2015年8月に成立した女性活躍推進法の民間企業に関する条文の施行が4月1日に迫っている。常時雇用する労働者が301人以上の全ての企業が、数値目標を公表した上で女性活躍に取り組むという大きな転換点を迎えることになる。これに先立って、「女性登用が業績にプラスに働くのか」をあらためて考えてみたい。 日本総研では、国内外で発表された実証分析を網羅的に収集し調査を行った。 文献収集にあたっては、 (1)2000年~14年までに英語または日本語で発表されたものであること、 (2)先進国の民間企業が分析対象であること(スタートアップ企業やベンチャー企業を除く) (3)分析対象国で女性役員クオータ制(割当制)が導入されている場合、導入以後のデータが分析対象になっていないこと、 を条件とした。 その結果、条件を満たす文献43編が得られた(一覧は別表)。 次に、この43編を分析結果毎に分類したところ、女性登