長時間労働を減らすためにやるべきこと。 - アニイズム
2016 - 10 - 17 長時間労働を減らすためにやるべきこと。 長時間労働を減らすためにやるべきこと。 長時間労働なんて地獄の入り口でしかない。ということで、長時間労働を減らすためにやるべきことについて書いていく。 ★正社員の残業０すりゃいいじゃん。 正社員は残業なんかしないで定時になったら帰る。残業しないといけない分の仕事はバイトを雇ってバイトにやらせればいいじゃん。そうすれば、雇用も増えるし、正社員は早く帰宅できて自由時間を満喫できてハッピー。 ★社会全体で大金稼いでナンボという価値観を捨てるべき。 月収２０万くらいでいい。これ以上の金を望まないという価値観が日本社会に広まれば、残業も減る。なんだかんだ月収４０から５０万稼ごうと思ったら相当の仕事量をこなさないといけない。 ★法律で正社員の労働時間は８時間までと決める。法律を違反して社員が命を絶つを選択した場合は社長と取締役に
ブラック企業の違法労働が全国的なブーム
1 ：名無しさん＠涙目です。(三重県)：2011/03/07(月) 22:44:05.61 ID:UrgsjFGeP ?PLT(12000) ポイント特典 全労連は３月４日、「全国いっせい労働相談ホットライン」を実施しました。 全国47都道府県113カ所に、相談員を228人配置し電話146台で終日取り組みました。 寄せられた労働相談件数は、35都道県からの報告で251件となりました（※４日午後８時集約）。 相談件数の多かったベスト３は兵庫18件、新潟16件、長野15件でした。 労働相談ホットラインの取り組みを報道した各地のマスコミは――広島の中国新聞、毎日新聞、 ＮＨＫテレビ・ラジオ、ＲＣＣテレビ。和歌山のＮＨＫテレビ。 静岡の静岡朝日テレビ、静岡新聞、中日新聞。福島のＮＨＫテレビ。 滋賀の京都新聞、朝日新聞。しんぶん赤旗は２日と４日の２回にわたって紹介記事を掲載 ――などでした。 相談内
ネコポンの「不当解雇なう」日記
少し時間が空いてしまった。 不当解雇に関する裁判上の争いは、すでに決着がつき、ボクは新しいフィールドを歩み始めているよ。 新幹線での日帰り出張等、多忙な環境の中、更新が滞ってしまった。 ■ 和解 実質的完全勝訴、といえる内容で、和解に尽力していただいた裁判官に感謝。 すなわち ○ 会社のボクに対する解雇の意思表示を撤回（→すなわち『解雇無効』） ○ 和解成立日において、会社都合による労働契約の解消（→これも『解雇無効』の表れ） ○ 解決金として、金●●，●●●，●●●円を会社はボクに支払う（→裁判官の心象の表れ。不法行為に基づく損害賠償をも考慮した金額。） を柱とする内容の裁判上の和解が成立した。 ということで、ボクは、この和解によって、ブラック企業と決別し、新しいフィールドを歩み始めた。 ■ ブラック企業は、最後までブラック 和解条項のとおり、会社都合による労働契約終了となったので、離職
ブラック上司の職場DVがヤバすぎる＠『SPA!』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
をいをい、朝っぱらから『SPA!』かよ、と顔をしかめないでください。 確かにこの雑誌、目線の下劣さは立派な三流週刊誌ですが、こと労働問題を取り上げる視角は、なかなか鋭いものがあります。隠れた労働専門誌と評する人も、ここに約1名いたりします。 少なくとも、あるべき労働社会の理念もないまま、ただひたすらに労働組合の悪口雑言を並べ立てればいいと心得ているらしい某経済誌よりは、よっぽど労働問題を考える上で役に立つ・・・てのは褒めすぎですかね。 本日発売の12月8日号の特集が、「告発！ブラック上司の職場DVがヤバすぎる」。表紙に曰く「かつての校内暴力も真っ青な異常事態がオフィスを侵し始めた」。 最近労働問題としても重要なテーマになってきた職場のいじめ、嫌がらせ、暴力といったテーマを、例によっていろんな証言で再現しています。37ページの跳び蹴り社長などはこれは完全に刑事犯罪人ではないかと思いますが、そ
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若者の就職難がとてつもなく酷いけど、これって誰のせいなんだ？ : VIPPERな俺
