人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜 | サイボウズ式
人工知能が仕事を奪う――そんな意見を耳にしたことがある人は少なくないのでは。一方で、人工知能が新しい仕事を創造する、といった見解もあります。人工知能がさらなる発展を遂げるなかで、未来の働き方はどう変化していくのでしょうか。 昨今、人工知能を恐れるあまり「仕事を奪うのなら、開発をやめてしまえばいい」という意見まで現れています。単に「脅威」として捉えるのではなく、人工知能と人間が共存できる新たな働き方を描くことはできないのでしょうか。 人気連載『バイナリ畑でつかまえて』（ITmedia PC USER）や『AIの遺電子』（週刊少年チャンピオン）で知られる漫画家・山田胡瓜先生に「人工知能と未来の働き方」についてお話を伺いました。 山田胡瓜。漫画家。2012年、『勉強ロック』でアフタヌーン四季大賞受賞。元ITmedia記者としての経験を基に、テクノロジーによって揺れ動く人間の心の機微を描いた『バイ
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名 | サイボウズ式
元祖ハッカー、竹内郁雄先生による書き下ろし連載の第24回。今回のお題は「名前、名前、名前、……、戒名」。 ハッカーは、今際の際（いまわのきわ）に何を思うのか──。ハッカーが、ハッカー人生を振り返って思うことは、これからハッカーに少しでも近づこうとする人にとって、貴重な「道しるべ」になるはずです（これまでの連載一覧）。 文：竹内 郁雄 カバー写真： Goto Aki 「名前」はいろいろな意味で意味深い。と書いて、すぐ気がついた。「いろいろな意味」は「意味」の水平展開。「意味深い」は「意味」の垂直展開。妙な言い方をしたものだ。これを「妙だ」と思うような感覚はどうも私の昔からの（悪い）癖だ。 私事になるが、私には長女と長男がいる。子供が生まれると名前に悩む、というか、あれやこれや考える方が多い。姓名判断の本を参照される方も多いだろう。お察しの通り、私はその手のものにはまったく拘らない。ただし、理
U理論はエンジニアの学び方を変えられるか？――中土井僚×西尾泰和、過去の枠組みにとらわれないイノベーションのプロセスを考える | サイボウズ式
今回の対談では、主にエンジニアの方をターゲットとして、U理論がどのような理論であり、どのようにすれば個人としての生き方や、開発者の学び方に生かしていけるのかをお伝えできる内容にしたいと思っています。 まずは、U理論とはどのようなものであるか、中土井さんから改めてご説明いただけますか？ といっても、完全に説明しようとしたら何時間あっても足りないので、あくまで簡単に（笑） わかりました。U理論というのは、マサチューセッツ工科大学の上級講師であるオットー・シャーマー博士が提唱している理論で、ひと言で言うと「イノベーションを実現するプロセスを、原理として明示している理論」です。 イノベーションとは何かというと、過去の延長線上にないものを生み出すこと。それを、個人だけでなく、集団・組織・社会でも可能にするプロセスを明らかにしているのです。 一個人においては、インスピレーショナルなアイデアとしてまった
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第11回：奇人と変人 | サイボウズ式
元祖ハッカー、竹内郁雄先生による書き下ろし連載（毎月下旬に掲載）の第11回。今回のお題は「奇人と変人」。 ハッカーは、今際の際（いまわのきわ）に何を思うのか──。ハッカーが、ハッカー人生を振り返って思うことは、これからハッカーに少しでも近づこうとする人にとって、貴重な「道しるべ」になるはずです（これまでの連載一覧）。 文：竹内 郁雄 カバー写真： Goto Aki 2014年になって、総務省が「異能ベーション」という公募事業を開始した。私が2000年から関わっている未踏事業とよく似た仕組みなので、良い共存競争関係になればと思っている。この異能ベーションのキャッチは「変な人を求む」で、まさにキャッチーだ。ちなみに未踏は「とんがった人を求む」だ。異能ベーション事業には賛否両論あるようだが、ここではその話ではなく、「奇人」と「変人」の違いを話題にしたい。 世の中では「奇人変人」というように、同語
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第10回：料理とプログラミング | サイボウズ式
