最低賃金への競争～「失われた20年」は静かな文化大革命 - Think outside the box
「最低賃金1500円」については2年前にも記事にしていますが、改めて検証します。 blogos.com 結論を先に示すと、このような（⇩）「経済学的に正しい」思想が社会に広がったことが、賃金上昇を抑圧して日本経済を衰退に導いていることになります。 世界経済を破綻させる23の嘘 作者: ハジュン・チャン,田村源二出版社/メーカー: 徳間書店発売日: 2010/11/19メディア: 単行本購入: 4人 クリック: 86回この商品を含むブログ (21件) を見る 市場経済では、人々は生産性に応じて報酬を受け取る。大げさに同情するリベラルなら、ストックホルムの誰かさんがニューデリーの同等の者よりも50倍も高い賃金をもらっていることを受け入れがたい、などと言いかねないが、それは生産性のちがいを反映したものであるから仕方ない。そうしたちがいを人為的に――たとえばインドに最低賃金法を導入することによって
「人件費の変動費化」が日本経済悪化の一因 - Think outside the box
誤診に基づいて治療 すれば症状が悪化して当然ですが、経済政策についても同じことが言えます。日本経済の「失われた20年」の根本原因は過度の円高が継続したことなのですが、日本人がそれを認識できなかったため、見当違いの診断と治療が施され、かえって「病気」をこじらせてしまいました。 「失われた20年」の本質は円高・製造業不況 円安かデフレスパイラルか、日本の分岐点だった1998年夏 日本の方向転換を意味する安倍首相の賃上げ要請 誤診した医師に相当するのが経営コンサルタントや証券アナリストで、誤った治療の一つが 人件費の変動費化です。 変動費化する人件費（日経ビジネスDigital） 人件費がもともと固定費だったのは、それが経済合理的だからです。雇用者報酬が固定的で企業（経営者）の利益が変動的である理由は、小島寛之著『数学的思考の技術』第2章で分かり易く説明されています（リスク中立的とは、リスクを無
スウェーデンの男女平等イデオロギーの帰結 - Think outside the box
スウェーデンは強烈な男女平等主義（あるいはフェミニズム）が支配するイデオロギー国家です。*1 …, a belief in gender equality remains central to Swedish nationalism and this ideology constitutes a key factor in both left- and right-wing governmental discourses and subsequently in narratives of Swedish femininity as well as of masculinity. Feminist influence in Sweden has been strong within the political parties, and ‘the majority of the Swedish
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