株式会社spice life パパの「仕事しながらの育児参加」を積極的に支援。社員の家庭も仕事も充実、に貢献。株式会社spice life（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉川保男）は、当社初の新米パパが"育児か仕事か"どちらかを優先するのではなく"育児も仕事も"一緒に行えるようリモートワーク制度で応援します。 株式会社spice lifeは以前より導入しているリモートワーク制度において、 パパによる本制度の活用事例・効果がありましたので報告致します。 【ここがPOINT!】 ・新米パパを応援するカギは、”育児か仕事か”ではなく、”育児も仕事も” ・仕事をしながら子供を寝かしつけることも可能。家庭も仕事も充実 ・理由は、リモートワーク制度。社員が働きやすい環境を作り社会に貢献 ■新米パパを応援するカギは、”育児か仕事か”ではなく、”育児も仕事も”。 当社は6月に当社初の新米パパが誕生しました。 その社員から「初めての子供だから妻の負担を軽減させたいし、育児に積極的に参加したい。 でも育児に専念とな