元祖ハッカー、竹内郁雄先生による書き下ろし連載（毎月下旬に掲載）の第10回。今回のお題は「料理とプログラミング」。 ハッカーは、今際の際（いまわのきわ）に何を思うのか──。ハッカーが、ハッカー人生を振り返って思うことは、これからハッカーに少しでも近づこうとする人にとって、貴重な「道しるべ」になるはずです（これまでの連載一覧）。 文：竹内 郁雄 カバー写真： Goto Aki 今年の6月、札幌で開かれた「オープンソースカンファレンス 2014 Hokkaido」で、ひょんなことから「ハッカーの遺言状ライブ」と題するトークをすることになった。仕掛け人は北海道のIT業界を仕切っている（？）クッピーこと、三谷久美さんである。「梅雨のない札幌でビール飲みませんか？」という殺し文句は、すべての負要因を排除してしまった。 行ってみると、ずっと雨だったし、2日にわたって2回のトークがプログラムされているな
カーネルハッカー・小崎資広の「コードを読む技術」 | サイボウズ式
サイボウズ・ラボの西尾 泰和さんが「エンジニアの学び方」について探求していく連載の第2回（毎週火曜日に掲載、これまでの連載一覧）。「WEB+DB PRESS Vol.80」（2014年4月24日発売）に執筆した「エンジニアの学び方──効率的に知識を得て，成果に結び付ける」の続編です。（編集部） 文：西尾 泰和 イラスト：歌工房 この連載では「エンジニアの学び方」をテーマにインタビューを行い、どういう「学び方」をしているのか探求していきたいと思っています。第1弾は、富士通のエンジニアとしてLinuxカーネルの開発に参加されている小崎資広さんです。 Linuxカーネルは、ソースファイルだけで3万5000個以上、行数にして1500万行を超える、巨大ソフトウェアです。小崎さんが、どうやってこの巨大なソースコードと戦っているかは、きっと「エンジニアの学び方」の参考になるはずです。
連載「続・エンジニアの学び方」を始めます | サイボウズ式
サイボウズ・ラボの西尾 泰和さんが「エンジニアの学び方」について探求していく連載（毎週火曜日）の第1回。「WEB+DB PRESS Vol.80」（2014年4月24日発売）に執筆した「エンジニアの学び方──効率的に知識を得て，成果に結び付ける」の続編という位置づけです。「本編」のほうも、gihyo.jpにて公開されていますので、ぜひご一読ください。（編集部） 文：西尾 泰和 イラスト：歌工房 こんにちは、西尾泰和です。サイボウズの研究開発部門であるサイボウズ・ラボで、未来の製品の基盤となる技術を研究開発しています。今回「学び方」をテーマに連載を始めることになりました。よろしくお願いいたします。 ところで、みなさんは「グループウェア」がどうやって発明されたかご存知でしょうか？ 1960年代、コンピュータを使って人間の知的能力を「増幅」することができないか、という研究が行われていました。 そ
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第8回：しっぽりと卓上サッカーを | サイボウズ式
元祖ハッカー、竹内郁雄先生による書き下ろし連載（毎月下旬に掲載）の第8回。今回のお題は「しっぽりと卓上サッカーを」。 ハッカーは、今際の際（いまわのきわ）に何を思うのか──。ハッカーが、ハッカー人生を振り返って思うことは、これからハッカーに少しでも近づこうとする人にとって、貴重な「道しるべ」になるはずです（これまでの連載一覧）。 文：竹内 郁雄 カバー写真： Goto Aki 日本代表、相変わらずがっかりだが、私は高校1年のころから、とあるアナログゲームの設計、改良をずっと続けていて、大学卒業の1969年春に最終形に至った。それが今回の主題「卓上サッカー」である。 サッカーは家庭用ゲーム機の人気ゲームのひとつだが、実は私はそれで遊んだことはない。あの十字キーとA、Bボタンには物理が感じられないのである。と、偉そうなことを言っているが、単に不器用なだけである。その代わり、器用さが要求されない
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第2回：「學問」のすすめ | サイボウズ式
元祖ハッカー、竹内郁雄先生による書き下ろし連載（毎月第4週に掲載）の第2回。今回のお題は「『學問』のすすめ」。 ハッカーは、今際の際（いまわのきわ）に何を思うのか──。 ハッカーが、ハッカー人生を振り返って思うことは、これからハッカーに少しでも近づこうとする人にとって貴重な「道しるべ」になるはずです。 本連載は、毎月第4週に掲載していく予定です。竹内先生への質問や相談を広く受け付けますので、編集部、または担当編集の風穴まで、お気軽にお寄せください。（編集部） 文：竹内 郁雄 カバー写真： Goto Aki 苔むしているというより、カビが生えているような古い話で恐縮だが、1973年の3月16日、高岡忠雄、現オーストラリア・カンタベリー大学教授と私は冷たい風の吹く屋外でぶるぶる震えながら立ちつくしていた。 その約半年後に私が、薄葉紙原稿用紙（当時は原稿用紙が薄い紙で作られていて、それをそのまま
