ペパボ研究所によるWebサービスのユーザ体感と技術者体感に関する研究 ペパボ研究所 主席研究員 松本亮介 / Pepabo R&D Institute, GMO Pepabo, Inc. 2017.06.20 ペパボ研究所の研究紹介 Webサービス利用者のユーザー体感(User Sensation)の改善 Webサービス提供側の技術者体感(Engineer Sensation)の改善
Markdown Night 2017 Summer https://connpass.com/event/63383/
SteamでWindows向けに配信されていた 『FaceRig』のiOS版が先月登場しました!!ᕕ( ᐛ )ᕗ そもそもどんな物かというと、 カメラで顔を認識して顔の表情や目の動きを 3Dキャラクターにリアルタイムで反映できるソフトなんです! IndiegogoではWindows・Mac・Linuxに対応予定としていたのですが、 3年経ってもMac版を出さずにモバイル版の開発に力を注いできたようです・・・ そしてようやく先月モバイル版がAppStoreに登場! (なんとなく検索したら出てきて速攻でダウンロードしましたw) バタ臭いキャラクターに加え、 Live2Dのアニメキャラクターになれるパックも600円で購入可能です! 1200円払えば自分で作ったキャラクターをインポートできるらしいですw 初期段階では7種類のキャラクターを無料で使えますが アプリで遊んでいるうちにポイントがたまって
〜アツい戦いの火ぶたが、今、切られるッ……!!〜 こんにちは、それどこ編集部です。そんなわけで今回は料理対決をやっていきましょう。対戦するのは、「それどこ」料理記事でたびたびご登場いただいているこのお二人! 餃子会や低温調理の記事でおなじみ! 作る料理も過程も食材も写真もすべてが美しい!! 美しさの圧倒的暴力に私たちはひれ伏すしかない!!! \赤コーナー! ぶぅうううううううちねこおおおおおおおおおお〜〜〜〜ッッッ!!!!/ はい。 \青コーナー! こおおおおばやしいいいどうむうううううううう〜〜〜〜ッッッ!!!!/ 完成形の見た目や過程の違いはあれど、使う食材や豪快さなど、どこか共通点があるぶち猫さんと小林銅蟲さんの料理。本記事は、どちらも大好きなそれどこ編集部が興味本位でお二人を戦わせてみました、という企画です。 今回の料理対決のルール 料理対決に先立ち、お二人には以下のルールをお伝え
こんにちは、ぎゅうにゅうです。 先日、ガチャガチャができるおもちゃを購入しました。 【楽天市場】 カプセルステーション 1/2 パーティの検索結果 子供がハマりすぎて一時はどうなるかと思いましたが、今は落ち着いて、たまに遊んだりするいい感じのオブジェと化しました。 これからもたまにでいいので活躍してくれることを期待しています。 hb.afl.rakuten.co.jp (ガチャガチャについては、チラッとTwitterにも載せたところめちゃくちゃ反響がありました) オモチャのガチャマシンを買ったんだけど子供が気に入りすぎて「ガチャガチャと一緒に食べたい」って言って一緒にご飯食べてた pic.twitter.com/d44jbB24tN— ぎゅうにゅう (@gyuunyuu_umai) 2017年6月16日 著者:ぎゅうにゅう 子供と遊んだり、ごはんを食べたり、育児絵日記を描いたりしてます。
転職に興味があっても、漠然とした不安があって踏み出せない――。「新しい会社のコミュニティに入っていけるか」「周りに馴染めるか」「仕事で認めてもらえるか」といった、人間関係にまつわる心配や懸念が大半なのではないでしょうか。 パートナー営業部の足立宜親は、新卒で商社に入社し、31歳のときにサイボウズに仲間入りしました。1回目の採用試験で落ちたものの、どうしてもサイボウズで働きたいとの熱意から、約1年後に挑戦した2回目(!)の採用試験で見事採用に。 憧れの会社に入社できましたが、本来の自分をうまく出すことができず、孤独を感じる日々。 なんとか現状を打破したい――。ある日、思いきって「寂しいんです」と、一見カッコ悪い自分をさらけ出したのが、ひとつのきっかけとなります。それから彼が始めたのが、中途入社組のコミュニティ作り。 その活動により見事、社員が投票する「サイボウズ・オブ・ザ・イヤー」において、
