あなたの成長を妨げていること――若手社員と上司の意識に違い
あなたは1年前と比べ、どのような点が成長しましたか？ 入社1～3年目の社員に聞いたところ「業務に関する知識や技術」（71.8％）と回答している人が最も多いことが、JTBモチベーションズの調査で分かった。次いで「職場における協調性」（35.3％）、「期待されている役割を理解し、それを果たす力」「与えられた仕事や目標をやりぬく力」（いずれも26.2％）と続いた。 上司に若手社員の成長した点を聞いたところ「業務に関する知識や技術」（56.6％）、「期待されている役割を理解し、それを果たす力」（39.2％）、「職場における協調性」「与えられた仕事や目標をやりぬく力」（いずれも33.0％）という結果に。 一方、期待したほど成長していない点を聞いたところ、若手社員の自己評価、上司から見た評価ともに「新しいアイデアや工夫を生み出す力」（若手社員42.7％、上司36.6％）と、「創意工夫に関する力に両者と
bp special ECOマネジメント／フロントランナー
「本当は、画家になりたかったんだ」 フルート型のシャンパングラスを置くと、福江晋二はポツリと言う。 「そうなんですか!? センスが良いと思った」「『い・ろ・は・す』のカッコ良さに、福江さんのセンスがつながってますよ。だから、俺たちは絶対に成功する」 さりげない言葉でも、2人のメンバーはスポンジのように吸収し、そして高揚を増幅させてしまう。2人は、ともに30代の男女だ。 プロジェクトリーダーである福江は統括部長の肩書きだが、1968年生まれ。流行（はやり）言葉で表すと、まだ“アラ・フォー”の若さである。 2009年5月18日の夜。会社に近い南青山の瀟洒(しょうしゃ)なレストラン。若い3人のテーブルは、異様な盛り上がりを醸（かも）していた。 と言うのも、3人がほぼ１年間かけて開発したミネラルウオーターの新商品が、この日、発売されたからである。 新商品の名前は「い・ろ・は・す」。3人は日本コカ・
Facebook ビジネスモデルを徹底分析 ～ mixi，モバゲー，GREEと比較：in the looop：ITmedia オルタナティブ・ブログ
Facebookの勢いがとまらない。 全世界会員3.5億人の50%は毎日訪問し，日平均で1億枚もの写真が投稿されている。 昨年のクリスマスには，米国内のアクセス数でFacebookがGoogleを押さえてトップになったことが話題になったが，実はページビューでは遥か前からFacebookがGoogleを圧倒している。 そしてそのパワーはついにマネタイズにもあらわれてきた。 複数のベンチャー投資筋からの情報 （2009/7, 記事：Solicon Alley Insider) として明らかにされたFacebookの2009年収益予想は次のようものだ。（1ドル90円換算） セルフ広告売上 200百万ドル （180億円） ブランド広告売上 125百万ドル （112.5億円） マイクロソフト提携広告売上 150百万ドル （135億円） バーチャルグッズ売上 75百万ドル （67.5億円） ■
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