4月に人事チームに新メンバーを迎えたので、なべはるが実践している PC 時短術を教えました。この記事はその内容の一部です。 ほんとーに細かな話ですし、「今更そんなこと」と思われることも多いと思いますがご笑覧ください。 また、メンバーにも「あくまで個人の好みなので、実際に導入するかは任せます」と伝えてあります。 Todo 管理に Todoist 自分に合ったマウスで生産性とテンションをアップ マウスジェスチャーで素早くブラウザバック IME単語登録で入力を高速化 ブラウザ立ち上げ時のデフォルト設定 メール設定と運用ルールで、メールから発生するタスクに抜けをなくす 未読、既読管理 スレッド表示は OFF 「全員に返信」をデフォルト 1つのメールに1つの話題 Slack の未読・既読、スターの利用で Slack でも Todo 管理 各種ショートカットキーで無駄なマウス操作をなくす Todo 管

人事の皆さま、こんにちは。今日も面接日程調整してますか？ ということで、毎度おなじみ(？)なべはるがツールを導入する前の要件整理記事でございます。 人事を悩ませる日程調整業務 現在利用しているツールと調整フロー 利用しているツール 現在の日程調整フロー 面接日程調整ツールに求める要件 Googleカレンダー・会議室と連携して調整ができる 調整後のスケジュールを非公開で設定できる 候補者に送る前に候補日のプレビューをみたい メール送信型ではなく、URL 発行型のほうが良い 候補日を出す期間を指定したい 連続した面接を設定したい 候補者備考欄がスケジュール登録時に反映される 閲覧用カレンダーの設定が可能 現在 Skett トライアル中 人事を悩ませる日程調整業務 採用業務を経験したことのある方なら、誰しもやったことのある日程調整業務。 候補者と面接官の都合のつく日時を調整し決定する。ただこれだ

こんにちは！フィードフォースの人事部でインターンをしている小林です。 今回は2016年度新卒入社の井形さんに、「地域を元気にしたい！」と考えていたという彼がフィードフォースを選んだ理由と、社内公募制で新プロダクト「EC Booster」のカスタマーサクセスに立候補した経緯をインタビューしました。 なぜ”デジタルマーケティングベンチャーが開発した新プロダクト”が、”地域を元気にする”夢を実現できるのでしょうか？その真相に迫ります。 キラキラした小学生とネガティブな店長。そのギャップにハッとした 地域を少しでも良くしたい！方法は色々ある。では、自分はどうする？ 新プロダクトが自分の夢を実現する！？社内公募制第一号で異動した理由 地域の人たちの成功に向けて、伴走するパートナーになりたい。 仮置きでも夢を持つことの重要性 キラキラした小学生とネガティブな店長。そのギャップにハッとした 学生団体の活

GraphQLの導入を先導したバックエンドエンジニアに、導入の経緯や採用した感想を聞いてみました！ こんにちは、人事部の川口です。 先日、フィードフォースでは新規プロダクト「EC Booster」をリリースしました！その開発にあたって「GraphQL という聞き慣れない技術を採用した」と聞き、導入を先導したバックエンドエンジニアの @kielze にインタビューしました。 フロントエンドエンジニアから見た GraphQL については小飼が記事を書いていますので、こちらもぜひご覧ください：GraphQLを使ったアプリケーションがリリースされたので勘所を考えた 今回のインタビュイー EC Booster バックエンドエンジニア @kielze 2017年フィードフォース新卒入社。入社後、研修を経て新規プロダクト EC Booster チームに配属。 現在は同プロダクトにおけるバックエンドの開発

