ジンもスタッフもブレンドして良さを引き出す。みんなで挑む日本初のクラフトジンづくり | 株式会社リクルート
様々なバックグラウンドを持った日英のチームでつくりあげた、日本初の国産クラフトジン。その背景にある、ジンづくりに込めた想いをデービッド・クロール氏に伺った。 小規模生産でつくり手の個性を感じられるクラフトビールは、世界でブームを巻き起こしており、日本で見かける機会も増えた。そしていま、クラフトビールに次いで注目を集めているのが、クラフトジンだ。 日本初のクラフトジンをつくっているのは、ジンの本場であるイギリス生まれのデービッド・クロールさん。日本での生活は20年を超えており、日本語も流暢に操る。そんなデービッドさんが、ビジネスパートナーのマーチン・ミラーさんと角田紀子さんと共に立ち上げたのが、THE KYOTO DISTILLERY ----京都蒸溜所だ。海外で人気が高まってきているクラフトジンを、日本初・京都初で外国人がつくるということ。デービッドさんに、クラフトジンに込めた想いと、京都
大学生の将来イメージ編 ～大学生の実態調査（2016）より～ | 就職みらい研究所
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、 大学生の生活・価値観の実態を明らかにするため、大学１年生～４年生を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 【将来の明るさ】 社会人になるころの社会の明るさは、「明るい」「やや明るい」の合計（以下「明るい・計」）は26.9％で、「明るくない」「あまり明るくない」の合計（以下「明るくない・計」）31.5%と、「明るくない・計」の方が高い。 前回2012年調査（以下「前回調査」）の「明るい・計」16.7％、「明るくない・計」46.8％と比べると、「明るい・計」が10.2ポイント高くなり、「明るくない・計」は15.3ポイント低くなった。 学年別で「明るい・計」を見ると
自分らしいリーダーシップを発揮するには？いま女性リーダーが求められる理由。 | Recruit - リクルートグループ
6月10日、リクルートキャリアは『海外最新研究に学ぶ「リーダーシップと自分らしさ」の両立』と題して、未来の女性ビジネスリーダーに向けたセミナーをパソナキャリアと共催しました。 第1部では株式会社Warisの小崎亜依子氏より、自身が翻訳・構成を担当した「女性が管理職になったら読む本」ギンカ・トーゲル著、日本経済新聞出版社）をもとに 「自分らしいリーダーシップのあり方」について講演がなされました。 第2部では株式会社アビームコンサルティング、株式会社神戸製鋼所、 スリーエム ジャパン株式会社、株式会社リクルートライフスタイル、 4社の女性リーダーを招き、普段の業務の中で心がけているリーダーシップの発揮の仕方について パネルディスカッションがおこなわれました。 女性がリーダーになりたがらないのは何故？ 小崎氏は講演の中で、女性がリーダーになりたがらない理由として、社会全体の 「女性はこうあるべき
【前編】新しい教育は社会に何をもたらすか？ 21世紀型教育機構・石川一郎×山口文洋 | 株式会社リクルート
2020年の大学入試センター試験の変化に始まる教育改革を解説した『2020年からの教師問題』の著者・石川一郎氏は、長年「21世紀型教育」を研究・啓発してきた人物だ。現在は私立校の理事や学院長を務めながら、小学校から大学までの三位一体の教育改革、そして教員の変革を訴え続けている。 一方、スマホやPCから動画で授業を受けられる「スタディサプリ（旧・受験サプリ）」を生み出し、教育界におけるイノベーション創出に取り組み続けるリクルートマーケティングパートナーズの山口文洋。スタディサプリによって教育格差を解消するだけでなく、教育現場の生産効率性の上昇をも促している。教育の変革を訴える二人に、新しい教育が日本にもたらす未来について尋ねた。 「主体的に考え、課題解決できること」を目指す教育改革 ー 大学入試センター試験が大学入学希望者学力評価テスト（仮称）へ変更されるに至った経緯をお伺いできますでしょう
『ビジュアルシンキング』櫻田潤氏が語る、スキルの掛け合わせでみえた趣味と仕事の関わりかた | 株式会社リクルート
『ビジュアルシンキング』の運営からNewsPicksへ。インフォグラフィックを趣味から仕事にした櫻田潤氏から、本業と趣味、会社と個人の境目を探る。 社会として多様性を許容する流れが加速している中、この流れは私たちの働き方においても同様ではないだろうか。マルチキャリアやリモートワークの促進など、多様性は今後さらに増すことが予測される。この変化に対し、私たちは改めて「働き方」について考える必要があるだろう。 インフォグラフィックの人気サイト『ビジュアルシンキング』を運営し、昨年12月には株式会社ユーザベース（現・株式会社ニューズピックス）のインフォグラフィックス・エディターに就任した櫻田潤氏。本業のかたわら趣味で始めたインフォグラフィックを、そのまま仕事にした櫻田氏にこれからのキャリアと働き方について伺った。 本記事は『働き方変革プロジェクト』サイトに掲載された記事を転載したものです。 「得意
