管理職 - Wikipedia
管理職（かんりしょく、英語: management job）とは、労働現場において、労働者を指揮監督し、組織の運営に当たる者を指す。 以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。 管理職の定義[編集] 国家公務員については、国家公務員法第108条の2第3項により管理職員等の定めがあり、具体的には人事院規則17-0（昭和41年7月9日）で管理職員の範囲が定められている。これには、一般の係員が該当する場合もある。なお、「管理職員特別勤務手当」にいう「管理職員」は、規則17-0にいう管理職員とは関係がない。 労働組合法においては、役員、雇入、解雇、昇進または異動に関して権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者の労働関係について機密の事項に接する監督的地位にある労働者、労働関係についての計画・方針に関する機密事項に接するために、その職務上の義務・責任が組合員としての誠意・責任に直接
年俸制と残業手当／残業手当の削減ノウハウ
年俸制を採用しているときの残業手当 年俸制を採用していても、残業手当の支払義務があります。 労働基準法には年俸制に関する規定はありません。年俸制だからといって、特別扱いされることはありません。通常どおり、労働基準法が適用されます。 年俸制というのは年額で賃金を決定しているというだけで、労働基準法上は月給制の従業員と何も変わりません。 例外的に、労働基準法でいう管理監督者に該当する従業員、裁量労働制が適用されている従業員については、残業手当の支払は不要です。年俸制かどうかは無関係です。 年俸制は、最初は労働基準法でいう管理監督者を中心に導入が進められたのですが、管理監督者については残業手当を支払わなくても構いません。 その間は良かったのですが、残業手当の支払について見落とされたまま、一般従業員にも年俸制が広まったため、年俸制の従業員には残業手当を支払わなくても良いという誤解を生んでいるようで
年俸に時間外手当を含んでOKな場合 - 2008年12月20日号 (no.81 ) バックナンバ... - 総務の森
2008年12月20日号 (no.81 ) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【年俸に時間外手当を含んでOKな場合】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■原則は違法だが、例外はある。 年俸制であっても、別途計算の上、時間外手当は支払わなければいけない。 これが通説的な理解ですよね。 しかし、年俸に時間外手当を含んでも構わないという状況もあるんです。 ・時間数ではなく、会社に対する貢献度で支払う。 ・自らの判断で営業活動を行っている（完全な裁量労働）。 ・勤務時間も自由（出勤・退勤の時間は本人が決める）。
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