運転免許証及び運転免許証作成システム等の仕様の改正について（警察庁丁運発第70号 平成31年4月3日）
原議保存期間 ５年(平成37年３月31日まで) 有 効 期 間 一種(平成37年３月31日まで) 警 視 庁 交 通 部 長 警 察 庁 丁 運 発 第 7 0 号 各 道 府 県 警 察 本 部 長 殿 平 成 3 1 年 ４ 月 ３ 日 各 方 面 本 部 長 警察庁交通局運転免許課長 （参考送付先） 各 管 区 警 察 局 広 域 調 整 担 当 部 長 運転免許証及び運転免許証作成システム等の仕様の改正について 見出しのことについては、「運転免許証及び運転免許証作成システム等の仕様の改正に ついて」（平成28年７月15日付け警察庁丁運発第89号。以下「旧通達」という。）により 示しているところ、下記のとおり改正を行い、「運転免許証及び運転免許証作成システム 等仕様書（仕様書バージョン番号:008）」（以下「仕様書Ｖ８」という。）を別添のとお り策定したので、事務処理上遺漏のないよう
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。 一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた。 メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。 角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（
納得感のある決定事項の共有方法 - Konifar's ZATSU
意思決定の場にいない人に対して決定事項を共有する際、いくつか気をつけておくといいなぁと考えていたことを雑にまとめておきたい。 決定する前から進捗をちょっとずつ共有しておく 決定前の話なので後の祭りかもしれないが、いきなり結果をドーンだと相手を戸惑わせることがあるので事前に議事録を共有したり中間で説明する機会を作ったりするとよい 背景と前提条件を伝える なぜやるのかわからないまま結果だけ共有すると納得してもらいにくい。決定する上での前提条件を知らないと余計な反発をうむこともあるので注意が必要。それまでずっと考えてきた当事者は気づきにくいが、びっくりするくらい前提知識が違うことがある。相手は何も知らないものとして、イチから説明した方がよい 決定までの経緯を伝える 結論より経緯の伝え方が重要。どのような議論があってそんな決定になったか、完結に伝えましょう 捨ててきた選択肢も伝える 結果に至るまで
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運転免許証の番号の形式及び内容について（警察庁丁発運第105号 昭和56年9月10日）
「夫が育休明けに転勤命令⇒退職」 告発ツイートでカネカに批判殺到
netgeek集団訴訟が問う「ドメイン代行業者」の責任 「違法行為の隠れみの」と訴え - 弁護士ドットコムニュース