フィードフォースのオフィスのこだわりを紹介する記事です。 こんにちは！フィードフォース広報の金井です。 みなさんのオフィスにはどんなこだわりがありますか？最近は会社のミッションと絡めたこだわりのあるオフィスを構える会社も増えてきましたよね。 フィードフォースではミッション「働くを豊かにする」を体現するべく、社員にとって働きやすいオフィス環境を整えています。そこでこの記事では、オフィスのこだわりのポイントをご紹介したいと思います！ フィードフォースのオフィスは湯島にある ホワイトボードでタスクを見える化 サービスチーム毎に配置された座席でコミュニケーションを活性化 変幻自在な共有スペースを活用して勉強会やイベントを開催 フィードフォースのオフィスは湯島にある フィードフォースは2015年11月、社員数が増えた事などを理由に後楽園から湯島にオフィスを移転しました。実はその時、移転先に関する社員

フィードフォースに2015年に中途入社後、広告運用コンサルタントとして活躍する岡戸さんにインタビューを行いました。 ---------------------------------------------------------------------------- 新卒3年目で転職を決意した、その思いとは フィードフォースは2社目で、前職でも広告運用に携わっていました。 前職では多くの他社サービスを扱って広告運用をしていたのですが、もう少しひとつのサービスに深く関わっていきたい気持ちが生まれ、自社サービスを扱っている会社で働きたいと思ったことがきっかけで、転職を決意しました。 転職先はいくつか見ていたのですが、「転職するなら最先端のアドテクの知見を貯めて、より専門性を高めたい」と考えていたので、新しいサービスを展開しているフィードフォースへの入社を決めました。 フィードフォースのことは

小飼です。Dropbox上場のニュースをみて『Rustで上場』という標語を考えたんですが、ロジックが乱暴過ぎるとの評価を頂きました。 さて、フィードフォースでは去る3月8日広告出稿・運用支援ツール『EC Booster』をリリースしました。 この新サービスにはクライアント・サーバ間コミュニケーションのインターフェースにGraphQLを採用しています。 GitHub, Apolloなど、海外では採用事例の増えてきている印象のあるGraphQLですが、国内における採用事例はまだあまり多くはないようです。 そこで本稿では、フィードフォースで実際のプロダクションに採用してみての、初期の使用感などをお伝えしたいと思います。 なお、本アプリケーションはAPIサーバ及びアセット配信サーバとしてのRailsアプリケーションが、 React/Apolloで構築されたクライアント側アプリケーションと、Grap

最近話題のセールス手法であるインサイドセールスについて、概念からフィードフォースでの取り組みまでご紹介いたします。 ----------------------------------------------------- こんにちは！ 本日はフィードフォースでのミッション「働くを豊かにする。」を実現するための取り組みとして、フィードフォースで取り入れている営業職種についてご紹介できればと思います！ 皆さんは、インサイドセールスという職種についてご存知でしょうか。フィードフォースでは2015年の秋ごろに導入し、格段に営業効率が良くなりました。この記事では、インサイドセールス立ち上げから関わってきたわたしが、ざっくりとした概念から具体的な仕事内容までご紹介します！ インサイドセールスとは？ フィードフォースにおいてインサイドセールスの主なミッション フィードフォースのインサイドセールスチーム

e-Navigator 開始2か月の経過をご報告！ e-Navigator 提供開始から2ヵ月が経過 約2ヵ月前、「選ぶ採用」から脱却し、「育てる採用」を実現するためのエンジニア学習支援プログラム e-Navigator を開始しました。 workplus.feedforce.jp e-Navigator の詳しい内容説明は上記記事に譲るとして、すごくざっくり言うと「即戦力のスキルを持つエンジニアが希少で採用しづらいなら、スキルはないけどポテンシャルのある方を育てよう」というこれまでの採用手法とはまったく異なる取り組みです。 今日はその e-Navigator を開始して2ヵ月時点での途中経過をご報告します！ エントリー 111名！ 開始2か月で、エントリーが100名を超えました٩(๑＞◡＜๑)۶！！ 2018年2月26日時点で、111名の方が e-Navigator を受講してくださって

