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東海大学の附属高中で100万円超の未払い賃金か 無期契約になる前日に雇い止め 元教師「当時は非常勤講師にタイムカードがなかった」
東海大学の付属校「東海大学付属浦安高等学校・中等部（東海大浦安）」で、未払いの賃金が発生していた問題などについて、元教員が記者会見で明らかにしました。 私学教員ユニオンが実施した記者会見によると、Aさんが東海大浦安で非常勤講師として働いていたのは2017年4月～2022年3月の5年間。119万2297円の未払いの賃金（私学教員ユニオンらの算出によるもの）のみならず、無期契約になる前日に雇い止められるという問題も発生していたといいます。 未払いの賃金が100万円超発生か Aさん（撮影：上代瑠偉） Aさんは授業以外にも、授業の前にはプリントを印刷するなど準備をしたり、前後には生徒からの質問に対応したり、放課後には生物部の顧問を務めたり、さまざまな付随業務を担っていました。にもかかわらず、Aさんには法律上の休憩時間が十分に付与されないばかりか、早出・残業分や休日出勤分、休憩の未取得分の賃金が適切
教員の長時間労働が問題となる中、タイムカードなどで勤務時間を客観的に把握している市区町村は５割未満で、依然として自治体間の取り組みに差が大きいことが文部科学省の調べでわかりました。 その結果、ことし７月１日の時点で、ＩＣカードやタイムカードなどで勤務時間を客観的に把握している市区町村は816、率にして47.4％でした。 群馬県は97.1％、山口県は94.7％などと、９割を超えるところがある一方で、三重県は6.9％、鳥取県は5.3％と１割に満たないところもありました。 国はことし１月、残業時間の上限を月45時間とするガイドラインを示していますが、調査結果からは自治体間で取り組みに差が大きいことが浮き彫りとなりました。 さらに、勤務時間を減らすための具体的な業務の見直しについては、市区町村の場合、部活動への外部人材の活用は65.2％に上った一方で、勤務時間外に留守番電話などを活用している割合は
この記事を読んでいるあなたは、上記のように考えているかもしれません。 従業員の労働時間を把握することは使用者、つまり事業者の義務です。 それでは、タイムカードがない会社は違法になるのでしょうか。 そこで今回は、タイムカードがない会社は違法になるのかについて詳しく解説します。 また、タイムカードに代わるおすすめの勤怠管理システムや選び方などについても紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 タイムカードがなくても違法にはならない 労働時間を正確に把握したり長時間労働を解消したりする役割がある タイムカードを導入するメリットは、コストが抑えられる・使用や運用が簡単 タイムカードを導入するデメリットは、不正やミスを引き起こすリスクがある
タイムカードの日付変更は29時としておけばいいのに、どうしてそうしなかったのだろうか | ブラック企業に就職しないために「お金を稼ぐ」を考える転職ブログ
そのわりにはアホだなと感じた事を思い出して行きます。 Web業界では、 ・0時日付変更と同時にサイトをオープンしたい ・メンテナンスや集計作業はユーザーのアクセスが少ない深夜に行いたい などで、時に深夜作業というものが発生する仕事があります。 そういった作業において、もし24時の日付をまたいで作業をした場合は、タイムカード上はどちらの日付にどう入力すべきなのかというのが１つの疑問として上がります。 例えば1日の23時～2日の1時までの2時間の作業をした場合、 1日のタイムカードに2時間と記入すればいいのか、1日と2日に1時間ずつと記入すればいいのか、という事です。 他にも「前日からずっと徹夜で朝10時まで作業したら34時まで働いた事になるの？」なんて事もありました。 前の会社ではタイムカードの日付の変更を0時に設定していたので、いつもここであたふたしていました。 日付の変更は29時だと設定
