育児休業と配偶者控除 : もふブロ
【金額が間違っていたので修正しました。大変申し訳無い……】 みなさまごきげんよう。 今津です。 先日、どこだったかは失念したのですが『"育休中も会社から給与がでている"と勘違いしているひとがわりといる』という話を目にしまして。 ついでに育児休業について知ってることを書いていこうかなと思った次第でございます。 今津は、総務人事の仕事したり就業規則作るために弁護士さんとやりとりしたりしてたから多少は知ってるのだけど、意外と知らないひとが多いのよね。 休業中って基本的にはお給料でない会社がほとんどじゃないかなーと今津は考えています。もちろん、会社によって違いますけどね。気になる方は、所属会社の就業規則を確認して下さい。 あ、休業っていうのは、育休だけじゃなくて介護休業とか、あとは病気やケガで長期間働けない場合にもあります。 「そうは言っても、今まで共働きで、しかも子どももいるのに、夫/妻の稼ぎだ
GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ
これです。 ちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。 なんで就業規則を公開したのか マトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはない むしろマトモな会社アピールができてよい 個人的には「無限RedBullです！！！！」みたいな事をアピールする会社よりマトモな広報・求人活動の一環だと思っている 自分で就業規則を作ろうにも、良いサンプルがなかった（後述あり） いわゆるOSS的な話。就業規則にも再利用性が合っても良いはず これを書いてて、就業規則にライセンスを明示するのを忘れていたことに気が付いた GitHubだと、就業規則の改定にプルリクを飛ばせて楽しいし、改定履歴も一目瞭然 零細企業に就業規則って要らないんじゃないの？ 従業員が10人未満
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