「ドラマとは何か?―ストーリー工学入門」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（3） | サイボウズ式
意外でしょ？ 意外だと思って下さい！ っていうか大部分の読者さんはこれを書いている僕がどういう人間なのか知らないわけだから、「はー、この人は文学とかドラマに興味のある人なんだなー」って思うだけなんじゃないか？ あれれ、実は「意外な一冊」って要件定義は酷いんじゃないか？ まあいいや。 さてさて、次はこの本をおすすめしましょう。おすすめです！ えっ、おすすめする理由が必要？ 「この本を読むと、こういうことに役立ちます」って書くことが期待されている？ うーん、「役に立つ」かどうかってのは、状況次第、人次第なのです。ある本がすべての人に役に立つなんてことはなくて、ある本に書いてあった内容が、ある人にはある状況で「役に立った」ということ。後から振り返って初めて「ああ、あれは役に立ったな」と気づくものなのです。 プログラマ向けにはこういう説明の仕方をすればよいかな。「毎年一つ、新しいプログラミング言語
起業後の組織のターニングポイント、リーダーは何をすべきなのか？ | サイボウズ式
昨日ネットで見かけた話題記事がこちら。 ベンチャー企業あるあるにハマった。 起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。 しかし、ここにきて問題が発生している。というのも、創業メンバーである役員（自分含む）と 中途入社メンバー間の意識の違いがヤバイ。 そしてこの記事を受けて、現役の経営者か、ベンチャーキャピタルの方でしょうか、 このような詳しいコメントを書かれた方も出てきました。 大丈夫でしょ。 そして自分を含めた創業メンバーに対しては、10年後に自分はこの会社でのマネジメントレイヤの一員になっていたいのか、現場のエースとして今まで通りの働き方をしたいのかを問いかけるべき。 私はこの2つの記事を読んで、もうちょっと大きな枠組みで何かすべきことがあるように感じました。そこで、16年前に3人で創業し、いまでは東証一部上場企業となったサイボウズを経営する社長の青野にはどうみえるのか、聞いて
「育休2年半」からの復帰はどんな感じ？──時短勤務で高まるスキル、感じるギャップ－ | サイボウズ式
2006年から、最長6年まで育休を取得できるようになったサイボウズ。2013年4月に2人の出産を経て2年半の育休から復帰した社員がいる。第1子が1歳になった直後、保育園の空きがなく待機している際に第2子を妊娠。1年程の育休の会社では復帰が危うくなりかねないこのケース。「仕事より育児が大事」と公言する社長が育む企業風土においては、当人の戸惑いも少なく職場も温かく迎え入れている。 安倍総理が、成長戦略スピーチで「3年育休」に言及して以来、盛んに議論されるようになった長めの育休。実際のところはどうなのか、以下、本人が独特のテイストで紹介する。 はじめまして。サイボウズの中澤です。 私は2010年8月から産前・産後・育児休暇を取得し、この4月にサイボウズに戻ってきました。おおよそ2年半ぶりに帰ってきた職場はどうだったのか。育休中は何をして、どんなことを思っていたのか。サイボウズは女性に優しい企業と
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働き方を変えたいなら、まず経営者が予算達成をあきらめろ！ネットで話題の広告が問う、画一的な日本の働き方改革 | サイボウズ式
継続を目指すより、成果が残る小さい目標を──カーネルハッカー・小崎資広（7） | サイボウズ式
「同調圧力」では何も深掘りされない──カーネルハッカー・小崎資広（6） | サイボウズ式
分からないものを勉強するときに、心を前向きにする方法──カーネルハッカー・小崎資広（5） | サイボウズ式
プログラミング言語は「黙って写経」──カーネルハッカー・小崎資広（4） | サイボウズ式
続けられた理由は「仕事が楽しくなかったから」──カーネルハッカー・小崎資広（3） | サイボウズ式
「締め切りがないと、到達しないすごく遠いゴールに向かって走ってしまう」──カーネルハッカー・小崎資広（2） | サイボウズ式
「ながら聴き」でやってはいけないこと──エンジニア100人に聞きました（第2回） | サイボウズ式
