[B! recruit] manabouのブックマーク

株式会社リクルート　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2021年度版） | Recruit Tech Blog

こんにちは！ Webフロントエンドエンジニアの眞野隼輔です。毎年大きな反響を頂いている、エンジニアコースの新人研修の内容を紹介させていただきます。研修の概要リクルートでは、エンジニアコースでスペシャリスト採用された新卒のエンジニアを対象に、現場で培われた「本当に必要な生きた知識・技術」を取り入れた新人研修を開催しています。前半は研修では各分野に長けた社員による講義形式の技術研修を行い、後半は仮配属という形でそれぞれ別の部署に配属されて実際の業務を経験するOJTとなっています。この技術研修はそのほとんどが内製されており、ベテラン社員による経験を元にした講義を通して生きた知識・技術を獲得できます。また、実際に手を動かす演習型の講義ではベテラン社員からのレビューやフィードバックを得られるため、知識の定着や更なる成長へと繋がります。本年度の技術研修も、昨年度に引き続きフルリモートでの

manabou 2021/08/21

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SREの求人票をGitHubを使ってチームで見直してみた - BASEプロダクトチームブログ

こんにちは！！ BASE株式会社 SREチームエンジニアリングマネージャの富塚(@tomy103rider)です。 2021年3月現在、SREチームは私含め3名で、最近私は成長するサービスを一緒に支えていって頂けるSREの仲間を求めて採用などをメインに業務を行っています。はじめに突然ですが、皆さんのチームの求人票は誰が作っていますか？そしてそれを読んだことはありますか？思い出してみると元々のSREチームの求人票は私と前のマネージャが考えて作ったものでした。その内容を改めて確認すると、見ていただいている方に現在のSREチームの思いが伝わる内容だろうか？チームのメンバー自身も迎えたい仲間のイメージができる内容だろうか？採用に関わるCTOにもそのイメージは共有できているだろうか？などと感じる部分が出てきたため、このタイミングで見直してアップデートすることにしました。今回はこの

manabou 2021/03/24

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リクルートテクノロジーズ　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2019年度版） | Recruit Tech Blog

こんにちは。セキュリティエンジニアの平松です。毎年、大きな反響を頂いているエンジニアコース新人研修の内容を今年も公開します。リクルートテクノロジーズの新人研修リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに3ヶ月間の技術研修「ブートキャンプ」を実施しています。新人たちは採用時の応募職種によって振り分けられ、各職種に適した内容のブートキャンプを受講します。今年のブートキャンプは以下の3つのコースで実施しました。スタンダードコース：プログラミングやWebサービスの構造の基礎を学び、その後1つのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース。エンジニアコース：現場での技術に即した実践的な内容を学び、その後実際のサービスでチーム開発のOJTを実施するコース。データサイエンティストコース：現場でのデータ解析の実務に即した実践的な内容を学ぶコース。本記事では、実際に「エンジニアコース

manabou 2019/07/02

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見たいエンジニアの職務経歴書の書き方 - Qiita

前置き某上場Web系の企業で中途社員のサーバーサイドエンジニアの書類選考や採用面接官などをしています。途中に転職もしましたが面接などの採用に関わり始めてから５年経ちました。以前に面接についてはこちらの記事を書きました。エンジニアを面接するときに面接官が本当に知りたいこと書類選考もしていて、欲しい情報が足りない。本当の実力はもっとあるのでは？と思うこともあり、今回は採用側の立場から、もっと見たい職務経歴書の書き方について書こうと思います。全てのパターンに当てはまることはなく、主にWeb系の中でもそれなりに大きな会社の中で見てきた観点での話になります。今回もWeb系の大手企業に入る観点での職務経歴書という前提が付くかもしれません。しばしば見る、情報が足りない職務経歴書採用を決めるマネージャがエンジニアでない場合や技術の深さに疎い場合、技術に関してそれなりの評価しか出来ません。

manabou 2019/06/13

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かつて面接に「うさ耳パーカー」で臨んだ私が、今だから言える「自分らしさ」のこと｜ひらりさ

ダメ就活生、「自分らしい服装」で四苦八苦する「自分らしい服装でお越しください」就職活動に身を投じたことがある人なら、誰もが聞いたことがある言葉だろう。Google検索で「自分らしい服装」と打ち込めば、「“自由な服装”の正解って？」「スーツ？私服？」「色つきのシャツは大丈夫？」などのウェブ記事が大量にひっかかる。企業の指すものがわからずに右往左往している就活生が、とてつもなく多いということだ。 2012年——大学院に合格していたものの、「やっぱり本にかかわる仕事がしたいな」という気持ちが捨てられずに留年覚悟で就活を始めた私の身にも、この罠はふりかかってきた。大好きなアニメ系雑誌を擁する出版社。書類選考、筆記試験をどうにか通過した後の一次面接。案内メールの「自分らしい服装でお越しください」を読んだ私は、「自分らしい」の咀嚼の結果として、夢見る乙女に愛用されているロリータ系ブランド「MI

manabou 2019/04/10

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面接用スライドを公開した結果、全部見せます！ - 宮田昇始のブログ

昨年の8月に、採用面接用の会社紹介資料をSpeaker Deckで公開しました。公開から半年たったので、今回はその『結果』について具体的な数字を交えてブログにしてみました。ちなみに次回のブログでは、公開に至った経緯や、大変だったことについて書きたいと思います。気が早いですが次回もお楽しみに。実際のスライドがこちら。見たことある人は読み飛ばしてください。見たことない人はぜひ見てね。公開後、何度かアップデートしてますが、コンテンツはほぼそのままです。応募数は『5.3倍』に増加早速ですが、一番気になる「応募者数」の推移です。エージェントさん経由の応募は含まない、直接応募のみのグラフです。応募者数は『5.3倍』に増加!! 公開前と比較して、なんと5.3倍に増えました。すごーい。こんなに応募が増えたのは完全に予想外で、うれしい誤算でした。会社紹介が『24万回』も見られている単純