生活協同組合の「都民共済」はご加入者（組合員）様の出資金を元に運営されています。その組合員の皆様の、ご結婚をはじめとした様々なライフイベントをサポートする「都民共済ブライダルプラザ」は営利目的ではないため、リーズナブルな価格で価値あるサービスのご提供が可能となっています。 ※ブライダルプラザのご利用には都民共済へのご加入が必要です。なお、新規ご加入の方もご利用いただけます。 ※ご加入内容により、ご利用いただけるサービスが異なります。くわしくはお問い合わせください。
都民共済ブライダルプラザ｜ウエディングのご相談は東京池袋の当プラザへ
生活協同組合の「都民共済」はご加入者（組合員）様の出資金を元に運営されています。その組合員の皆様の、ご結婚をはじめとした様々なライフイベントをサポートする「都民共済ブライダルプラザ」は営利目的ではないため、リーズナブルな価格で価値あるサービスのご提供が可能となっています。 ※ブライダルプラザのご利用には都民共済へのご加入が必要です。なお、新規ご加入の方もご利用いただけます。 ※ご加入内容により、ご利用いただけるサービスが異なります。くわしくはお問い合わせください。
『正規も非正規も解雇で失職、ハローワーク前で２千人アンケート - 求められる緊急雇用対策』
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ※現在、全労連が全国各地で取り組んでいる「ハローワーク前アンケート」の「中間報告」がまとまっていますので紹介します。 ハローワーク前アンケート中間報告 2009年11月5日 全国労働組合総連合 全労連は、雇用情勢が厳しさを増す中、①失業者・求職者の実態と要求を集約し、制度要求や世論喚起のための客観資料を得る、②失業者・求職者の生の声をつかみ、運動に活かしていくという２つの目的のもと、「ハローワーク前アンケート」に全国でとりくんでいます。 まだとりくみの途中ですが、10月末までに、35のハローワーク前で、2,028名分が集約されました。「中間報告」として発表し、政府の「緊急雇用対策」への反映などを求めていくものです。 なお、「中間報告」は単純集計のみですが、最終の「報告書」
「インタレストマッチと広告の未来」 ブロガーミーティングの共有です
昨日「インタレストマッチと広告の未来」 ブロガーミーティングに参加させていただきました。インタレストマッチ広告とはその名の通り人の興味・関心に連動した広告配信をするものです。 つまりad4UのYahoo!版とも言えるのでしょうか。 現在一部のOverture上位代理店のみでの販売となっており、聞くところによると広告主にかなりの人気がある商品となっているようです。 そんなインタレストマッチ広告について独断と偏見で共有させていただきます。 組織のマインドマップツールをマインドマイスターにすべき理由 伸びてる産業、会社、事業を紹介しまくるStrainerのニュースレターに登録!! 「インタレストマッチと広告の未来」 ミーティングで聞いたことをブロガーという立場から見て正直な感想を簡略に書き留めておきたいと思います。 インタレストマッチ広告の背景 インタレストマッチの仕組み インタレストマッチの位
不動産屋たちのココだけのハナシ 何故あなたの部屋は寒いのか！
そろそろ朝晩の寒さが気になる時期になってきましたね。 この時期になると、ご来店されるお客様から 「私の部屋、凄く寒いんですけど」 と言う声をたまに耳にします。 では一体何故寒いのでしょうか？ ズバリそれを指摘すると「確かにその通りの部屋かも」と言われました。 私が何を指摘したのか？ それは「もしや角部屋じゃありませんか？」と言う指摘です。 一般に居室が外気温の影響を受ける際には、「壁」よりも「開口部分」によるものが圧倒的に大きい訳です。 したがって角部屋で２面開口のお部屋はその分影響を受けやすく、人一倍寒く感じると言う訳です。 おまけに床材がフローリングともなれば、寒さは「冷え」となって足元からもじわじわと襲ってきますからなおさら寒く感じますよね。 一見人気の角部屋＆フローリングは、冬場を迎えると却って厄介者だったりしますので、部屋探しもなかなか奥が深い。 その他にも「１階による地面からの
給料はなぜ上がらない−−６つの仮説を読み解く【上】(1) | 経営実務 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
３月６日、福田康夫首相が異例の行動に出た。官邸に日本経団連の御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）らを招き、春闘での賃上げを要請したのだ。財界のトップに労働者への分配を増やすよう、一国の総理が頭を下げる――。その光景は、この国の賃金がいかに異様な状況にあるかを示している。 日本の民間給与総額は実に８年連続の減少だ。年初からはサブプライムローン問題で変調したが、現在の景気拡大期間は「いざなぎ景気」を抜いて戦後最長の６年に達し、企業収益も５年連続の増益を記録している。 本来なら、これで給与が上がらないほうがおかしい。 ところがこの間、企業は獲得した付加価値の配分の比率を大幅に変えてしまった。賃金として労働者に配分する比率（労働分配率）を大幅に減らし、代わりに株主への配当や内部留保への配分を拡大させたのだ。 日本はいまだ途上国型の経済成長になっている。米国をはじめとする成熟した欧米先進国の実質
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