こんにちは。 弁護士の林 孝匡です。 宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。 裁判例をザックリ解説します。 PCの履歴 vs タイムカード タイムカードを押した後もゴリゴリに働いていた女性。残業代を請求しました。 〜 結果 〜 裁判所はPCの履歴を見て「こりゃ、もっと働いているね」と認定。残業代804万円を命じました。 PCなどに爪あとを残しておくは大事です。以下、分かりやすく解説します（ブロッズ事件：東京地裁 H24.12.27） 登場人物 ▼ 会社 ・商業デザインの制作販売などを行う会社 ▼ Xさん（女性） ・グラフィックデザインに関わっていた ・月給30万円（入社当時） どんな事件か クリエイターあるあるでゴッツ激務だったようです。Xさんは「頻繁に朝5時ころまで働いていました」と主張。 Xさんは入社から約3年後に休職しています。右手腱鞘炎などを発症したからです（その後、労
立ち食いそば店「名代富士そば」の運営会社の役員が、店の従業員らが実際は働いても休んだことにするよう部下に指示していたことがわかった。新型コロナウイルスの影響で休業した人への手当などを国が補助する雇用調整助成金（雇調金）の不正申請につながるとの指摘が社内であったといい、会社側は取材に指示の事実を認めた上で「指摘を受けて是正させた。不正な申請や受給はしていない」と説明している。 【写真】社員のタイムカード。実際は働いた平日の欄に書き込まれていたのは この会社は、首都圏で「名代富士そば」を100店以上展開する「ダイタングループ」の店舗運営会社の一つ「ダイタンディッシュ」（東京）。同社関係者によると一部の社員に5月中旬、実務を統括する役員から「週に2日、特別休暇にあてたいのでタイムカードを押さないでください。実際にやることをやれば在宅または店回りして本社に来なくてもいいです」とメールで指示があった
kunaicho @kunaicyou タイムカード上というのにツボりました。うちの町工場も数年前に労基の指導を受け、タイムカード機のところに整然と並べられているカードでは他人が勝手に打つという対策で、電子式のIDカードを配布し個人管理に変更。 でも、電子化されたお陰で残業しても勝手に事務所で定時退社に改竄されるんよね。 twitter.com/genbaneko_bot/… 證誠寺の狸親父 @kuyakusyo1 ちょっと待って!!!!! なんで高待遇なのに人材募集が出ると思いますか? もし、本当に高待遇なら辞める人間はいないわけだから募集は出ない。 仮に人手が足りなくても高待遇なら身内が紹介する人間で穴埋めするはず。（どこの馬の骨ともわからない人間を雇うのはリスク） 応募する前によく考えて! twitter.com/genbaneko_bot/…
お菓子の王国はっぴーディアーズ公式 #長万部町 @happy__deers 🤔ある統計によると求人1人あたりの採用に約100万円広告やら説明会だとかのコストがかかるそうです。田舎でもよく町の広報とかに求人広告目に入ります。その分今いる従業員に手厚くしてあげれば良いのになと私は思いますね。せっかく雇用して会社も従業員に助かりますありがとう、従業員も会社にありがとう、こういう循環を経営者は目指すべき。これが働いた分15分やら30分やら、金額換算したら毎日500円とか1000円を従業員から会社がチョロまかすから基盤が崩れて従業員が会社に恨みと憎しみが満作になるのです。逆の立場で考えればわかるもんなんだけども腹立つのが先なのでしょう。何はともあれチョロまかされていれば労基へすぐに駆け込んだ方が良いと思います。 お菓子の王国はっぴーディアーズ公式 #長万部町 @happy__deers 🤔例えど
タイムカードを押してから残業するブラック企業がある理由 - ちょろの癒し部屋【スピリチュアルブログ】
おはようございます。 ちょろです。 あなたは「ブラック企業」で働いた経験はありますか？ 僕は、「超絶なブラック企業」で20年間働いてきました。 どこがブラックなのかと言うと、 「定時になったら、タイムカードを押してから残業をしろ」 という、ところです。 ひょっとすると、あなたもご経験があるのかもしれません。 もちろん、この行為は「違法行為」です。 俗に、「サービス残業」と言われています。 今回はこの「タイムカードを押してから残業する企業」のお話と、「日本経済は間違いなく終わってるのでは？」ということを、書いていこうと思います。 結論を先に書いておくと、 サービス残業しなくなると日本経済は間違いなく悪化するぞ！ ということです。 では、具体的に見ていきましょう。 日本企業の多くはサービス残業をしている 日本には多くの中小企業があります。 日本企業の約99％は「中小企業」です。しかも、日本の雇