フィードフォース社員がコミュニケーションをスムーズにするために気をつけていることをご紹介します！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- こんにちは。インターンの森です。 突然ですが、みなさんの会社ではチャットツールを使ってますか？ チャットでコミュニケーションをとるのにもコツがいりますよね！ フィードフォースではオンラインとオフラインでさまざまなコミュニケーションを行っています。本記事ではその中でも、フィードフォース社員が実践する、チャットツールなどを使用したオンラインの依頼をより効率化する心構え・方法をご紹介します。 なお、フィードフォースでは全社用チャットツールとしてSlackを使用しています。 Sla

こんにちは!まどぎわです:D みなさん、Railsの勉強どうですか？ Railsチュートリアルやプログラミングスクールで勉強した後、迷う人多いんじゃないかと思うんですが...私を含めて。。。 そんな人にオススメなサービス「e-Navigator」に参加してきたので、感想を書いていきます！！φ(..) e-Navigatorとは？ e-Navigatorは、株式会社フィードフォースから提供されている無料のエンジニア就業支援サービスです！ e-navigator.feedforce.jp スケジュール調整Webアプリケーションを題材に実際にフィードフォースで働くエンジニアの方からコードレビューを受けながら、Railsアプリケーションを作成することが出来ます。 ↓作成するアプリのサンプルはこんな感じです！ InterviewScheduler また希望する人には、フィードフォースの採用を最終面接

先日 AWS 認定ソリューションアーキテクト アソシエイト を受けてきました。結果は無事に合格することができました！ AWS 認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト リザルトはこんな感じでした。 総合評点： 85% トピックレベルスコアリング： 1.0  Designing highly available, cost-efficient, fault-tolerant, scalable systems: 84% 2.0  Implementation/Deployment: 66% 3.0  Data Security: 90% 4.0  Troubleshooting: 100% 65% 以上で合格という噂があるので余裕を持って合格できたかなと思います。 (模擬試験では総合評点 70% だった) 少し苦手意識があった Data Security が 90% 取れたのでよかっ

IT の進化がどこか怖い、ついていけるか不安と思っている方のための記事です。 多くの人が、IT に苦手意識と恐怖感を持っている…?! こんにちは！work plus 編集長兼人事のなべはるです。 少し前に、他社の人事が集まる交流会で、こんなことを言われたことがあります。 「いろいろなツールを使いこなしているようですが、IT にはもともと詳しかったんですか？」 と。また、別の方にはこう言われました。 「なべはるさんのように IT に詳しくないので中々 SaaS の導入が進まなくて…」 ふむふむ…。わたしが IT に詳しいかどうかは後述するとして、どうやら新しい SaaS を選び・活用することに苦手意識を持っている方が一定数いるのだな、と感じました。 時代の流れとして便利なツールを使ったほうがいいと頭では理解していても、苦手意識からなかなか実行できていない方も多いようです。 AI にビッグデー

Home > お知らせ > エンジニア学習支援プログラム「e-Navigator」、提供開始1ヶ月で、受講者数60名を突破！ フィードフォースが運営を行う、Webエンジニアとして就職したい若年層の学習を支援するプログラム「e-Navigator（ https://e-navigator.feedforce.jp/ ）」の受講者数が、プログラム開始1ヶ月経った2018年1月19日時点で60名を突破したことを発表いたします。 「e-Navigator」は若年層向けのエンジニア学習支援プログラムで、2017年12月19日の提供開始以来、1ヶ月で受講者数が60名を突破し、2018年2月2日現在では80名が本プログラムに登録しています。 ▼「e-Navigator」概要、立ち上げの背景については下記のリリースをご参照ください。 http://workplus.feedforce.jp/entry/2

