会社休日→出勤日に ドトール「休みたければ有休で」：朝日新聞デジタル
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夜の街で働く｢副業キャバ嬢｣がいなくなる日
10月中旬から、いよいよ各家庭にマイナンバー（個人番号）の通知カードが送られてくる。個人は紛失しないように気をつけなければいけないし、会社の担当者は従業員や取引先から必要なマイナンバーを集めるのに苦労しそうだ。 そんな中にあって、意外な職業が大きな影響を受けるかもしれない。それは、夜の街で働くキャバクラ嬢たちだ。 キャバ嬢サクラの悩みとは 8月のある夜、筆者は東京・六本木にある某キャバクラを訪れた。いつものようにサクラ（仮名、28、未婚）を指名した私は、彼女と次のような会話をした。 門倉：あれ、サクラちゃん、浮かない顔しているけど、何か悩んでいることでもあるの？ サクラ：あっ、いいえ、なんでもないんです。すみません、ボーっとしてしまって。 ･･･サクラはあわてて、水割りのグラスを私のコースターに乗せた。 門倉：悩みがあるなら相談に乗るから、何でも言ってごらんよ。
「他人に暴行を加えた」という理由で行う懲戒解雇の相当性 - la_causette
大阪地裁昭和４９年５月２８日労働判例２０５号３５頁は、次のように判示しています。 右の申請人の暴行に至る動機、態様、労務委員会当時における会社側の結果の認識および前認定の申請人の酩酊の状況等から考えると、申請人の所為は、会社創立記念日の祝宴における所為としては全く相応しくない非常な行為であるとの非難を免れないが、しかし酒に酔ったうえでの行為であり、意図的に暴行を加えようとしたものとは認めがたく、かつその傷害の結果も偶発的なものと認められるから、申請人に対し、会社就業規則第七四条二号にいう「他人に暴行を加えた」という理由で懲戒解雇に至ることは、その処分に至る事実の評価が苛酷に過ぎ、その情状の判定、処分の量定等の判断を誤ったものというべきであり、結局その処分が客観的妥当性を欠くが故に、就業規則適用の誤りとして、懲戒解雇は無効と解するのが相当である。 まあ、脚本家だの漫画家だのという通常であれば
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