嘱託４職員、互いのタイムカード押し遅刻・早退…市が防犯カメラ新調し突き止める : 社会 : ニュース : 読売新聞オンライン
大阪府富田林市は１８日、１年以上にわたって日直勤務中に無断で遅刻・早退を繰り返したとして、総務課の４０～７０歳代の男性嘱託職員４人を減給３か月（１０分の１）の懲戒処分にした。４人が虚偽の説明を繰り返したため、市は防犯カメラを新調して突き止めたという。 市によると、４人は土、日曜と祝日の日直勤務を担当。本来２人の持ち場だが、昨年６月末から遅刻や早退をし、１人での勤務が常態化していた。互いのタイムカードを押して２人で勤務していたように装っており、市は不適切に受給した２０万～４２万円を返還させる。 昨年１２月、休日出勤した別の職員が日直が１人しかいないのを発見。市の聞き取りに４人が不正を認めなかったため、今年３月末以降、出退勤の時間を正確に記録する防犯カメラを導入して調べていた。
「高プロ」を先取りしている仕事があった 2019年4月に始まった、高収入の一部専門職を対象に労働時間の規制から外す仕組み「高度プロフェッショナル制度」。労働時間と給与の関係を切り離すこの制度には、際限のない長時間労働を生む可能性が懸念されている。同時に、現在は1075万円以上とされている年収要件が引き下げられるなど、幅広く適用される恐れも指摘され続けている。 実は、この高プロに酷似した労働条件を、50年前から導入している職業がある。それが公立学校の教師だ。現役の公立学校教師である江澤隆輔氏は、こうした「定額働かせ放題」の制度が、非効率で長時間労働の学校現場を生み出していると指摘している。江澤氏の著書『先生も大変なんです いまどきの学校と教師のホンネ』から、実態を紹介する。
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学校の働き方改革「以前」の問題―残業の「見えない化」と「Why タイムカード？」（妹尾昌俊） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■約半数の市区町村では学校にタイムカード等がない。これだけ長時間労働が問題視されているのに！ 昨日のNHKのニュース、学校でタイムカードなど客観的な方法で把握をする市区町村は、５割未満と報じられました。 教員の長時間労働が問題となる中、タイムカードなどで勤務時間を客観的に把握している市区町村は５割未満で、依然として自治体間の取り組みに差が大きいことが文部科学省の調べでわかりました。 （中略） 群馬県は97.1％、山口県は94.7％などと、９割を超えるところがある一方で、三重県は6.9％、鳥取県は5.3％と１割に満たないところもありました。 出典:NHKニュース2019年12月30日 これは、文科省調査をもとにしたもので、2019年7月時点のものです（「教育委員会における学校の働き方改革のための取組状況調査」）。元資料の該当箇所を掲載しておきます。 政令市はタイムカード等の実施率は高いのです
働いているのに「タイムカード押すな」 老舗旅館で助成金不正受給1億円超返還へ 相次ぐ告発にオーナーは【報道特集】 | TBS NEWS DIG
コロナ禍に雇用を守るための助成金の不正受給疑惑。老舗高級旅館のオーナー会社が受給した額は1億円を超えるとみられています。告発が相次ぐ中、オーナーが語った言葉とは。北陸最大と言われる加賀温泉郷に建つ旅…
蒼平 🟩🛑 Sohei Mukoyama📢 on Twitter: "首相のタイムカードを数カ月分集計してます（趣味で） 何に役立つか分かりませんが、お役立てください。 #首相動静 ・スプレッドシート https://t.co/Ms1ceDOLXq ・勤務時間グラフ… https://t.co/RGEwpJ4CfB"
首相のタイムカードを数カ月分集計してます（趣味で） 何に役立つか分かりませんが、お役立てください。 #首相動静 ・スプレッドシート https://t.co/Ms1ceDOLXq ・勤務時間グラフ… https://t.co/RGEwpJ4CfB
暇な空白/Kiyoteru Mizuhara on Twitter: "こういうの、「社会出たことないんだね。また風俗嬢？」くらいにしか思わんなあ。直帰の意味がわからなかったシュナムルさんとかね。 出勤という言葉はパート、アルバイトの人がタイムカードを切るようなときや、風俗嬢しか日常的には使いません。 https://t.co/ldqgWQV2BZ"