TwitterやFacebookのIDで手軽にログインでき、ユーザーの利便性を高めるサービス「ソーシャルPLUS」。シェアNo.1のプロダクトとして成長を続けるだけでなく、現在LINEログインの分野でも注目が高まっているサービスのフロントエンドエンジニアに開発の裏側をインタビューしました！ 【今回のインタビュイー】 ソーシャルPLUSフロントエンドエンジニア　並木(写真左 2016年中途入社)、小飼(写真右 2017年中途入社) ソーシャルPLUS 開発環境について － はじめに、ソーシャルPLUSとはどんなサービスですか？ 並木：「ソーシャルログインの導入・実装サービスです。エンドユーザーがFacebookやTwitterアカウントなどで簡単にログインできるため、サイトのユーザビリティが高まり、ユーザー数の増加やコンバージョン数の向上に貢献しています。現在はLINEログインのニーズが多く

フィードフォースが実践する、SlackのTIPsをご紹介します！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- こんにちは。インターンの森です。 みなさんはチャットツールのSlackを使っていますか？ Slackは使いやすいUIと豊富なアプリ連携から、IT企業を中心に人気のチャットツールです。 公式サイトによると、Slackの週間アクティブユーザー数は全世界900万人。2017年11月には日本語版がリリースされたことも話題になりましたね（本記事では英語版の表記を使用しています）。 フィードフォースではエンジニア・非エンジニアの全員が日常業務でSlackを使用しています。今回は、そんなフィードフォース社員が実践するS

前職にてCriteoをはじめとした広告運用を経験し、現在フィードフォースでデータフィード広告を運用する北島さんにインタビューをしました。 略歴 新卒で広告代理店に入社。Criteoを中心にデータフィード広告担当として案件コンサル、大型EC案件のデータフィード広告運用に従事。第1回Criteo認定テストでは技術部門第1位を獲得。 2017年フィードフォースに入社。ダイナミック広告配信・最適化サービス「Feedmatic」の広告運用を担当。広告主向けのセミナー講師も行う。 媒体の理解を深めるために始めた広告運用 ―前の会社ではどのような業務をされていたのですか？ 新卒で入社して一番初めに配属されたのは、ディスプレイ広告媒体社とのコミュニケーションを中心とする部署でした。 業務内容としては、媒体選定から契約周り、その後媒体を社内で育て上げていく為の取り組みをしていました。また、社内では担当媒体の

あけましておめでとうございます！年末年始はいかがお過ごしでしょうか？ わたしは昨年同様、ももクロのカウントダウンライブで年を越しました。人に言っても信じてくれないんですが、小林幸子と加山雄三と水前寺清子とさだまさしと氣志團が出てました。すげぇ。 さてさて突然ですが、わたしが勤めるフィードフォースで人事・採用担当者/責任者を募集することになりました。 というわけで、新年最初の記事はまさかの求人の宣伝でございます！ 転職に興味のない方も、↓のような記事を書いているブログ主がどんな求人を書くのか、と楽しんで読んでいただければ幸いです。 nabeharu.hatenablog.com 募集背景 期待する役割・仕事内容 想定される仕事内容 こんなメンバーと一緒に働きます マネジャー なべはる メンバー しおりん 今回の募集ポジション（あなたかも？） このポジションの魅力 経営においてもっとも重要な仕

社員同士でピアボーナスを送ることができるサービス Unipos の利用レポートです！ こんにちは。フィードフォースで人事をしていますなべはるといいます。 突然ですが皆さん、ピアボーナスをご存知でしょうか？ ピアボーナス 従業員が少額の成果給を送り合うこと 上司から見えやすい卓越した定量成果だけではなく、今まで見逃されていた日々の成果も成果給の対象となります。(Unipos サービスサイトより) フィードフォースでは2017年7月から、Fringe81 さんが提供するピアボーナス実現サービス Unipos を利用しています。 利用して良かったなぁ～としみじみ感じているので、本日は Unipos の利用レポートです！ 日頃の何気ない感謝を伝える 賞賛・激励を伝える 発言にバリューを紐づけることで、バリュー浸透を後押し 半年に1度の表彰「バリュー賞」を Unipos 利用データから選出 日頃の何