[B! AI] orosのブックマーク

英会話能力判定systemを開発

英会話能力判定エージェントシステムInteLLA（Intelligent Language Learning Assistant）早稲田大学グリーン・コンピューティング・システム研究機構（東京都新宿区：機構長　木村啓二、以下GCS研究機構）知覚情報システム研究所の松山洋一（まつやまよういち）主任研究員、鈴木駿吾（すずきしゅんご）次席研究員、佐伯真於（さえきまお）研究助手らの研究グループは、英会話能力判定エージェントシステムInteLLA（Intelligent Language Learning Assistant）を開発いたしました。これまでの英語スピーキングテストの多くは読み上げ型のようなものが主であり、「会話能力」の測定の妥当性に欠ける場合がありました。そこで、言語学習者の習熟度や理解度に合わせて会話を調整することで能力を最大限引き出し、言語運用能力を効果的に評価することを目

oros 2022/06/23

羞恥心が学習の大きなハードルになっている日本人を救う存在になるかもしれない。

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シンギュラリティを生き抜くカギは記憶×テクノロジーにある。キオクシアが描く2050年の社会

AI（人工知能）やVR ── 。テクノロジーは日々、急速に進化を遂げている。技術が進化し続けた先には、どのような未来が待っていて、私たちの暮らしはどう変わるのだろうか。東京大学先端科学技術研究センターの檜山敦氏と、フラッシュメモリ・SSD事業をコアに｢記憶｣の可能性を追求するキオクシア（2019年10月1日に東芝メモリから社名変更）の吉水康人氏に、技術の進化と未来について聞いた。檜山敦さん。東京大学先端科学技術研究センター講師。複合現実感、ヒューマンインタフェースを専門として、超高齢社会をICTで拡張するジェロンテクノロジーの研究に取り組んでいる。東京大学IRT研究機構特任助教、同大学院情報理工学系研究科特任講師などを経て、現職。2017年4月より理化学研究所革新知能統合研究センターチームリーダーを兼務。今から30年後の2050年、日本の人口は9000万人台になり、15歳以上65歳未満

oros 2019/10/03

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スクウェア・エニックスの技術者が活用した「感情を揺さぶるメタAI」。二次元感情マップを使った実装例を解説【CEDEC2019】 - AUTOMATON

ホーム取材・リポートスクウェア・エニックスの技術者が活用した「感情を揺さぶるメタAI」。二次元感情マップを使った実装例を解説【CEDEC2019】今月9月4日から6日にかけてパシフィコ横浜にて「CEDEC 2019」が開催された。CEDECはCESAが主催するゲームデベロッパー向けのメジャーカンファレンスで、3日間の開催期間中にはゲーム開発者や関連技術に関わる方向けにさまざまなセッションが開かれた。今回の記事では、株式会社スクウェア・エニックスのAIリサーチャーである里井大輝氏による「感情を揺さぶるメタAI～ゲームへの実装方法とバランス調整への応用事例～」セッションの内容と様子をお届けする。そもそもメタAIとは何か？ゲームにはさまざまなAIが組み込まれている。NPCの挙動を制御するキャラクターAIなどがその代表例だ。では「メタAI」とはどのようなAIかというと、先程例に上げたキャ

oros 2019/09/30

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｢この強いAIは何だ？｣オンライン麻雀の“謎”の答えは、マイクロソフト ──｢不完全情報ゲーム｣に強いAIは金融業界を変えるか

｢あの強いAIはいったいどこがから来たの？｣日本国内有数のオンライン麻雀サービス｢天鳳｣のプレイヤー間で3月頃から話題になっていた“謎”の答えはマイクロソフトだった。 8月29日、マイクロソフトは、同社の研究開発部門であるMicrosoft Research Asiaが開発したAI｢Microsoft Suphx（スーパー・フェニックス）｣が、人間とともに日本の麻雀サービス｢天鳳｣でプレイし、トッププレイヤーランクのひとつである｢十段｣に初めて到達した、と発表した。

oros 2019/09/02

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AIが1秒で契約書をレビューする「LegalForce」が5億円を調達、β版は約3ヶ月で70社が導入 | TechCrunch Japan

oros 2018/11/30

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焦点：アマゾンがＡＩ採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で | ロイター

［サンフランシスコ　１０日　ロイター］ - 米アマゾン・ドット・コムが期待を込めて進めてきたＡＩ（人工知能）を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。事情に詳しい５人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを駆使して探し出す仕組みを構築するため、２０１４年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの開発に従事してきた。