-jij-soci
http://www.asahi.com/life/update/1110/008.html