私信ですが転職いたします.以下の通りです. From: LINE To: Soracom 関係各位に感謝を申し上げます.ありがとうございました. 以上です.よろしくお願いします. なお本記事は以下のレギュレーションに従いました. タイトルで煽らない、かしこまった見出しもつけない、ウィッシュリストのせない、東亜飯店張らない、fromとtoを両方書く。職場崩壊を暴露しない。キラキラしない。これが私の求める退職エントリです。— laiso (@laiso) 2017年8月1日 twitter.com [追記] 職場崩壊だとか,ネガティヴな方向に持って行きたがる向きが散見されますが,それらに対する回答は以下の通りです.職場崩壊なんて一切無かったし,本当に良い会社及び同僚でした.これ,キラキラレギュレーションに引っかかりますかね? まあいいや! ブクマ100超えたら突然見当違いなことを言って来る人が
衰退の法則 日本企業を蝕むサイレントキラーの正体 2017年7月13日 小城 武彦 独立行政法人 経済産業研究所(RIETI) BBL セミナー 2 はじめに (エグゼクティブ・サマリー) • 破綻企業の組織衰退(Organizational Decline)プロセスの学術研究の報告 • 結論 ① 破綻した日本企業には共通する組織内 メカニズムが駆動 ② 当該メカニズムは事業環境安定時には 問題とならない一方、ひとたび事業環境が 変化すると適応を著しく困難にさせる ③ 日本企業には当該メカニズムが駆動しや すい文化的な癖が存在 3 問題意識 1. 企業再生実務家の指摘 「破綻する日本企業組織には類似点が多い」 • 役社員が内向きで本質的な議論が行われていない – 激しい議論が大人気ないと思われている • 危機感の欠如 – 負け戦をしている実感がない • 経営陣の経営リテラシーの不足 – 表
2年と2ヶ月勤めたGoodpatchを先週いっぱいで退職しました。 最終出社日は今月の頭頃でした。 最終出社日まもなく終了。 おせわになりました!! @ Goodpatch Inc. https://t.co/CiYMf8JN1G— よしこ (@yoshiko_pg) 2017年8月4日 Goodpatchでは入社してからずっとProttというプロトタイピングツールのWebフロントエンドを担当していました。 今週からは新しい会社で働いています。 なんでやめたの? 一言で言えるものでもないですが、あえて一言で言えば「2年の間に自分も会社も変わった」というところです。入社当時は自分の特性やニーズにとてもマッチした環境だなーとしばしば感じていたのですが、2年という長い時間の間に私の求めるものも会社の規模や持ち味もそれぞれ変わったなーという。それはどちらが良い悪いではなく単純にマッチングの問題だと
先週、東大で行われた統計学者のハンス・ロスリング教授の公開講義「先入観をくつがえそう」に参加してきました。 Googleが投資し、ビル・ゲイツにグローバルヘルスへのコミットを決心させた ハンス・ロスリング教授による生講義 「先入観をくつがえそう」 http://www.leadership.m.u-tokyo.ac.jp/event/past/hans_rosling/ ハンス・ロスリング教授については、再生回数が600万回以上のTEDトークが有名ですね。以前にも当ブログでご紹介しました。 所得のフラット化 〜世界の変化をビジュアルで見る〜ここ数年、日本はもちろんのこと、先進国での賃金低下や、中流から下流へのシフトなどの問題をよく耳にします。この記事は、ハンス・ロスリング教授が示した世界の「所得のフラット化」について紹介しています。... 統計データを分かりやすくビジュアル化するとともに、
You're working on an important change to a GitHub project. It's a sizable change and adds a few good features. You've also been running the unit tests, integration tests, and linters frequently just like any good contributor would. Wouldn't want to break the build. Everything comes up green! Things are starting to shape up and you're ready to open your Pull Request. You push your changes up to you
40歳おっさん記者、かつて不登校でした。不登校は当時6万人ぐらい。大人になれば誰しもぼちぼち生きています。学校行っても行かなくても人生はいろいろ大変で。だから知ってほしい。人が成長する場所は学校だけではない。(記事ぱちりツイートは… https://t.co/nsRRax9JMQ
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