働きたい組織の特徴（2018年卒） ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
働きたい組織の特徴（2018年卒） 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2018年３月卒業予定の大学４年生・大学院２年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170810.pdf (950.0 KB) 大学生、大学院生の働きたい組織の特徴（2018年卒） ●大学生の働きたい組織として、支持している項目は、「18）A：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「２）A：安定し、確実な事業成長を目指している」「８）A：入社直後の給与は低いが、長く働き
【確報版】「2017年7月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2018年卒） | 就職みらい研究所
就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 リリース資料（PDF）にはグラフなども掲載しています。ぜひ、ご覧ください。 【サマリー Ⅰ】「就職内定状況」について 7月1日時点での大学生の就職内定率（※1）は79.1％ 前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高い ※大学院生除く 7月1日時点での就職志望者のうち、就職内定率は79.1％と、6月15日時点の70.5％と比べて 8.6ポイント高かった。また、前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高かった。 ※1「就職内定率」＝ 就職内定取得人数 ÷ 就職志望人数 【サマリー Ⅱ】「内定先企業への入社意向」について 7月1日時点の内定先企業への入社意向は、「入社したい／ 入社したい企業がある」が70.7％で、前年同
宮城治男氏 ＮＰＯ法人ETIC. 代表理事｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
ETIC.（エティック）という法人名は、Entrepreneurial Training for Innovative Communities の頭文字を取ったものだ。意味どおり、次代を担う起業家型リーダーを育成し、社会の変革に貢献することを活動理念とする。宮城治男氏がこの活動をスタートさせたのは1993年、大学２年生の時だった。以来20年間、若い世代に様々なプログラムを提供し続け、アントレプレナーシップにあふれる人材を多く輩出してきた。この領域の先駆者として広く知られる宮城氏の根源にあるものは何か。その軌跡をひもとく。 社会の既成価値に、 違和感を持ち続けた少年時代 1972年生まれの宮城氏は、ドンピシャの団塊ジュニアだ。世代人口が多く、あらゆる場面において競争の激しい環境下で育ってきた。その最たるものが受験だが、聞けば、宮城氏は早くから「勉強して受験に勝つこと」「その先にある既成価値」
【前編】人と社会を幸せにする"いい会社"って何だろう 鎌倉投信鎌田恭幸×リクルート伊藤綾 | Recruit - リクルートグループ
"いい会社"を見つけて会社の発展を投資で後押しするーーそんな新たな金融商品が30代～50代を中心とした現役世代で注目を集めている。公募の投資信託「結い2101」を設定・運用、販売する鎌倉投信の代表取締役 鎌田恭幸さんは、国内外の信託銀行で20年以上、資産運用などの経験を積んだ。最後は外資系信託銀行の副社長を務め、2008年に起業した。 一方、リクルートホールディングス ソーシャルエンタープライズ推進室長の伊藤綾は、出版社勤務、専業主婦を経てリクルートに入社し、結婚情報誌「ゼクシィ」編集長として活躍。"定時に帰る編集長"を目指し、子育てと仕事を両立させるための新たな働き方を提案してきた。新たな価値観を見出しながら活躍する二人に、働きやすい会社、人を幸せにする会社とはどんな組織なのか尋ねた。 ー 鎌田さんと伊藤さんは起業または転職で"天職"を見つけて活躍されています。それぞれ今の仕事についた経
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2017年6月の転職求人倍率を発表。6月は1.87倍（前年同月差 ＋0.07） ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
