savanna.io
サバンナは Webエンジニアやデザイナーが、友達同士でおしごと情報を共有できるサービス です。仕事や仕事探しをもっと楽しく、もっと便利にしたいという思いから生まれました。 私達は日々の大半を仕事に費やしています。毎日仕事をしていれば、多かれ少なかれ仕事に関して話したいことが出てきますよね？もし新しい仕事を探していればなおさら誰かと話したいはず。サバンナは、そんな仕事に関するコミュニケーションの場を提供します。 友達に対して日報を公開したり、友達が最近どんな仕事しているのかを見たり、お仕事を募集できたりします。 プロジェクトベースで動くことが多いフリーランスのエンジニアを中心に、そうでない人にも使われています。 サバンナを通じて、我々の仕事がもっと楽しいものになり、さらにもっと自然によい職場や仲間を求めて動けるようになることが、世の中にさらなる価値を生み出すことに繋がると考えています。
ビジネス | キャリアパーク[ビジネス]
就活対策コンテンツを無料公開している就活情報サイトです。自己分析・業界研究・内定者ES・SPI問題集・面接対策などの資料が手に入ります。
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TechCrunch | Startup and Technology News
Less than one year after its iOS launch, French startup ten ten has gone viral with a walkie talkie app that allows teens to send voice messages to their close… While all of Wesley Chan’s success has been well-documented over the years, his personal journey…not so much. Chan spoke to TechCrunch about the ways his life impacts how he invests in startups.
何をするかより誰とするか ソーシャルリクルーティング「Wantedly」のビジネスモデル
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
“コネ採用”が日本を救う？ ソーシャルリクルーティング「Wantedly」の挑戦 - 日経トレンディネット
フューエルCEO。1984年生まれ。2008年、京都大学経済学部を卒業。ゴールドマン・サックス、フェイスブック日本法人を経て、2011年フューエルを設立 ウォンテッドを運営するフューエルCEOの仲暁子氏（27歳）は、「日本はかつて、ミスマッチな人材でも雇用し続ける余裕のある企業が多かったが、今は余裕はない。最初のセレクションが厳しくなっていく」と話す。そこで仲氏が考えたのが、自社の社員が紹介する人を効率よく採用できるサービスだ。採用担当者が採用活動をするのにはたくさんのルートがあるが、「自社の社員による紹介が、内定になる率が高く辞めにくいし、コストも安い」（仲氏）。 ウォンテッドのサービスは次のとおり。人材が欲しい採用担当者は、まずウォンテッドのチームアカウントを取得する。登録は無料。それから自社の社員にウォンテッドに登録するよう促す。そして、欲しい人材が集まりそうな「プロジェクト」を企画
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個人 飲食店 レジ
「レジ業務を効率化したい」 「レジ締めで不足金が出て困ることが多い」 「売上や在庫を一元管理したい」 「電子マネー・クレジットカード等のキャッシュレスに対応したい」 「予約から来店、注文、売上までシームレスに連携したい」 という方にはクラウド型のPOSレジがおすすめです。 なぜなら、クラウド型のPOSレジを使うと業務効率の改善や売上げアップにつながるからです。 具体的には、 iPad、iPhone、iPod touchなどを利用し、低コストで導入できる 顧客情報・予約・来店・注文・オペレーション等をシームレスに連携できるので業務効率が改善される 売上や在庫・発注を一元管理できるので、データに基づいた経営判断でき売上げアップにつながる 月々の利用料が安いので導入しやすい クラウド型なのでいつでも最新の機能を利用できる 在庫管理や発注・棚卸しなどのバックヤード業務の負担を軽減 といったメリット
CoffeeMeeting終了と Buddyup! のご案内
平素は CoffeeMeeting をご利用いただき、誠にありがとうございます。 CoffeeMeeting は2021年3月31日にサービス終了いたしました。CofeeMeetingをご愛顧いただきました皆様に、厚く御礼申し上げます。 CoffeeMeetingは残念ながら終了することになりましたが、普段会えない人と気軽に知り合える機会の価値やニーズは、オンライン中心のニューノーマル環境下でより高まっていると感じています。 そこで CoffeeMeeting ユーザーの皆様に富士通株式会社が提供する Buddyup! をご案内いたします。 ぜひこちらのサービスで、カジュアルな交流体験を継続してください。 Buddyup! のクローズドテスト 2021年3月31日現在 Buddyup! はクローズドテストを行っています。 クローズドテストへの優先案内を行っていますので、「早めに試してみたい
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模具滚筒造粒机|挤出机 模具辊挤出机作为两个辊子是穿孔的，第二是滚花辊，两者都被水平放置，最小间隙为0.3mm。 阅读更多...
intely｜ビジネスマン向けソーシャルネットワーキング(SNS)
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「穏やかに楽しく生きる」研究者のブログ
ご挨拶 皆さん、こんにちは。東京情報大学の河野です。前回から1年半振りの更新となってしまいました。 大学では、4年生は卒業論文の追い込み、3年生は就職活動が始まる時期です。今年は河野ゼミ発足12年目で最初の大学院生3名がいよいよ修士論文をまとめようとしています。また、4年生のうち2名は大学院進学を予定しており、研究活動の進展を期待しているところです。 思えば、現在の修士2年の3名が進学しようか考えていたとき、10年振りくらいにネットワークゲームの研究を再開しようとしていました。「このテーマだと大学院でじっくりと3年計画で進めるのがよい」と話したことで、3名とも進学を決めたと記憶しています。 この時期に思うのは、「この学生は進学するといいのに。このまま卒業するのはもったいない」という学生が毎年必ず1人はいることです。本格的に卒論に着手して半年程が経った大学4年の12月頃に、研究の基本が身に付
CEO MESSAGE｜ポート株式会社（PORT INC.）
代表取締役社長CEO 春日 博文 世界中の社会問題に挑戦し、 歴史に新たな1ページを刻みたい。 2011年4月、大学卒業と同時に、両親からの50万円を元手に創業しました。「これからの社会、一人でも多くのゲームチェンジャーが生まれなければならない。だからこそ、できるだけ早いタイミングでチャレンジしよう。」大学卒業1ヶ月前に思い立ち、就職予定の会社を辞退しました。たった一回きりの人生のなかで、この世の中で暮らす未来の人々に自分が何を残せるか。単に事業がしたいわけでも、儲けたいわけでも、会社を大きくしたいわけでも無い。世界中に存在する、数々の社会問題に真正面から人生を賭けて挑戦し、新しいアタリマエを創造し、多くの人にシアワセを届けることで、歴史に新たな1ページを刻みたい。創業当初のミッションは今も何一つブレることなく、これまで経営してまいりました。 当社は2023年1月に新たに「社会的負債を、次
ソーシャルリクルーティングを使って、上手に転職する方法
ソーシャルリクルーティングを使って、上手に転職する方法：これからのことがよく分かるコラム（1/5 ページ） 「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことがある人も多いだろう。この1年余りで徐々に広がりを見せているが、具体的にはどのようなことを行っているのだろうか。リクルートの三木拓朗氏が解説する。 三木拓朗（みき・たくろう） 株式会社リクルート HR・斡旋カンパニー HRプラットフォーム事業部 CodeIQプロデューサー 2004年株式会社リクルート入社。アルバイト採用領域、新卒採用領域、中途採用領域を経て現職。「自分や友人のITエンジニアが良い転職ができるサービスを作る」をコンセプトに、仲間2人と昨年度の社内新規事業コンテスト「New Ring」に応募。準グランプリを獲得し、今年の4月からテスト事業化。 専門領域は大規模データの解析と活用。「大規模データの活用は、意思決定や日常業
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
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