新型コロナウイルスについて世界保健機関(WHO)が「パンデミック(世界的な大流行)」と表明し、世界的な感染拡大が続く中、日本では感染の有無を知るためのウイルス検査が保険適用になった。いま主流となっているのは主に2種類で、遺伝子やウイルスに関連したたんぱく質が働く仕組みを活用する検査法だ。検査数が増えてくれば、国内の感染実態もより詳しくわかるはずだ。ただ検査は便利である一方、精度などには限界があり
新型コロナウイルスについて世界保健機関(WHO)が「パンデミック(世界的な大流行)」と表明し、世界的な感染拡大が続く中、日本では感染の有無を知るためのウイルス検査が保険適用になった。いま主流となっているのは主に2種類で、遺伝子やウイルスに関連したたんぱく質が働く仕組みを活用する検査法だ。検査数が増えてくれば、国内の感染実態もより詳しくわかるはずだ。ただ検査は便利である一方、精度などには限界があり
(写真=HPより) 世界の課題解決型Health-Techとイノベーターの群像 第2回 遺伝子検査からゲノム創薬支援への展開を目指す23andMe あわせて読みたい: 第1回 Health-Techで注目の米企業Fitbit「価値創造力」の源とは? 米国シリコンバレー発の草分け的な遺伝子検査サービス企業が「23andMe(トゥエンティースリー・アンド・ミー)」だ。 日本では、DeNA <2432> 傘下のDeNAライフサイエンス、ヤフー <4689> 、ファンケル <4921> 傘下のファンケルヘルスサイエンス、ソフィアホールディングス <6942> 傘下のジーンクエスト、DHC、大学発ベンチャーのサインポストなどが同様のサービスを提供しているが、23andMeの教訓に学ぶべきことは何だろうか。 グーグル出資のスタートアップ 23andMeが直面した規制の壁 23andMeは、2006年、
米Googleは3月10日(現地時間)、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大防止対策の影響を受ける世界中の非正規雇用者(派遣社員や短期プロジェクトの臨時スタッフなど)が有給休暇を取得できるようにするための「COVID-19基金」を設立すると発表した。 非正規雇用者は通常、有給休暇は取得できないが、新型コロナ関連で就業できない場合、賃金を支払う計画。 同社は先週、一部の地域で従業員に在宅勤務を奨励し、米Microsoftと同様に新型コロナウイルス対策の影響を受けるオフィスの時給スタッフに賃金を支払うとしていた。米TechCrunchなどによると、Googleは10日には在宅勤務を北米全域に拡大した。 関連記事 新型コロナでギグワーカーにも経済的保護を──米議員がUberやLyftに呼び掛け 新型コロナウイルス感染症が拡大する米国で、議員がUberやLyftなどのギグエコノミー企
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