2017年6月の転職求人倍率を発表。6月は1.87倍（前年同月差 ＋0.07） 6月の転職求人倍率は1.87倍（前年同月差 ＋0.07） 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年６月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。 転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者１名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です（小数第三位で四捨五入しています）。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170712_01.pdf (275.3 KB)
グループ企業情報 | Recruit - リクルートグループ
グループ企業一覧 リクルートグループ各社の企業情報です。 CEOメッセージ イノベーションの創出で、一人ひとりが輝く世界へ。 役員紹介 リクルートホールディングスの役員一覧。 グループ経営理念 創業以来大事にしてきた「新しい価値の創造」にこだわりながら、より「社会からの期待に応える」という決意を込め、現在のグループ経営理念になりました。 価値創造メカニズム リクルートグループは、経営理念からコーポレート・ガバナンスまで一貫した価値創造ストーリーによって社会へ新しい価値を提供しています。 沿革・歴史 1960年、西新橋にあった第二森ビルの屋上プレハブからリクルートはスタートしました。新しい価値と、新しい出会いを生み出してきた歴史。 アクセス 本社および登記上本社へのアクセス情報です。 リクルートブランド 架け橋マークのリクルートブランドロゴ、ウェブサイトの上にある虹モチーフ、「まだ、ここにな
スライド 1
-1- 就職白書2015 －採用活動・就職活動編－ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在 り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職 活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学 4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 2015年2月16日 【2015年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞ 【2015年卒の就職活動の総括】＜学生＞ 【2016年卒の新卒採用活動の展望】＜企業＞ ●民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、12月時点で就職が決まっている人である「就職・計」 は84.5％と、前年の77.9％より6.6ポイ
【速報版】「2017年7月1日時点内定状況」 就職プロセス調査（2018年卒） ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
【速報版】「2017年7月1日時点内定状況」 就職プロセス調査（2018年卒） 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果の「速報版」がまとまりましたので、ご報告申し上げます。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20170711.pdf (497.4 KB) 就職内定率（速報値）について 7月1日時点での就職志望者のうち、大学生の就職内定率は78.6％で、6月15日時点の70.5％と比べて8.1ポイント高かった。また、前年同月の71.1％と比べて7.5ポイント高かった。 7月1日時点での就職志望者のうち、大学生の就職内定率を文理別に見ると、文系は75
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リクルートより、中小企業者・小規模事業者の経営支援に特化した『Partners』ブランドが誕生。第1弾として、経営情報の提供を行う『Partnersクラブ』とオンライン融資『Partnersローン』を宿泊施設に限定して先行スタート | リクルートホールディングス
Home プレスルーム ホールディングスのプレスリリース リクルートより、中小企業者・小規模事業者の経営支援に特化した『Partners』ブランドが誕生。第1弾として、経営情報の提供を行う『Partnersクラブ』とオンライン融資『Partnersローン』を宿泊施設に限定して先行スタート 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルート）と、子会社である株式会社リクルートファイナンスパートナーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小川安英）は、中小企業者・小規模事業者の経営者向けに、経営に必要な資源・情報に関するさまざまなサービス・ソリューションの提供を目指す『Partners』ブランドを立ち上げました。第1弾として、総合情報提供サービス『Partnersクラブ』と、オンライン完結型の融資事業『Partnersローン』を、当社
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