こういうの、「社会出たことないんだね。また風俗嬢？」くらいにしか思わんなあ。直帰の意味がわからなかったシュナムルさんとかね。 出勤という言葉はパート、アルバイトの人がタイムカードを切るようなときや、風俗嬢しか日常的には使いません。 https://t.co/ldqgWQV2BZ
ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定 タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
ソニーのドバイ駐在員だった40代男性が2018年1月に心臓疾患で亡くなったのは、長時間労働による過労が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族とその代理人が3月15日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いて明らかにした。 男性は労災保険の特別加入者だったため、日本の労災が適用された。 男性の妻は「夫の命が突然失われたにも関わらず、社内では一切責任追及は行われていません。過労死というものが世界的に有名な会社でも起きているということを知ってもらい、二度と同じことが起こらないで欲しいと願います」と声を震わせながら訴えた。 ●シニアマネジャーとしてドバイに赴任 代理人弁護士によると、男性は2007年2月にソニーに入社し、2015年11月にセールスマーケティング部門のシニアマネジャーとしてドバイに赴任した。一眼レフカメラを中心に中近東やアフリカにおけるマーケティン
バイト先で「タイムカードを押してから着替えたい」と伝えても、はぐらかされ続けてます。着替え時間って給与が発生しますよね？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
バイト先のなかには、仕事を始める前、着替えが終わってからタイムカードを押さないといけないところもあるでしょう。その場合、バイト先での着替え時間には給与が支払われないのでしょうか。 そこで、バイト先で「タイムカードを押してから着替えたい」と伝えた場合を例に挙げて、「着替え時間は給与に含まれるのか」「会社にはぐらかされた場合はどうすればよいのか」を解説していきます。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わることで、読者目線のコンテンツを追求しています。 FinancialFieldの特徴は
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富士そばで休業水増し指示 「タイムカード押さないで」：朝日新聞デジタル
教員の勤務時間 タイムカードなど客観的な把握は５割未満 | NHKニュース
タイムカードがない会社は違法になる？タイムカードに代わるおすすめの勤怠管理システムも紹介！ - ビジトラmedia
タイムカードを押した後も働いていた女性の残業代請求裁判、判決はPCの履歴が生んだリアル倍返し！｜@DIME アットダイム
富士そばで休業水増し指示 「タイムカード押さないで」（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
「ひとりタイムカード」を導入して仕事とプライベートを切り替え ～ ねんざB（フリーランス ウェブクリエイター/ブロガー）の在宅ワークスタイル【みんなの在宅ワーク：第79回】
現場猫で見る｢求人広告の実体｣→｢高待遇なのにいつも求人が出ている謎｣｢※タイムカード上｣
北海道のお菓子屋さんがホワイト企業で羨ましい「タイムカードは着替える前に押してください」→「こんなの普通でしょ。なお弊社」
rei@サブアカウント on Twitter: "御殿場事件概要 女性「公園で集団強姦されました」 被告「その日はバイトしてました。タイムカードあります」 女性「日付勘違いしてました。本当は別の日です」 被告「その日は台風です」 検察「公園だけ晴れてた可能性も微レ存」 公園管理事務所「記録では大雨です」 裁判官「う〜ん、これは有罪w」"
教員の働き方が非効率なのは｢タイムカードがない｣からだ 長時間労働が慢性化、休職者は増加
労災認定にGoogle map履歴 タイムカードにない残業認める：朝日新聞デジタル
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