在宅勤務が標準に 欧州は法制化の動き、米は企業主導 - 日本経済新聞新型コロナウイルスの感染拡大に伴い本格化した在宅勤務を定着させる動きが広がっている。欧州では「在宅勤務権」の法制化が始まり、米国企業は在宅勤務の恒久化を決める例が相次ぐ。日本でも実施企業は増えたが、ルール作りなどで遅れている。在宅勤務は企業の競争力も左右する可能性がある。「本人が希望し職場も許すなら、コロナ後でも在宅で働けるようにすべきだ」――。ドイツのハイル労働・社会相は4月、現地紙のインタ
｢ポスト在宅勤務｣は遠隔移民との競争
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米大手テック数社、2020年末までの在宅勤務を決定 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
デジタルメディア「The Information」が真っ先に報じたとおり、グーグルのサンダー・ピチャイ（Sundar Pichai）最高経営責任者（CEO）は、2020年5月7日に開催された全社会議で従業員に対し、2020年末まで在宅勤務が続くことになりそうだと述べた。 オフィスに戻る必要がある従業員については、早ければ「6月か7月」に再開可能となるとした一方、自宅で働ける大半の従業員は、年内いっぱい在宅勤務できる。グーグルでオフィスに戻って働く従業員は、新しい安全対策に従うよう指示されたり、これまでとは違った働き方を求められたりする可能性が高い。同社従業員は3月からリモートワークを始めていた。 在宅勤務方針を延長したテック企業はほかにも グーグル以外にも、在宅勤務の方針延長を決めたテック企業はいくつかある。リモートワークについて、新たな発表を行った企業は以下のとおりだ。 ツイッター：ジャ
自粛要請の週末明けても…東京都「平日は自宅で仕事を」：朝日新聞デジタル
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Google、非正規雇用者のための「COVID-19基金」設立
米Googleは3月10日（現地時間）、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の拡大防止対策の影響を受ける世界中の非正規雇用者（派遣社員や短期プロジェクトの臨時スタッフなど）が有給休暇を取得できるようにするための「COVID-19基金」を設立すると発表した。 非正規雇用者は通常、有給休暇は取得できないが、新型コロナ関連で就業できない場合、賃金を支払う計画。 同社は先週、一部の地域で従業員に在宅勤務を奨励し、米Microsoftと同様に新型コロナウイルス対策の影響を受けるオフィスの時給スタッフに賃金を支払うとしていた。米TechCrunchなどによると、Googleは10日には在宅勤務を北米全域に拡大した。 関連記事 新型コロナでギグワーカーにも経済的保護を──米議員がUberやLyftに呼び掛け 新型コロナウイルス感染症が拡大する米国で、議員がUberやLyftなどのギグエコノミー企
新型コロナ拡大で広がるテレワーク。仕事を円滑にする5つのポイントとは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
いまだ収まる気配が見えない、新型コロナウイルスの感染拡大。一般ランナーの参加中止となった3月1日の東京マラソンをはじめ、イベントや大会の中止が相次ぐ中、在宅勤務に切り替える企業が増えてきている。 安倍晋三首相も新型コロナウイルス感染症対策本部で「生徒や従業員が休みやすい環境整備が大切。テレワークなども有効な手段だ」と呼びかけ、ICTを活用した柔軟な働き方が改めて注目を浴びている。 今回の新型コロナウイルス対策をする企業の先駆けとなったのは、渋谷に本社オフィスを構えるIT大手の「GMOインターネット」だ。1月27日、渋谷・大阪・福岡のオフィスに勤める従業員に原則として在宅で勤務するよう指示した。やむを得ず出勤する場合は自転車通勤や時差通勤を推奨し、気密性の高い防護マスク「N95」の着用を義務付けているという。 防護マスク「N95」 楽天やメルカリといった大手IT企業も在宅勤務や時差通勤を導入
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米国内でネット通信量急増…人口の２割が外出制限や在宅勤務、大量データを送受信 : 国際 : ニュース : 読売新聞オンライン
