https://jp.techcrunch.com/2013/01/17/20130116stumbleupon-layoffs-reorganization/
ソニー 正社員２０００人削減と工場閉鎖 NHKニュース
大手電機メーカーの「ソニー」は、経営の立て直しに向けて、今年度中に早期退職制度を活用して国内の正社員を２０００人削減するとともに、携帯電話などを製造している岐阜県美濃加茂市の工場を閉鎖することを決めました。 「ソニー」は、テレビ事業の不振が響いて、昨年度まで４年連続の赤字に陥り、経営の立て直しに向けて、今年度、国内と海外を合わせておよそ１万人の従業員を削減する方針を打ち出しています。 その一環として、ソニーは１９日、今年度中に国内の正社員を対象に早期退職制度で２０００人を削減すると発表しました。 さらに、デジタルカメラ用の交換レンズや携帯電話を生産している岐阜県美濃加茂市の工場、「ソニーイーエムシーエス美濃加茂サイト」を来年３月末で閉鎖することになりました。 工場に勤めている従業員のうち、正社員などソニーが直接雇用している８４０人には、配置転換や早期退職制度の活用を促す一方、派遣会社からの
日本ＩＢＭの退職強要＆“正社員斬り”に東京地裁がお墨付き ２か月弱で１５００人リストラの手口全容
日本ＩＢＭは０８年、わずか２か月弱の間に約１５００人もの社員を退職に追い込んだ。対外的な発表はなく、密かに敢行された退職を強要するリストラだった。この嵐の中で踏みとどまった杉野憲作氏など計４名の組合員たちは、執拗な退職強要により精神的損害を被ったとして、会社に計１３２０万円の損害賠償を求める裁判を起こしたが、昨年１２月の一審判決では敗訴。現在、控訴審で係争中だ。このＩＢＭ式“短期・大量の正社員斬り手口”にお墨付きを与える形となった一審判決は経団連も分析しており、他の会社でも真似される可能性が高い。原告への取材をもとに、注目の内容となった“合法的”クビ斬り事件の全容を詳報する。（訴状、一審判決文、労組委員長の陳述書はPDFダウンロード可） Digest “退職強要の決起集会”で気勢をあげる管理職たち 退職強要プログラムの中身 ２か月弱で約１５００人を斬首した手口の全容 「ハイパフォーマンス・
朝日新聞デジタル：シャープ、人員削減１万人超めざす ２千人退職労使合意 - 就職・転職
経営再建中のシャープは２６日、労働組合に提案していた約２千人の希望退職の募集と給与、賞与の削減について、組合側と合意したと発表した。これで、同社が８月に発表した５千人の削減策にめどがついた。さらにシャープは、海外工場を売却することで、最終的に１万人超の「リストラ策」の実行をめざす。 希望退職は４０〜５９歳が対象で、１１月に募集を始める。退職は１２月１５日になる予定。 給与は、一般社員で５月から２％で実施していたカット幅を７％に拡大するほか、賞与も半減させる。１０月から来年９月まで１年間実施し、今年度だけで人件費が約１４０億円減る。 人員削減策のうち、残る３千人は定年退職による自然減約６００人や、拠点縮小で海外社員約１１００人を削減。連結子会社だった液晶パネルの堺工場（堺市）の運営会社への出資を減らし、約１３００人をカウント外にしたことで５千人に達する。 これとは別に、提携先の鴻海（
朝日新聞デジタル：パナソニック、３０代も希望退職対象 本社スリム化 - 就職・転職
電機大手のパナソニックが、本社をスリム化するために、３０代の若手社員も対象に希望退職を募ることがわかった。約７千人いる大阪府門真市の本社社員のうち、研究開発部門に所属する約１千人を配置転換し、これとは別に、定年退職者と希望退職者を合わせ約１千人を削減する計画だ。 パナソニックは２０１２年３月期決算で過去最悪の７７２１億円の純損失を計上したのを機に、本社部門では初となる本格的な人員削減に踏み切ることを決めている。 現在約２千人いる研究開発部門の社員のうち半数を傘下の九つの事業会社に配置転換させる。同時に勤続１１年以上の社員を対象に１０月から希望退職を募る。希望退職者数の目標はあえて設けないという。 こうした本社のリストラで、事務、研究開発、生産管理の３部門で現在約７千人いる本社の人員を約５千人に削減する方針だ。本社には経営戦略を担う１５０人規模の「コーポレート戦略本社」を新設する。
ヨーカ堂、正社員半減へ…パート従業員は大幅増 : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
セブン＆アイ・ホールディングスは、２０１５年度をめどに傘下のスーパー「イトーヨーカ堂」の正社員を半減する一方、パート従業員を大幅に増やし、人件費を削減する方針を明らかにした。 収益構造を改善させることで、不振のスーパー事業の立て直しを急ぐ。 景気低迷で消費者の節約志向が高まる中、スーパー業界の競争は激しさを増しており、人件費を抑えるため、正社員をパートに切り替える動きが今後、広がりそうだ。 現在、イトーヨーカ堂は正社員が約８６００人、パートが約２万９０００人。正社員を半分程度の約４０００人に減らす一方、正社員に比べて人件費の安いパートを６８００～７０００人増やし、パート比率を現行の７７％から９０％に相当する約３万６０００人に引き上げる。
朝日新聞デジタル：ヨーカ堂、正社員を半減へ ３年後めど、パート９割に - 経済
セブン＆アイ・ホールディングスは、傘下のスーパー「イトーヨーカ堂」の業績が低迷しているため、正社員８６００人を３年後をめどに半分に減らす方針を決めた。かわりにパートを６８００人増やし、１店あたりの従業員に占めるパートの割合を今の８割弱から９割に高める。 正社員は希望退職は募らず、傘下のコンビニエンスストア「セブン―イレブン」などに転籍してもらい、新卒採用も減らす。セブン―イレブンは年間１千店を超える出店を続けるため、ヨーカ堂出身者には店舗運営の指導役や新店の店長を務めてもらうという。 一方、パートは３万人弱から３万６千人以上に増やし、給与制度も改善する。調理師免許などの技能を持つ人の給与を３倍ほどに増やしたり、パートのままで役員や店長に起用したりして、優秀な人材を確保するという。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料
LIXIL希望退職、募集の2倍に 1884人が応募 グループ従業員の4% - 日本経済新聞
LIXILグループは4日、8月に募集した早期希望退職への応募者数が1884人だったと発表した。当初の募集人数の2倍となり、グループ従業員の約4%に相当する。昨年4月にトステムやINAXなど事業会社5社をLIXILに統合したことに伴う業務の重複などを見直し、人件費を削
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Fiscal Cliff: Unthinkable Cuts Almost a Reality
Citigroup to Cut 11,000 Jobs and Take $1 Billion Charge
http://www.businessweek.com/news/2012-11-20/adoboli-trading-losses-hastened-ubs-investment-banking-retreat
Bloomberg - Are you a robot?
UBS set to exit fixed income, fire 10,000 bankers
Глава Morgan Stanley пожаловался на "перенаселенность" Уолл-стрит
Administration again urges contractors not to warn of layoffs, despite defense cuts
朝日新聞デジタル：パナソニック、３０代も希望退職対象 本社スリム化 - 経済
電機1万人削減、受け皿は中国 退職者"草刈り場"に - 日本経済新聞