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今までパパとしてちょっとだけブログに登場していた夫ですが、本人もブログを始めたことですし、今日は夫のことを書いてみようと思います。 夫はIT技術者であり、真面目で勉強家でたぶんちょっと変わった人です。ちなみに私は典型的な文系で数字や機械が苦手、勉強も苦手です(笑) matome.naver.jp ↑こういうのがあるんですが、おもしろかったので我が家の夫の場合も書いてみたいと思います。 普通だと思っていたら実は違っていたこと 1.Apple製品が大好きで新製品の発表の日は平日でも夜更かしする。 2.iPhoneは新しい機種が出る度に機種変更、妻は夫のお下がりを使う。 3.iPadも同じ。 4.夫がメンテしやすいという理由で妻のパソコンもMacBookAir。 5.でもExcel・Wordは妻のほうが得意。 6.時々びっくりするぐらい高くて辞書みたいに分厚い本(技術書)を買う。 7.夫の作業デ
こういったミスをしないプログラムの書き方や勉強法を教えて下さい。 14:30以降になったら処理を辞めて停止するプログラムです。 一見すると良さそうに見えますが、このプログラムを15:00に動作させると30分は動作してしまいます。 この場合どのように書くのが最も適切でしょうか? また、こういったミスをしないプログラムの書き方や勉強法があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。 #Perl for(;;){ my ($sec,$min,$hour,$mday,$mon,$year,$wno) = localtime(time); if($hour >= 14 && $min >= 30){ exit; } # 処理 sleep 1; }
思いきった若手の人材登用で知られるアドウェイズ。20代で役員に任命されたり、いきなり新規事業に新卒社員を抜擢したり。同社成長の裏側には人材登用・育成に対する独自のスタンスがあった。常に人材が不足しているWeb業界、どう「人」と向き合うか。アドウェイズ代表岡村陽久氏に伺った。 本人の意志がある限り、必ず可能性はある ― アドウェイズでは、海外事業や新規事業をどんどん20代に任せていますよね。29歳で執行役員になった山田翔さんがいたり。本日はその人材登用・育成の秘密に迫りたいと考えています。まず、岡村さんはどういった若手を優秀だと思いますか? それで言うと「そもそも全員が優秀だ」という考え方があるんです。どのような人にも「強み」や「個性」があるので、それを必ず引き出したり、活かしたりしていく。そういう覚悟で向き合っているつもりです。 自分で言うなと思われるかもしれませんが、私は人よりも「人を信
①や⑴を書くとき、◯や()の外側から書きますか?それとも数字から書きますか?
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